389 自然法則（1/2）

「至於，公平方面……這也不難理解。」李方誠豎起食指說道：「首先是機會公平，作為一個企業，我們發展到現在太快了，也就必然有一些問題沒處理好，特別是在招聘方面，我們國內的招聘方式，看學歷，看資歷，這些在我看來都是沒有太大意義的事情，拿個本科文憑就證明很厲害嗎？不，這只是證明在學校待了四年，那你怎麼界定這四年學有所得？」

「所以這個時候，我們可以提供實習的機會，來作為人才過濾的一種方式，而社招的，在沒有具體的項目經歷之前，可以用外包的方式來作為試探，做得好再轉換為我們的正式員工，我們要創造出的第一個公平，就是機會公平！」

李方誠頓了一下，看著大家都認真的聽著，這才繼續說下去。

「所謂的機會公平，就是要為所有員工提供『人人都可成才』的機會，而不能以身份、學歷、資歷與年齡為限，人為地將一些職工排除在外。如果職工因為個人原因而沒有抓住企業提供的機會，職工會心甘情願地接受現實，而不至於陷入仇視與嫉妒的心境中。」

李方誠看著大家都默默的點頭，顯然是比較認這個說法，喝了一口水潤潤喉。

「可是，如果不以條件作為限制，那我們怎麼明確這個人我們是有用的呢？」這次提問的人是林穎兒，只見她滿是疑惑的表情。

「這個問得特別好，這就需要我們保證規則公平，尤其是執行過程的公平。要絕對避免類似『暗箱操作』的行為，避免人為因素，在公平的基礎上，我們要儘量的實現公正、公開……」李方誠豎起第二根手指說道。

「最後的話，是人格公平，我們可以分工不同、崗位不同、薪酬不同，這些都沒關係，但在人格上大家都是平等的，企業要尊重每一個人的人格，尊重職工的意願，不能有絲毫的歧視行為。」李方誠很肯定的說道：「只要遵循了這三個條件，就能做到相對意義上的公平了。」

三個條件，把公平的定義講述得很透徹。

如果真按照說的來做，可以想像得到整個公司的活力會更上一層樓。

「公平的原則我們基本清楚了，老大，還有兩個呢？」凌東華迫不及待的催著李方誠說下去。

「別急，當然會告訴你們，不然你們後面肯定煩死我，特別是你，華子，好好聽。」李方誠面無表情的看著凌東華說道。

「咳咳，老大，我一直都在聽……」凌東華乾笑了兩下說道。

「第二個……」李方誠當然不會相信凌東華這說辭，事實上，凌東華最不想記住的，就是條條框框的規則。

「薪酬體系要明確。通常情況下，工資和獎金的分配是否公平，對員工工作積極性起著關鍵的作用。」

「舉個例子，華子將自己的投入和產出與浩子的投入和產出進行比較，這個時候，他就會思考這評判標準的公平與否，如果機制出現不公平，就會有可能會造成渾水摸魚、工作效率低下等局面。」

「比如浩子因為項目太多，人手不足從而自己經常加班到晚上12點，但是華子手上項目雖然也多，但是卻整天很輕鬆，那麼，日子久了，浩子也會心理不平衡。乾的少，拿得多，這怎麼可以？」

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