124 整合生產（1/2）

「還要再多？再多的話，甚至人數就要跟遊戲中心的人數差不多了。」張雲驚訝的說。

「沒錯，繼續加多，你還沒了解，商業戰爭的核心在哪，很多時候，不在於你做的遊戲好不好玩，而是在於，宣傳有沒有到位！如果沒有到位，你怎麼讓一個地區的人知道，在另外一個地區，有一款超好玩的遊戲？」停頓了一下，李方誠回想起後世的無數商業大戰萬變不離其宗的方式，就是一陣感慨。

今年的88年，註定是一場大戰，世嘉16位元的MD即將出世，任天堂超級馬里奧和勇者斗惡龍的續作，將在秋葉原上空展開一場空前大戰！

無數的鈔票會迎風飄揚。

數以千萬美元的鈔票，就這樣飛散一空。

那是何等壯觀的場面。

無數人為之瘋狂！

這，就是88年點燃盛典的一戰。

「市場中心，就是要製作宣傳方案和計劃的一個部門，而你想想，每個地方的語言文化都各不不同，別的不說，華夏有多少種地方語言和文化？有針對的運用各個地方的文化習俗，去進行宣傳方案製作，這才能最好的輔助我們的宣發公司去進行推廣。剛剛說的還只是地方，更別說擴大到全球，這樣一想，人數再多一些沒問題。」李方誠知道張雲不懂這些，所以詳細的說明了一下。

華夏現在還沒有能力參與世界上頂級的這種商業較量。

一是資金，二是資格。

資金也許想了想，還有辦法解決，資格的話，就實在是無能為力了。

特別是電子遊戲行業，那更是一片空白，何來的競爭之說。

而後世的大公司，類似BAT這樣的公司，典型結構是什麼？開發技術人員是第一階梯這當然毋庸置疑，而後第二階梯的，不是設計人員，也不是什麼業務人員，而是市場運營，第三階梯才輪到了設計這一塊，第四階梯才是其他的人員組成。

這些當然也不是現在的人們能懂的，所以張雲不明白，完全正常。

「行，那這方面繼續招聘，不過要擅長到各地文化習俗以及各國文化了解這些硬性要求的話，難度就很大了。特別是國外這一塊。」張雲不是非常懂，但是知道老闆的交代肯定有特別的意義，只要照做就好，只是也把目前比較為難的。

李方誠內心深深的嘆了一口氣，果然，這些人還是太依賴自己了，經常會出現這樣的情況，一有點小問題，就總是習慣先詢問自己，企圖自己能給一個準確的解決方案，這就是剛入職場不久的人經常會犯的老毛病，遇到問題，第一時間，不是自己去進行全面分析，沒有深入的是思考，就習慣性問那些能解答自己疑惑的前輩或者同事，這是依賴性養成的弊端。

搖搖頭，李方誠對著張雲說：「張雲，這個問題你再去考慮考慮，方法方式肯定是存在的，你也是一個部門的負責人之一.....」

李方誠沒有繼續說下去，因為他知道，張雲應該能懂這番話之中的潛台詞。

「好......我再去想想......」張雲似乎有點知道，好像不該這麼問。

「行，大致情況我了解了，你先去忙吧，把張國茂和林穎兒叫過來一下。」李方誠示意張雲離開。

「沒問題......」張雲說完之後，收拾了一下文檔，起身離開。

走到門口的時候，突然停下了腳步，轉身看著李方誠問道：「老闆......是不是......我太弱了......」

「......如果你想要成為一個輔助別人的助手，已經合格了，如果你想要成為一個獨立自主，撐起一個部門的人，你......還需要努力......」李方誠終究還是說出了實話。

相比起其他人，張雲，只能說盡到了本職工作，要算出彩的話，還達不到，至於出眾，那更是還差了一截，但是這就是職場跟學生的區別，不可否認，有的人智商情商本來就高，一進入職場彷佛如魚得水，但是有的人，不磕磕碰碰個幾年，都不會明白職場是什麼地方。

職場，不是天堂，更勝地獄！

沒有足夠的情商智商，終究是被人踩下去墊底的罷了。

雖然聽起來很殘酷，但，這就是現實。

每個人都想要年薪百萬。

但是位置就一個，怎麼辦？

爭取！

沒錯，就這麼簡單的兩個字。

但，明面努力和功勞卻又比不過，這個時候又不想放棄，怎麼辦？

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。