123 新的面貌（1/2）

飛機徐徐降落，港市。

李方誠沒有回洛杉磯，直接輾轉之後，回到港市。

有了卡梅隆的聯繫電話，剩下的事情就簡單了很多。

這一趟，雖然倒貼出去一台奇蹟之星，但是基本的目的也達到了，算是如願以償。

至於奇蹟之星，對於卡梅隆來說，可能無比重要，但是對於整個奇蹟時代來講，就顯得有些微不足道了。

難道要留著經常去進行海底探險？

所以雖然價值不菲，但是為了讓卡梅隆先延後深淵這部電影的拍攝，這也是必須割捨的，不見兔子不撒鷹。

只可惜，原本明年要推出的深淵，現在卻已經擱淺掉這個計劃了。

當然，李方誠也相信，有了鐵達尼號之後，再來拍攝深淵，會比前世更加出色！

前世的深淵，褒貶不一，有得人看得直呼過癮，也有的人看得雲裡霧裡。從拍攝的手法，敘事性各方面來說，總是缺失了點什麼。

如果有了奇蹟之星，加上對鐵達尼號拍攝的經驗，那未嘗沒有可能讓深淵更進一步。

李方誠現在反而對未來的，一個全新的深淵感興趣了。

回到奇蹟時代，看著大家都有條不紊的工作，李方誠也是欣慰不已。

公司慢慢的走上正軌，沒有因為李方誠不再就沒辦法工作。

以前剛開始的時候，李方誠那是幾乎寸步不離，一直緊跟著在教導，畢竟對於遊戲，大家都是陌生的。

華夏，終究是沒有土生土長遊戲製作人才，這一點是一個很大的弊端。

為此，李方誠特意搬來了三巨頭之一的企鵝制度，採用了導師制的方式，給每個剛入職員工快速的上手。所謂導師制，那就是每一個人員入職公司之後，就會安排同部門一個資深的工作者擔任導師，帶著他在短時間內能快速的熟悉公司，並且教導能真正用於項目上的技巧技能。

用這個辦法來彌補現在遊戲從業者不足的現象。

但是終歸來是杯水車薪，否則以奇蹟時代的財力，早就招募了無數人手了。

好在這種模式，前期吃力點，但是越到後面，滾雪球的速度也就越快。

很早之前，就已經來了不少新人，但是還是在試用期階段，現在也不知道怎樣了。

李方誠給的試用期不是後世那些鑽空子的方式，一次就簽訂三個年，試用期直接三個月。

很多人其實合約沒必要簽訂到三年甚至三年以上，但是企業為了延長員工的試用期，減少成本，所以合同都才定為三年。

基本上超過90%的企業都會這麼做。

而李方誠對於新員工，這些不是創業打天下的人，實施的是都是一年一簽，因此試用期一個月。

聖誕之前招募了大批的新人，現在已經要結束了，也不知道在導師的帶領下，現在又是什麼情形。

之前利用導師制，模擬滾雪球的方式，累計了三個月，團隊成員現在應該也有一個量變才是。

只要找到基本功紮實的應屆畢業生，或者是有一定工作經驗的人校友，都不難在短時間內擴大團隊的規模。

李方誠到了港市，風塵僕僕的還沒休息，就趕到了公司，這次總算知道怎麼走，各部門的辦公區域在什麼位置。

一下子找到了行政中心，張雲這會兒在座位上辦公，李方誠走過去：「張雲，現在有空嗎？」

「咦？老闆，我現在手頭在整理每個組的人員入職情況，有什麼事情吩咐嗎？」張雲一抬頭，發現是李方誠，有些驚喜的說道。

「那行，你先處理，剛好，我也想看看最近的入職情況，你等下一起跟我匯報一下。」李方誠點點頭。

「好，沒問題，大概需要......半個小時後。」張雲看了看時間說。

「可以，我去辦公室，你做完了就直接過來。」李方誠沒有意見。

辦公室等了一會，張雲總算是過來了。

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