第五百九十三章 孵化創業（1/2）

「信文，感覺怎麼樣？銳向的工作氛圍還適應吧？」

這其實只是王信文和張益達的第二次見面，上一次還是收購完成後，他進京同張益達交流了一會兒，混個臉熟。

此時聽張益達這麼稱呼自己，感覺還是很親切的。

「非常好，莉莉絲團隊的兄弟對於加入銳向大家庭，都感到非常高興和滿意。」

王信文這話就有些誇大了，不過大家不牴觸銳向，這是真的。

首先銳向只向莉莉絲派駐了財務人員，其餘都沒怎麼變化。

莉莉絲的員工依舊保持和之前一樣的高福利待遇，只是賺到錢了需要交給總部。

有新遊戲開發項目，再由集團總部撥款下來。

「《劍與遠征》和《萬國覺醒》這段時間經過Musical.ly的推廣，效果怎麼樣？對用戶數量和收入有沒有提升？」

王信文笑著點頭，「非常好，照這個趨勢，很有希望跑到出海手遊收入榜單前五名去。」

「那就好。」張益達微笑，「不過宣傳是一方面，你們遊戲製作精緻才是最核心的競爭力。」

「還需要再努力。」王信文謙虛道。

張益達笑了笑，沒再說話。

舞台中央的節目也表演得差不多了，開啟了抽獎環節。

這麼多獎品，不可能一次次抽取，那太慢了。

為了保持公平公正，還是老規矩，開獎前正式掃碼獲取個人抽獎編碼。

然後，大屏幕開始跳轉數字，一等獎分成了十組進行開獎。

二三等獎數量太多，直接根據中獎號碼綁定的手機號，發簡訊進行通知。

為此，銳向內部還提前做了一個小程序，公布獲獎編號，每個人都可以輸入自己的編號查詢自己是否中獎。

獲得一等獎，價值40多萬的蔚藍汽車的100人，絕大部分都是基層員工和基層管理。

張益達也不屑在這上面耍什麼花樣，每個一等獎獲獎員工都是會簽署協議的。

工作滿三年，才能獲得汽車真正的所有權，三年以內都只有使用權，離職則收回汽車。

中層管理和高層管理各有股權激勵計劃，每到年底，就有相關部門進行評定，自然也不用眼饞員工中了一輛汽車。

張益達要的是營造這樣一種氛圍，尊重每一位基層員工，起碼年會抽個獎大家的中獎概率都是一樣的。

年會進行到最後時刻，張益達走上了台。

「大家猜猜今年年會的最後環節是什麼？」

張益達保留了一點神秘感，2萬員工在現場也是一頭霧水，節目單里沒這一環啊？

張益達笑著說：「大家都知道，我們集團有個叫OKR的東西，專門用於孵化內部人才創業。

但遺憾的是，到現在都還沒一個人行使這項權利。

導致大家都以為這個OKR沒什麼用，積極性不高。

當然了，OKR難掙也是一方面，大家手裡頭的OKR數量都不高，連超過1000萬的也僅僅只有一位。

今天，這位掙了1000萬OKR的大神打算創業了。

集團呢，也打算幫他實現這個願望。

現在，有請這位大神上台。」

張益達話音剛落，所有人都在左顧右看，想看看究竟是哪位大神，能夠掙這麼多OKR。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。