第五百九十三章 孵化創業（2/2）

張益達話音剛落，所有人都在左顧右看，想看看究竟是哪位大神，能夠掙這麼多OKR。

安平從坐席第二排走了出來，緩緩走上了台。

張益達臨時客串主持人，笑著問：「你不給大家介紹一下自己？」

「各位銳向同學好，我是集團人事副總裁安平。」

台下眾人一聽，終於明白人家為什麼能掙那麼多OKR了，這是高管啊，和咱們不在一條水平線上。

張益達見不少員工原本興致勃勃的，現在一聽安平是副總裁，一個個又把頭埋下去了。

於是張益達問道：「安平你給他們說說，你是什麼時候加入公司的？」

安平一臉平靜的說道：「我是2013年11月加入公司的，當時公司還沒獲得黑衫資本領投的A輪融資。」

台下有了解公司發展歷程的一下就抬起了頭，臥槽，這是骨灰級元老啊？

當時公司員工工號都沒超過100吧？

才混到一個副總裁，雖然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能說是平庸。

安平是自家人知自家事，在加入銳向以前，他只是千度一個基層的人事主管。

當時銳向才剛剛草創，什麼都沒有，連A軍融資都沒獲得，他加入進來後，直接就擔任了人事行政總監，在公司也是排在前幾位的。

只是銳向成長崛起的速度越來越快，他雖然也不斷地學習和提升自己，但也只成為了人事副總裁，而不是CXO或者事業群總裁。

他有時候也怨懟過，但仔細想想，又覺得無可厚非，起家元老又怎麼樣，跟不上公司的步伐那只能退位讓賢。

張益達是知道安平的功勞的，在銳向發展前期的招聘、培訓全是這位在負責。

可以說銳向能有今天，離不開這每一顆螺絲釘，正是因為有他們，銳向才能奪命狂奔，一步步走到今天。

他也不是沒想過多照顧一下這些共患過難的老兄弟，但處於他這個位置，理性必須大過感性。

「五年時間，1000萬OKR多嗎？」張益達自問自答，「並不多。」

他看向台下，說：「現在中層管理一年掙一兩百萬OKR的人也不少吧，甚至還有基層員工因為修補漏洞有功，一次性獲得了500萬OKR獎勵。

天上不會掉餡餅，更多還是需要我們自身去努力。

我把話放在這，一個人OKR達到1000萬也好，或者三個人組團湊夠1000萬也罷。

只要數量達到了，我就放人去創業，並且集團會提供一筆與OKR等同金額的創業基金。」

這下子，真的把不少員工的心給勾起了。

現在這社會，只要是個年輕人，誰沒有創業暴富的想法？

或者當兩天老闆，看著員工每天加班也爽啊，自己還可以陪著他們加班！一起加班，一起快樂！

這是某位因為加班而患了斯德哥爾摩綜合徵的員工內心真正想法。

與傑克馬和其他科技公司老闆不同，張益達覺得為社會輸送人才，也不一定非得用那麼極端的手法。

能夠湊夠1000萬OKR的，哪怕是三個人，也一定有過人之處。

與其讓他們哪天覺醒了，自己主動離職創業，不如當作一個投資孵化項目來運營，更人性化的同時，說不定還能掙點錢。

依照過往獨角獸投資回報案例來看，天使投資經常性有超過百倍的回報比例。

只要壓中一個，其他99個虧損也就賺回來了。

當然了，這個方案也不是說就完全解決了「高齡」程序猿中年失業的問題。

只是多了一個選擇，自己努力一點，為集團工作十年，換來一次創業孵化機會。