第二百零九章 富得過三代（1/2）

「今天是薪火家族辦公室成立的日子，非常感謝各位的大駕光臨……」

京城戶外某私人會所內，幾十位超級富豪、各行業精英都坐在台下，看著一副職場女精英打扮的丁思瑤在台上致辭。

丁思瑤一身米白色的高級定製西裝，烏黑的長髮挽成一個螺髻，看著台下一群加起來身價超萬億元的大佬注視著自己，隔三差五就登台演講的她也有些小緊張。

「近現代最早的家族辦公室出現在19世紀晚期的洛克菲勒家族。

發展至今天，家辦早已成為了歐美富豪家族的標配。

但在中國，這還一直是一個隱秘和小眾的領域。

但家族辦公室遠沒有想像中的那麼神秘，概括起來主要功能是就負責治理及管理四大資本——金融資本、家族資本、人力資本和社會資本。

金融資本，從整體上進行家族財富的集中化管理，將分布於多家銀行、證券公司、保險公司、信託公司的家族金融資產匯集到一張家族財務報表中，通過遴選及監督投資經理，實行有效的投資績效考核，實現家族資產的優化配置……」

瀋北朋看了一眼台上演講的丁思瑤，輕聲對張益達說道：「可以啊！這小丫頭片子成長很快嘛！這個家族辦公室想法是你提出來還是她提出來的啊？」

張益達瞥了一眼瀋北朋，說：「怎麼啦？是她提出來的。你身價那麼多，也可以考慮在薪火投一點唄。」

瀋北朋笑了笑，說道：「外面都傳聞我身價幾千上萬億。你不會跟他們一樣的想法吧？」

張益達知道這個梗，黑衫資本投資太成功了，號稱買下中國半個網際網路。

持股的國內公司市值加起來幾千上萬億，網上有人就說瀋北朋身價有這麼多。

瀋北朋身為攜程四大創始人之一，早些年創業的時候，在攜程有些股份。

後來淡出攜程，入了風投圈，這些股份也套現、稀釋得差不多了。

現在他的資產大頭還是來源於黑衫資本的基金分紅。

瀋北朋的具體身價，張益達猜測不準，但至少一二十億美元打底。

「我們做點小買賣不容易啊！黑衫資本說到底也是股東，你投入一兩億美元資產支持一下唄。

我打算明年送益民財富上市，上市前多包裝點概念進去。

你將來還不是要考慮財富傳承。傳統行業老闆不理解家族辦公室，你這個最負盛名的風險投資家還能不明白？

你先來薪火的聯合家族辦公室過渡幾年。以後你想建立個人家族辦公室，也有經驗不是了嗎？」

張益達開始拉瀋北朋上車，道理一套一套的，瀋北朋竟無言以對，他說：「行吧！投1億美元資產進來，但你可得把好關，這可都是我的養老錢。」

「放心，我都裝了26億美元資產進去，就是想試試家族辦公室的運作模式。」

張益達還是比較放心的，益民財富運營也有兩年了，在專業性上面是毋庸置疑的。

要是虧錢了，他也認。投資哪能沒有風險。

「改革開放近四十載，國內經濟節節攀升，走出了一大批優秀的成功企業家。

但這些企業家年紀也都慢慢大了，都在操心企業接班的事情。

2013年，中國銀行率先推出家族辦公室業務，通過「133」(中銀集團一個平台，銀行專業團隊、顧問團隊和海外團隊三個團隊)服務體系，為超高淨值個人及家庭提供個人金融服務、企業金融服務和增值服務等。

這標誌著家族辦公室類型的服務，通過金融機構在中國正式落地。

同年，安平信託發行內地第一隻家族信託——安平財富?鴻承世家系列。

在此，舉個百年華人家族的例子。

1888年李錦記成立，創始人李錦裳在廣東憑藉著一碗蚝油做出了名氣，並且逐漸將業務發展到澳門、香港，擴展到東南亞，其後代的經營者使得李錦記走出國門，成為醬料界的一塊金字招牌。

如今，李錦記已經傳承了四代人，並且第五代人就要開始接班，這在華人商業歷史上是一個非常具有代表性的案例。

李錦記家族走過百年、逃過「富不過三代」的魔咒，算得上是家族辦公室的實踐，確保了家族的久遠傳承。

下面我給大家介紹一下李錦記家族的家族辦公室業務架構和運行規則。

李錦記長達100多年、跨越5代人的發展和傳承並不是一帆風順的，其間大小家變經歷了三次，起因多是家族成員對於家族企業發展方向的不同理解。

所以三代掌門人李文達覺得「家族和諧了生意才會好」，想到自己共有四子一女，意識到必須在家族內部建立一些規則，才能保證李錦記和家族本身可以健康地延續下去。

首先是建立家族委員會，作為家族治理的最高組織形式。這就體現了家族辦公室的家族資本概念……

其次是在家族委員會下設家族辦公室、家族基金、家族培訓中心、家族投資公司四個機構並統轄李錦記集團……

他們還制定了家族憲法……李錦記家族憲法對接班人有三條特別規定，即「三不原則」：不要晚結婚、不准離婚、不准有婚外情。

大家不要覺得離譜，這也是李文達先生目睹了身邊太多親朋好友因為家庭不和導致生意衰敗、家族衰落後，領略到的「家和」對一個家族興衰成敗的決定性意義。

李錦記家族還非常重視家族教育……

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