第三百三十八章 人才難得須爭取（2/2）

「是的！陸太太你好，打擾了，我們是來拜訪陸博士的。」

張益達表現得非常謙遜有禮，畢竟要挖人，其家人對自己的觀感還是非常重要的。

「快請進！」

陸太太招呼張益達二人進了客廳，倒了兩杯咖啡給他們後，又上樓去叫陸奇了。

坐在客廳的沙發上，袁征說道：「張總，待會兒還得你自己多多使力了。

陸奇這個人很有主見，涉及到職業前途，我也沒法說服他。」

「明白！」

張益達笑道：「你能帶我來拜訪他，我就已經非常感謝了！我也會盡最大努力去說服陸博士。

總之成與不成，都非常感謝！」

「不必如此，舉手之勞而已！」

確實是舉手之勞，都在矽谷華人圈子裡混，袁征很早就認識陸奇，彼此間的關係還非常不錯。

陸奇正在書房裡看書，聽太太說袁征帶著張益達來拜訪自己。

驚訝了一瞬間，但很快就猜測到了張益達的來意。

怕是中國網際網路公司收到自己從微軟離職的消息了，跑來挖自己了。

對於張益達，他也有所耳聞，是個扎克伯格那種類型的人物。

放下書本，陸奇跟著太太下了樓。他也很想見見張益達，想看看這個年輕人到底有什麼過人之處。

見陸奇走下樓梯，張益達從沙發上起身，快步迎了上去，並伸出手和陸奇握了握，笑道：「陸博士，我這不請自來，還望見諒！」

陸奇穿著T桖，身材有些瘦小，戴著個黑框眼鏡，就像大學老師一樣。這是張益達對他的第一印象。

「張先生，早就聽聞過你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不錯的產品！」

在張益達觀察陸奇的同時，後者也在觀察他。

老練，遠超同齡人的成熟，這是陸奇目前觀察出的張益達的兩個特點。

陸奇又招呼了袁征幾句，三人坐在沙發上，開始聊起了正事。

「陸博士這一走，矽谷再無頂尖華人職業經理人啊！」袁征感慨了一句。

「江山代有才人出，很快就會有頂替我甚至超越我的人出現。」陸奇無喜無悲，看不出離職微軟給他造成的影響和心理波動。

「難噢！」

袁征說話很直接，接著道：「現在印度人都出現五大科技公司CEO了，華人還不知道要等到什麼時候？」

「印度人被殖民了幾百年，文化某些方面已經非常接近甚至契合西方了。

舉個簡單例子，華人領導者更強調內心修為，而印度裔領導者更關注傳遞價值觀，培養溝通能力、影響力、以及對商業的理解，而這些更加貼近西方對於領導力的定義。」

陸奇一邊回答，一邊暗中觀察張益達。

他見張益達既沒有因為被自己「冷落」而產生情緒波動，也沒有打斷或者插入他跟袁征之間的談話，就好像一個旁觀者一樣在一旁靜靜地聆聽。

「張先生，你覺得造成矽谷華裔CEO數量遠低於印度裔CEO的原因是什麼？」

面對陸奇突然的提問，張益達表現得很淡然，對二人微微一笑：

「首先，我沒有在矽谷工作過，看問題的視角可能跟二位有些不同。

我認可陸博士的文化論，但同時有一些自己的理解！」

「願聞其詳！」陸奇很感興趣，特別想看到張益達有哪些過人之處。

「我從國情出發來看，印度因為種姓制度，階級非常固化。

好的人才，比如說劈柴哥……就是皮查伊這種精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌無為一輩子！」

「哈哈，Pichai，這翻譯很中國風！」袁征在一旁笑道。

陸奇臉上掛著淡淡的笑意，揮手示意張益達繼續講。

張益達繼續講道：「中國不一樣，我們崇尚的是「王侯將相，寧有種乎！」

在這裡，要感謝一下陳勝、吳廣等中國第一代農民起義領袖。

不然依據戰國時期的調性，「血統論」這種東西很有可能延續下去，讓中國變成另外一個印度。

扯遠了，還是說正題吧！

中國自九十年代末起爆發網際網路浪潮，給了高知識分子和科技人才改變自己命運的機會。

羅賓李師兄，所以放棄了美國高薪厚職，回國創立千度；波尼馬也從普通碼農成長為科技巨頭。

傑克馬就更厲害了，從差點考不上本科的普通大學老師成為了創業領袖。

這種創業土壤，只有中美兩國能夠提供。中國是因為市場足夠大，足夠放開，這裡的放開，指國企沒有出場，不然今天恐怕又是另外的場面了。

美國則是底蘊吧，技術底蘊。

所以，我的觀點就是：印度最好的人才都來到了矽谷打工，而中國最好的人才還在國內創業。

注意，這裡的人才，不單單指技術人員，更多的是指具有領導能力的商科人才！」

陸奇和袁征不說話，默默地消化起了張益達話中的內容。