第1322章 加薪（2/2）

這些還都是稅前的，計算稅後要扣除40%-50%。

周不器沉默許久，才長嘆了一口氣，「我知道曼聯的改革，第一步棋該落在哪裡了。」

三德子眉梢一挑，「怎麼說？」

周不器沉聲道：「曼聯的薪資體系，存在著巨大的錯誤！要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。想吸引優秀的人才，單靠情懷是不夠的，必須要在利益上予以滿足。此前我想的只是改善球員的薪資體系，現在看來，應該系統化地調整，包括球員和工作人員。」

三德子吃驚道：「集體加薪嗎？」

周不器道：「不一定要集體加薪，可關鍵崗位的關鍵人才，一定要在收入方面體現出他們的重要性。我以前說過要給大衛·吉爾加薪，這個計劃先暫停吧。因為這不是大衛·吉爾一個人的問題，是整個體系的問題。需要進行體系上的調整。」

三德子抽了抽嘴角，「預算啊……」

這賽季的曼聯，預算是以「英超亞軍，足球杯四強，歐冠四強」的競技結果來制定的，預算收入是2.15億英鎊。預算的薪資支出是1.21億英鎊，還有別的一些雜項支出，總計1.55億英鎊。預算盈利是6000萬英鎊。

這是格雷澤家族搞出來的。

目的是賺錢還債。

如果加薪了，利潤就會大大縮水。

周大老闆不從曼聯抽血，這個思路很明確。可他還說了，要把曼聯老舊的基礎設施都翻新，包括訓練基地、青訓基地和老特拉福球場，這花錢可就大了。

周不器看了三德子猶豫不決的神色，既高興又無奈。

高興的是他能權衡俱樂部的利益，而不是聽著加薪就歡欣鼓舞。無奈的是三德子的層次終究是低了點。

後世足壇里稱他為「商業奇才」，也就是矬子裡面拔大個了。

歸根結底，他只是格雷澤家族從摩根挖來的一個管理貸款業務的小經理，最多算是摩根的一個中層小領導。

水平還是不太夠。

不過這也正常。

區區65萬英鎊的年薪，能挖來什麼高級別的人才？世界級企業的高管，誰不是幾百萬幾千萬美元的年薪？

這也就不奇怪歐洲足壇的商業發展這麼差勁了。

沒人才啊！

俱樂部的管理人員一個個都這麼點薪水，還指望著他們能做出什麼經天緯地的大事業？拿多少錢，干多少活，這是市場的最大規律。

周不器看了看時間，是東京時間早上10點，美東時間也不算太晚，就拿出手機，撥通了一個電話。

電話那頭是控制著傳媒巨頭康卡斯特集團的羅伯茨家族的小兒子。

小羅伯茨是現任nba費城76人隊的老闆。

「我是周不器，這麼晚了還打擾你，我有點事想問一下……嗯，太抱歉了，這麼晚了還打擾，我有點好奇，你的球隊總經理年薪是多少？運營總裁呢？嗯，好的……」

本以為只是一個簡短的電話。

可對方特別熱情，非常熱情！

因為最近納斯達克有一批股票在大漲！

冥王星資本還處於認購期呢，就已經給所有投資者發出去了第一份財報，增長了14.6%！

太牛逼了！

這才過去了一個月吧？

周不器耐著性子跟他聊了5分鐘，才好不容易結束了通話。

然後，就深感無奈。

靠！

籃球在美國，只能算是第四大運動。在世界範圍內，跟足球就更沒法比了，堪稱天壤之別。可nba的賺錢能力比足球強太多了。

調查之後就發現了端倪。

費城76人的總經理年薪550萬美元，運營總裁年薪360萬美元。曼聯的執行副主席、ceo的年薪是75萬英鎊，商務副總裁的年薪是65萬英鎊……

這就很能說明問題了。

高年薪對企業的危害性遠遠大於低年薪。高年薪最多就是減少了公司的利潤，低年薪卻會讓公司錯失了大量人才。

就比如紫微星的市場副總裁陳國幻，他要不停的出差，去全國各地拜訪客戶，去遊說大客戶在紫微星的平台上打GG。

周不器看過他的月報。

上個月，他個人報銷了67張機票。平均一天飛2次多，拜訪了130多位客戶。這種工作量，一般人誰能承受得了？

給的報酬低了，行嗎？

給多少錢，就要干多少活。

難怪很多俱樂部的球場GG牌都是空著的。

高管們拿著那麼點的錢，誰願意幹這種髒活累活啊？坐在辦公室里，等著商家主動上門來合作，好不好？

不來？不來就空著！

此前，周不器已經聯繫了獵頭公司海德思哲，希望他們能從好萊塢挖來高級人才，模仿好萊塢電影來幫曼聯做衍生品推廣。

要是沒有足夠的薪水，誰來啊？

這件事必須馬上做，周不器果斷又堅定的道：「找德勤，籌建薪酬委員會，為曼聯製作新的薪酬體系！這是曼聯改革的當務之急！」