第1346章 極致的廣告媒體（1/2）
分眾和新浪合併的這個思路非常好，其實就是「線上+線下」的傳媒模式，算是最早的在「網際網路+」領域的探索。
不過，這裡有一個問題。
分眾傳媒的市場份額太高了，超過98%。
過去這幾年，分眾傳媒連續發起了多起兼併購，把所有的競爭對手都給收購了，然後就一統樓宇GG的市場了。
姜南春甚至還高調地表示，分眾已經成為僅次於央視的全國第二大媒體巨頭了。
這怎麼能行？
所以即便是新浪的曹總帶著高管團隊，順利地對新浪完成了管理層收購，拿到了最高控制權，這筆交易也因為監管部門的限制而宣告失敗。
監管部門倒是沒有直接說不行，就說「等等看」、「正研究」、「在處理」，一拖好幾個月，這就太耽誤事了，會嚴重影響雙方公司的戰略統籌。
等不及了，就放棄了。
周不器對其中的原因並不清楚，不過後世的分眾還是分眾，新浪還是新浪，雙方沒有合併，這就夠了。
「分眾+新浪」的跨行業協作商業思路，並沒有得到真正實現。
想要推進這個模式，還是得靠他在歐洲設計的「網際網路+足球」的模式。
姜南春對自己很有信心，甚至都想著分眾和新浪合併之後，讓老曹當CEO，他就退居二線回家了。
「足球這個思路挺好的。」
「那肯定啊。」
「你要在國內做嗎？」
「啊？」周不器愣了一下，隨即失笑，「國內有什麼好做的，就中超、中甲啊，沒戲！你想做你去做，沒人管。『網際網路+足球』的模式，主要面向的是歐洲足壇，去英國待幾天，那感觸是真大啊，男孩子就沒有不踢球的。」
姜南春對網際網路和足球的結合認知不多，但球場GG牌的確是有操作空間的，國內的市場很小，多少也是塊肉，笑著說：「那我回頭就調研一下，試試。」
「那我呢？」
周不器一臉無語的樣子。
姜南春假裝不明白，「什麼啊？」
周不器道：「靠！我這也算是幫了你一個忙，給你指了一個球場GG牌的方向，你也幫幫我吧？給我派個人，把線下GG牌的業務做起來啊。」
「去英國啊？」
「對，我已經成了一個紫微星數字體育媒體公司，總部就設在英國，主要針對的就是足球領域。嗯，鷹眼你知道不？」
「網球的鷹眼？」
「對，」周不器點了點頭，「鷹眼是英國的公司，我那邊已經聯繫好了，到時候也會買下來。然後推進在足球比賽里。」
姜南春也經常看球，卻不理解鷹眼在足球比賽中的應用，「怎麼做啊？」
周不器道：「門線鷹眼啊！不是經常有門線疑案嘛，把鷹眼設備推廣到門線上，以後就不會再有門線懸案了。」
姜南春豎起一根大拇指，「好思路！」
周不器道：「所以啊，你得支持我。紫微星的『網際網路+足球』的商業思路，會覆蓋到方方面面，是新興科技和傳統行業的深度結合。尤其是球場GG牌，你知不知道，連曼聯主場的GG牌上，GG數量都沒滿呢！」
姜南春沉吟片刻，很是感嘆，「是啊，這是個巨大的機會！」
周不器道：「歐洲的足壇環境遠不是國內能比，看電視台就知道了。國內的電視台上，有各種各樣的娛樂節目、電視節目，老百姓想看什麼就看什麼。可國外的影視版權多貴啊，足球比賽的轉播可比電視劇更普遍，很多低級別的聯賽還可以免費觀看，觀眾數量也不少呢。」
觀眾越多，流量就越大，GG商就越認可。
姜南春逐漸地理解了他的宏觀思路，「所以你想把歐洲俱樂部的球場GG業務都承包下來，採用分眾這種模式。」
「可以更進一步，分眾模式在國內能成功，很重要的原因是人力成本很低。你可以僱傭成百上千人的銷售團隊，去各家企業那裡拉客戶。在歐洲沒法這麼搞，所以要依靠網際網路平台。」
「具體說說？」
「以曼聯為引子，先把曼聯做起來，把球場GG業務的收益做上去。到時候，各大豪門都會眼紅。再挑選皇馬巴薩、尤文米蘭、利物浦阿森納這些豪門來重點推廣。然後通過這些豪門球隊，借用網際網路的線上GG平台，跟歐洲所有俱樂部都連接起來。」
姜南春深深看了他一眼，「由點到線，由線到面。模式很清晰，我覺得可以做。」
周不器笑笑，「可是缺人啊，老外都不懂分眾這一套。」
姜南春很誠摯地道：「兄弟，你的計劃讓人興奮，做哥哥的我肯定會支持你。但是小楊真不行，他是我的左膀右臂。而且，嗯，你能安排一個什麼職務？」
周不器道：「曼聯副總裁，主抓球場GG，包括球場內的餐桌GG、廁所GG等等可用資源。等曼聯這邊做起來了，他也有經驗熟悉環境了，就去紫微星工作，主抓網際網路GG平台跟球場GG的結合。」
姜南春笑著說：「那恐怕是很難了，小楊的工資，加上績效和股票，要超過3000萬呢，300萬英鎊的年薪，曼聯出不起吧？」
周不器嘆了口氣，「是啊，那些豪門球隊只重視球員，不重視高管。高管的薪水都太低了。你都不知道，我接手曼聯的時候，他們的CEO年薪才75萬英鎊，我已經聯繫了德勤，要重構曼聯的薪資結構。」
「薪水這麼低，招不到什麼優秀人才吧？」
「要是有優秀人才，還至於曼聯這種擁有世界級品牌的豪門在經濟收益上捉襟見肘嗎？有品牌，就有市場，就能財源滾滾。我還從沒見過像足球這樣，各大豪門都威震全世界，結果一個比一個窮。」
姜南春鬆了口氣，「那也沒必要一步到位。」
周不器點了點頭，「總之你得給我推薦個人過來，會英語、在英國留學過，願意長期接受在國外的工作，懂市場、懂媒體，懂管理、懂運營，懂網際網路、懂足球。」
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