第359章 周不器：我要取長補短（1/2）

即便每股價格低至1美分，行權1000萬股，也要花掉10萬美元。

這筆花銷不少。

好在是4年行權。

也就是說，4年之內，王浩陽不需要花錢。4年之後，如果發現紫微星做的很好，股票極大升值了，就可以行權，花10萬美元買下這筆巨額饋贈的期權股。如果4年之後紫微星發展的很差，就不必行權了。

當然，如果他沒能夠在公司呆滿4年，行權的份額就要大大減少，而且要提前做決定。

總體來說，這個條件還是很滿意的。

哪怕周不器不想說總股本數，但肯定不會幾十億上百億那麼多，5億股、10億股就頂天了。

王浩陽是財務長，所以對他公司的帳很了解。以紫微星目前的狀況，市場估值可以在5億美元-10美元之間，1股的價值應該在1美元左右。

1000萬股就是1000萬美元了。

大有可為啊！

只要發展順利，大家一起努力，用幾年時間把公司做上市，這筆股票……說不定能價值幾億美元了。

王浩陽頗有幾分感慨。

跟對了人，做出了正確的選擇，很可能會比辛辛苦苦奮鬥一輩子都重要。

「對了，聯繫獵頭了嗎？」

「嗯，他們提供了7份名單，我挑出了3份，覺得很不錯。」

王浩陽收斂心思，拿到了1000萬股的期權後，他奮鬥的心、跟著紫微星一起成長的信念更強了。

「哦？什麼人？」

對周不器來說，找一個優秀的首席人力官，是眼下最重要的事。

王浩陽從抽屜里拿出了一份文件，「呂衛，沃爾瑪中國大區的副總裁，今年43歲，80年代赴美留學，早年還在貝爾實驗室工作過。他以前參與過沃爾瑪的電子商務系統，3年前被調回國內。」

周不器皺皺眉，「43歲？年紀太大了吧？」

王浩陽道：「對男人來說，也算年富力強，而且人力官這種職位，在招聘和解僱環節，需要有足夠豐富的職場經驗。年紀大一點，親和力也強，有利於人才的梯隊培養。」

周不器不動聲色，坐在沙發上，翹起了二郎腿，「下一個呢？」

「這個人很年輕，叫張鑫鑫，今年29歲，是易趣網的CHO。」

「易趣網？」

周不器微微一怔。

CHO，就是首席人力官啊，是絕對的高管，手握重頭期權，等閒情況下是不會跳槽的。

王浩陽聳了聳肩，「可能是看出來了淘寶太厲害，對易趣失去信心，想重新找機會了吧。」

「履歷呢？」

「許城工程大學，學校不算好，但選對了人，大學畢業後當了兩年程式設計師，就加入到易趣網的創業團隊中了。業績很出色，跟同事關係處理的很好，可以說是步步高升。」

「人品不太好吧？」

「啊？」王浩陽微微一怔，「不見得吧？人往高處走，水往低處流，易趣網的前途卻是比較暗淡。」

「暗淡了，那就該想辦法把燈光重新點亮，而不是去徹底放棄。」周不器頗有幾分不以為然，「你也說了，他的學歷不算好，也不是易趣網的原始創業成員，能夠有機會在短短几年內成為職場名人，還不是靠著易趣網這個平台？這算是伯樂，算是恩主了吧？」

王浩陽沉默了。

感覺問題有點嚴重。

周不器淡淡的道：「易趣現在只是陷入了困境，還沒死呢。這是千辛萬苦培養他、成就他的平台，他在公司最困難的時候，不是想辦法解決問題，而是選擇了逃離？這和背叛有什麼區別？他今天能背叛易趣，明天一樣能背叛紫微星。」

王浩陽點了點頭，「那就排除好了。其實我也不太看好他，他才29歲，太年輕了點。作為人力資源的最高負責人，經驗方面還是不夠。」

「作為CHO，要把企業文化、企業價值觀落實，並對此堅信不疑的執行下去。一個逃兵，有什麼價值觀？他能帶領全公司的員工做文化培養嗎？」

「那就只剩一個了，不過這個人……」

王浩陽猶豫了一下，似乎有些為難。

周不器皺起眉頭，「怎麼？也有缺點？」

王浩陽搖搖頭，正色道：「不是缺點，這個人的出身太高，追求者一定不少，咱們不一定能搶得到。」

「哦？」周不器眼睛一亮，很感興趣，「說說看。」

王浩陽道：「他叫賀陽，今年34歲，是柳傳奇的助手。」

「誰？」

周不器愣了一下，以為自己聽錯了。

王浩陽鄭重的道：「你沒聽錯，他是柳老總的助手，是現在聯想的高級副總裁、分管人力資源。」

「怎麼可能？」

周不器有點難以置信，聯想現在如日中天啊，這樣的高級人才，怎麼肯能會離開？

更重要的是，他是負責人力資源的！

在2006年，聯想是什麼牌位的公司？

那就是國內IT界的擎天白玉柱、架海紫金梁。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。