第358章 公司機密，不便透露（2/2）

公司各級員工，一共分為了10級，分為技術崗和管理崗。

管理崗以Manager的首字母M代表。

M10是最高級，對應的是董事長，M9是副董事長、CEO和總裁，M8對應的是執行副總裁，M7是資深副總裁，M6是副總裁，M5是資深總監，M4是總監，M3是資深經理，M2是經理，M1是主管。

技術崗以Technology的首字母T代表。

從下至上，分別是T1初級程式設計師，T2中級程式設計師，T3高級程式設計師，T4專家，T5高級專家，T6資深專家，T7研究員，T8高級研究員，T9資深研究員，T10科學家，T11資深科學家。

初級程式設計師就是兼職在校生，工資是1500元-2500元；中級程式設計師是應屆本科生，工資是5000元-8000元。

T3的高級程式設計師就開始有岔路口了，要麼是應屆研究生，要麼是業績優秀的T2提拔，工資會達到1萬元。同時，T3對應著管理崗M1。

這樣的設計表不算難，各大網際網路公司幾乎都是這麼搞的。

「這工資太高了吧？M8的月薪就超過10萬了？」

周不器對這個薪酬表很不滿意。

這不扯淡嘛！

這麼高的工資，怎麼運營下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初創企業。

王浩陽連忙道：「我只是模仿新浪的財務體系構建的薪酬表，而且現在的員工職位，不需要一上來就那麼高。比如校內網的郭鵬飛，朋友網的張一明，職務可以M3。團購、遊戲項目組的負責人都可以是M2，本來團隊就不大，職務沒必要一上來就那麼高。」

周不器再一看。

M3的月薪是1萬5-2萬塊，M2的月薪是1萬2-1萬5……嗯，這就合理多了。

搬到搜狐大廈後，薪酬體系肯定要正規化，支出會有所增長。

隨著業務的擴大，可以讓張一明、郭鵬飛等人慢慢的提升崗位，一步步的從M3晉升到M8。隨著他們的晉升，就會釋放出更多的職位空間，手下人也就都有了晉升的動力。

底層員工們要想獲得晉升，就必須要做好項目，讓上級領導晉升，這樣才會留出晉升空間給自己。激勵機制也就體現出來了。

不過……

周不器看了王浩陽一眼，「你是什麼級別？」

王浩陽抽了抽嘴角，一時不知道怎麼回答。

他當初是從新浪跳槽過來的，工資不僅沒減少，還有所增加，年薪達到了150萬！每月超過10萬塊！

放在這樣的一份薪酬體系里，那就是M8級別，這不扯麼？

比張一明、季子安、郭鵬飛搞出了5個檔次？

「說話啊？」周不器很平靜的看他。

王浩陽深吸了一口氣，「按理來說，我應該跟張一明、季子安他們平級，都是M3。」

「你願意降薪？說實話，對一家初創公司來說，10萬月薪是不符合邏輯的。」

「但是他們有股票。」

周不器笑笑，「看起來，怎麼都繞不過這一關了，不過咱們還沒啟動……」

「可以先把贈予的股票數量和期權數量簽下來。」王浩陽看樣子早就想好了，「我的要求不高，咱們不是要招聘來一位首席人力官嗎？我的待遇條件，跟他匹配就可以。」

對於這樣的高級人才來說，以低薪邀請他們加入初創企業，單單是期權遠遠不夠，還要有一大筆股票得饋贈。

就好像谷歌初創時，邀請行業大佬埃里克·施密特來當CEO，直接給出了25%的股份，只比兩個創始人少5個點。又比如阿里邀請蔡從信。

慶幸的是，紫微星現在已經不完全算是初創企業了，已經取得不凡的成功。在網際網路領取占有了一席之地。

所以在邀請大牛時，給出的股票就不需要那麼多了。

周不器想了一下，說道：「那就按你說的辦吧，先把股票授予和期權合同簽下來，等以後股份改造了再真正授予。期權……股票數目跟月薪等額，不過要分4年行權，行權價格就1美分好了，不占員工便宜。」

也就是說，假如是M3的月薪2萬的員工，那麼他就可以在4年內花費200美元從公司買到2萬股的期權股票。

王浩陽並不滿意，「贈予嗎？」

周不器瞥他一眼，淡淡的道：「1000萬的期權股，夠嗎？」

「也是4年行權？」

「可以。」

王浩陽比較滿意，又追問一聲，「咱們公司一共有多少股票啊？」

周不器打了個哈哈：「這是公司機密，就不便透露了。」