第3168章 剛正不阿才能體察民間疾苦（2/2）

這其實是周不器早就跟安排好的規劃。從線下喜劇，到喜劇綜藝，最後是靠著這些人來一統喜劇電影的市場。

周不器點了點頭，「過去這些年，國內的喜劇電影也沒太發展起來，就是靠那麼幾個零星的大演員在支撐。可國內一定有許多有才華的喜劇演員。這個《歡樂喜劇人》，就是最好的展現平台。婕妤傳媒要給這些優秀的喜劇人創造出名的機會，以此來領導整個喜劇行業。未來國內很長的一段時間，不管是綜藝、電視劇還是電影，最有看點的還是喜劇效果。」

徐百卉嘆了口氣，「因為這事，我還跟首都台搞的不太愉快。」

周不器問：「怎麼了？」

徐百卉道：「首都台也想引進這檔節目唄。可是首都台封殺了德雲社，做這個喜劇節目，哪能少得了德雲社？這是國內三大喜劇團之一啊。」

「哪三大喜劇團啊？」周不器想了一下，「德雲社，本山傳媒，然後是……」

徐百卉抿嘴道：「我們的開心麻花啊！線下演出的時候，開心麻花的票價比不過德雲社，那也跟劉老根大舞台差不多了。現在的年輕人真有錢，也真敢花錢，幾千塊錢的黃牛票，說買就買了。等《歡樂喜劇人》明年在東方台播出後，開心麻花也就該大紅大紫了……就像你說的，可以正式進入電影行業了。」

周不器忽然想起了馬老闆之前說過東方台組織結構改組的事，「對了，東方台換台長了？」

「換了，三年前就換了。」徐百卉對此就太了解了。

周不器問：「我聽說東方台把外包員工的事情處理的很好？」

徐百卉輕輕頷首，「嗯，很好，在國內算是標杆了。要麼人家是魔都，是國際化大都市呢，那格局比央視都大，最大程度上解決了員工的待遇和工作合同的事情。」

「是怎麼做的？」

「當時那個台長姓黎，當了很多年台長了，業績也很突出。尤其他從英國買來了《達人秀》的版權，推出的《中國達人秀》甚至都超過了我們製作的《好聲音》，是國內收視率最高的綜藝節目。不過也因為達人秀，他得罪了人。」

「得罪人？」周不器笑笑，「太成功了，就容易引人眼紅。」

徐百卉笑著說：「對，是眼紅了。《達人秀》一開始沒人看好，選用的是兩個年輕的主持人，後來大熱了，就被上級要求安排一個很有資歷的主持人曹客凡。結果他的主持效果很不好，黎台長就給他拿下了。上級領導就很生氣，就把他給調走了。」

周不器對這些權力鬥爭的事情不感興趣，問道：「我關心的是東方台對外包員工的處理。」

徐百卉道：「黎台長要被調走了，但他沒犯錯誤，不能馬上被免職……實際上，他是明升暗降，職位還高了。所以走程序會很長時間。這段時間裡，黎台長就想為台里的員工做最後一次貢獻。很多在台里工作了十年二十年的老員工，都是臨時工呢，員工大會都不讓他們參加。這些外包的臨時工為台里做出了巨大的貢獻，卻連最基本的保障都沒有。所以黎台長就很不忍，他要在工作調動之前，把這件事給解決。」

周不器點了點頭，喟然道：「越是剛正不阿的人，才越能體察民間疾苦。」

徐百卉接著說：「然後，黎台長就把東方文廣傳媒集團給拆分了，以制播分離的名義。一部分是東方台，這是電視台，負責播出，這裡的都是有編制的員工，這是事業單位。另一部分，就是東方傳媒，主要是製作節目的，這是企業單位，那些外包員工都簽在了這家公司里工作。這就解決了所有的外包員工的身份問題。」

周不器翹起二郎腿，眯著眼睛說：「這麼看來，跟紫微星的組織結構改革還真是挺像。」

紫微星這邊，是所有有才華有潛力需要更強競爭性的員工都簽在了總部；剩下的那些相對普通，晉升空間很小、潛力性不足、工作量比較低的一些的員工簽在子公司里。

還真是差不多的組織結構設計，分類安排、分片治理。