第2784章 離職潮（1/2）

「啊？」

周不器就有些吃驚。

人才的正常流動，這是不可避免的，也是有利推進行業進步的現象，可聽張一明這麼一說，就有點誇張了。

中台事業部里流失了這麼多人？

這就不行了！

這不是把紫微星的這點人才家底都給掏空了？就算是周不器再怎麼大氣，也不會願意看到這樣的場面發生。

周不器質問道：「怎麼回事？就算是公司上市了，也不至於人心渙散了吧？怎麼凝聚力會這麼低？賀陽的問題？」

張一明連忙道：「不，跟他沒關係。」

郭鵬飛坐在旁邊，老神在在的說：「人往高處走，水往低處流，有沒有賀老闆，不都是這樣？」

周不器氣笑道：「啥意思？跳槽離開了紫微星，就是人往高處走？」

郭鵬飛道：「差不多！」

張一明笑笑，打斷了他，語氣平和地說：「這不是普遍現象，主要還是跟職級的晉升有關。微信事業群近期流失了兩個M5的高管，紫微星的上市是一方面，但這不是主要原因，是因為他們覺得上升空間被堵死了。」

「嗯？」

周不器眉梢一挑。

郭鵬飛指了指他，「根據你的指示，我們南下，去把手下敗將張曉隆給挖過來了，還讓他擔任了微信事業群的副總裁。單是他一個人也就算了，同時入職的是一個團隊，一共17個人。張曉隆把他過去在QQ郵箱和Q信團隊裡最核心的17個成員都帶了過來。」

競爭對手企鵝已經關閉了Q信業務，未來打算以手機QQ來作為跟微信在移動端的主要競爭產品。

這對張曉隆和他的團隊來說，就是重大打擊。

這時候紫微星拋出了橄欖枝，也就集體跳槽了。

對紫微星來說，這是好事，把人家的核心團隊打包性的給挖了過來，在人才爭奪戰中大獲成功。

不過，也有一些不利因素。

這些人都是「空降部隊」。

他們來到了微信事業群，並且都占據了重要崗位……核心崗位一共就那麼多，被空降部隊給搶走了，就相當於堵死了原本微信事業群內部的很多自家員工的晉升之路。

就一定會有人不滿，有人覺得晉升無望，有人覺得沒有更大的發展空間了，然後就會離職。

過去半個月裡，郭鵬飛手下有兩個M5的資深總監離職，就是這樣的因素導致。

周不器現在已經不怎麼管業務了，對一些人事上的安排就更是一無所知，連這倆離職高管的姓名都不知道，問道：「這倆離職的是誰啊？多大？」

郭鵬飛就有些好笑，「這跟年齡有關係？」

「當然有關。」

「三十出頭吧，比咱們大，都是前幾年入職的。」

「那走了也就走了。」周不器對此就表現得比較漠然，「還是那句話，流動才有活力。只進不出不行，只出不進也不行。要有源源不斷的新人加入，也自然會有很多人不斷地離開。他倆既然害怕競爭，離開了也不是壞事，強者留下，適者生存。」

郭鵬飛就有些無奈，嘆了口氣，「周老大，把張曉隆招進來，可真是給我惹了大麻煩！本來微信事業群內部可團結了，這下可好，都快分成兩派了。」

周不器笑道：「不是壞事，穩定有什麼好的？穩定只對你個人掌控權力有好處，火花都是在碰撞中產生的。張曉隆這些人加進來，可以打破固有的結構，也可以讓那些想靠著微信坐吃山空的人都緊張起來，有衝擊、有碰撞，才能把這一攤給活躍起來。現在的微信，可遠遠沒到穩定發展的時候，還要不斷地創新、不斷地推出新產品，微信還有巨大的想像空間，千萬不能停下來。」

科技公司最怕的就是穩定。

穩定的公司，一般都是傳統型的公司，每年按照既定計劃的賺錢、分紅，不會有驚人的增長，也不會有太大的下跌，可以安安穩穩地價值投資。

科技公司可不一樣。

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