第707章 口碑就是競爭力（2/2）

周不器道：「遣散費從5000萬變成1000萬，無非是節省了4000萬。可我覺得，這筆錢咱們應該花，而且花得值！」

「嗯？」

「這是紫微星第一次大規模的裁員，全公司的員工都盯著呢。同行們也都看著呢，咱們必須辦得漂漂亮亮，讓所有人都說不出話來。不僅要幫他們找好下一份工作，還要足額足份的把屬於他們的錢給他們！」

賀陽稍顯沉默。

周不器笑道：「老賀，你可以換個思路，不要把這次的員工遣散當成是裁員。就當我們花了5000萬，派出去了150個員工，讓他們去各大公司當內應了！」

「商業間諜？」

「啥間諜，就國內那幾個破公司，我還需要派間諜去監視他們？要技術沒技術，要戰略……我都門清，不值一提。」

「那這是……幫咱們宣傳？」

「沒錯，就是宣傳。」周不器頓了一下，咳嗦了兩聲，似乎在掩飾什麼，然後才緩緩的說：「不論是淘寶、企鵝、還是新浪、搜狐，開放平台這個項目一定會是他們的重點工程。這150個員工，會成為他們的核心員工，你想想後果是什麼？」

賀陽眨巴了幾下眼睛。

忽然覺得周大老闆真特麼損！

損人不利己啊！

這些人的平均工資兩萬六，可真實能力，也就是一萬多的水平。

短時間還好，他們去了對方公司，參與開放平台的項目。因為國內缺少相關的人才，他們在紫微星這邊接受了培訓，就屬於行業里第一波吃紅利的人。

可時間長了，新人頂上來了，這夥人的境遇就不會太好了。

任何公司都不會養高薪低能學習能力又差的人。

降薪是不可能的。

就算員工接受，公司都不會接受，只能是裁員。

到時候，阿里、企鵝、新浪這些公司，在裁員的時候會怎麼處理這批人？裁員的時候是否會像紫微星一樣公正大度？

就算咬牙大出血，可丁可卯的做足了解聘賠償，可工作呢？

紫微星裁員的時候，是幫他們找好了下家，找好了工作！

什麼事就怕對比。

更可怕的是，這夥人就算被裁了，也會成為行業里炙手可熱的一批人。他們參與過朋友網的創業，參與過淘寶開放平台、QQ開放平台的搭建……做成過這麼多大項目，履歷很光鮮，會讓一些不知內情的公司瘋搶。

到時候，紫微星的業內風評，就會隨著他們在行業里發酵。

獵頭的話半真半假，很難相信。

可是業內前輩的話，就很有說服力了。紫微星把這批人放出去，就相當於放出去了一支宣傳隊。

「為了這點事，就多花了4000多萬，是不太值。」賀陽嘆了口氣，還是覺得真金白銀更好。

周不器道：「網際網路是有記憶的。很多傳統企業，當年做了一些缺德事，過些年可能就忘記了。網際網路不一樣，尤其是網際網路巨頭，都是放在聚光燈下用放大鏡看。別忘了，咱們有微知，有今日頭條。每過一段時間，就發個類似的熱帖，宣揚一波這件事。有了好名聲，才更有吸引力。」

同樣是做電腦，小米從聯想挖項目團隊，要開兩三倍的工資。華為去聯想挖核心團隊，溢價一倍就可以了。

好名聲，就是競爭力。

然後，周不器又簡單的布置了工作，說是明天讓王浩陽和張一明來杭城一趟，面見孫正義。又說了校內網合同的事。

結束了這個電話，周不器就拉起王瑤瑾開始辦正事。

沒想到，只過了十分鐘，電話又來了。

石婧琳很不高興，「你怎麼回事？怎麼把我的GG合同給削了？」

「我正忙呢……」

「不行！」

石婧琳也聽出了點動靜，不過她不在乎，在追問。

周不器沒辦法，只好跟她解釋，「校內網跟淘寶的合同太大了，超出他們的預算範圍了。校內網每年1.5億的GG固定收益，也挺不錯。4年合同，就是6個億！」

石婧琳悶悶不樂的說：「校內網流量越來越高，賺的卻越來越少了，這都是第二次削減跟淘寶的GG合同了。」

「回頭你跟市場部那邊說下，可以給校內網再拉一個GG商。淘寶的預算花完了，就上別家的GG。只要有流量，還怕沒收益？薅羊毛也不能可一隻羊上薅。」

「那也趕不上朋友網。」

「定位不一樣。」

「你什麼時候回來？」

「明後天吧。」

「哦，你跟你的那個秘書在一起呢？王瑤瑾？」

「對。」

「怎麼樣啊？好玩嗎？」

「還行！」