第681章 創新與壟斷（2/2）

周不器想訓她兩句，可見她都快哭了，就沒忍心，嘆了口氣道：「行了，我現在沒時間，以後有機會再說吧。你現在先去把衣服穿好，然後把張一明、郭鵬飛、石婧琳、季子安給叫來。現在是兩點半，三點讓他們來我辦公室。」

「哦。」

駱芊麗誘惑不成，非常失望，淚珠子吧嗒吧嗒往下落，就覺得自己這波操作太蠢了，得罪了老闆，恐怕工作要丟了。

周不器無可奈何，只好把左手伸進她的襯衫里，胡亂來了幾把，沒好氣的道：「這下滿意了吧？趕緊去工作！我沒時間跟你閒扯！」

駱芊麗果然高興了，一抹眼淚兒，破涕為笑，「好的，我這就去安排！」

「唉。」

周不器嘆了口氣，就有點惆悵。

當老闆真是難啊，與天斗與地斗，還得跟身邊的漂亮女秘書斗，真是累啊！

半個小時後，張一明、季子安、石婧琳、郭鵬飛到場了。

他們算是周不器最信任的人了。

打發走了秘書，幾人開秘密會議。

周不器的一句話，就讓這幾個人有些目瞪口呆，「你們覺得許亮傑水平到底怎麼樣？」

別人稍顯沉默，郭鵬飛道：「我知道他技術水平是真的高，我曾問過他幾個問題，很厲害。」

「業務水平呢？管理水平呢？」

「那我就不知道了。」

郭鵬飛搖搖頭，他的匯報對象是石婧琳，還接觸不到許亮傑。

周不器皺皺眉，不太滿意，「一明同學？你呢？」

張一明沉默了一會兒，「這麼說吧，每次跟你談業務的時候，我都有一種驚艷、震撼的感覺，覺得你每一個思路、觀點都那麼出彩。跟許亮傑溝通業務的時候，從沒有過類似的感覺。當然，就像鵬飛說的，如果談到技術問題，他的回應還是很驚艷的。」

石婧琳舉手，「老闆，我要發言。」

「可以。」

「我覺得他不適合當業務負責人，讓他當首席技術官，這還差不多。他的業務作風很粗暴，讓SP業務跟UC玩流氓捆綁。還經常因為一些莫名其妙的小問題改來改去，這是產品經理該關注的問題，在業務大決策上，他幾乎發揮不出作用。」

石婧琳這話有點重。

直接把紫微星的三把手，貶低為產品經理了。

「子安呢？」

「我？」

季子安自嘲地一笑，搖搖頭，「我保留意見，就不說了。」

周不器暗暗一嘆。

就覺得這個許亮傑，人際關係的處理上也實在差勁。

四個人里，三個在批評他。唯一沒批評他的，還是總被他掛在嘴邊要挪地方的季子安。

周不器又問：「以100分制來看，許亮傑入職這一年來，你們對他的工作打分多少？」

張一明輕嘆一聲，「及格，60分吧。」

石婧琳冷冷的一哼，「不及格，最多30分！他根本沒有給紫微星帶來任何業務上的創新，公司的業務創新完全是你在主導。什麼事都要你這個大老闆來負責，要他幹什麼？工資那麼高，期權那麼多，浪費！」

郭鵬飛撇撇嘴。

就感覺大魔王這番話里，好像不是在批評許亮傑，而是在為周不器打抱不平似的。

周不器一瞪眼，「你呢？」

郭鵬飛道：「我說了啊，我跟他接觸不多，也不接受他的業務安排，了解不多，就不做評價了。」

接下來就是季子安了，他略作沉吟，搖了搖頭，「我覺得拿他跟周老大來比是不公平的。周老大提出創新的想法，許亮傑來負責落實、推動、執行，這是工作分配。他的工作談不上驚艷，可還算稱職。如果說有什麼缺點……可能對國內的網際網路環境不是太熟悉，有些想當然。」

周不器一拍巴掌，「說的太對了！上次提上來的開放平台的對外方案，怎麼做的？要不是張朝洋說了兩句，這事十有八九要搞砸。那個方案是蔣承安做的，是許亮傑堅決推出來的。恰好，他倆都是多年在矽谷工作的。」

張一明眉梢一挑，「蔣承安的工作安排不對嗎？」

周不器擺擺手，「這不是你的問題，這是咱們所有人的認知缺陷。有了這次的教訓就好了。矽谷的網際網路跟國內的網際網路，完全是兩碼事。從矽谷挖人才，只能挖技術型人才。管理型人才還是從國內找，或者自己培養，這是兩種不同的思維模式。」

石婧琳不太理解，「怎麼就不一樣了？」

周不器道：「矽谷的網際網路，定位點是創新。國內的網際網路，著力點是壟斷。開放平台就是關於壟斷的問題，這倆人處理的不好，就像谷歌被百度打敗一樣，矽谷精英缺少本土化的壟斷思維。紫微星要做技術，要像矽谷看齊，這沒問題。但是不用忘記，我們是一家華夏的網際網路企業，一定要在壟斷的根本性問題上有清晰的認知。」

張一明深以為然，「的確，蔣承安明知道谷歌的開放平台可能會開源，卻一直不說。直到那天你問了，他才說出來。他根本就沒有意識到朋友網開放平台壟斷性存在的重要意義。」