第691章 紫微技術大講堂（1/2）

裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬧事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。

這次要裁掉100-150人，這麼大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，只會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。

裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。

這就會對外界造成誤解。

紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了？是不是要收縮業務，停止擴張了？是不是財務危機，發不出工資了？

不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。

所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反覆討論，就想把不利影響降到最低。

可一連做出了三四個方案，都被否了。

周不器的提議，最完美的解決了這個問題！

不裁員了！

以技術支持的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平台領域有深度地發展，促進國內網際網路的整體進步。

現在才2007年，開放平台依舊是個很新潮的概念。

最有相關經驗的，當然就是紫微星。

周不器大義凜然，表示要承擔起相關責任。

而且，這背後還有更深一層的考量。

這100-150個員工，沒一個是朋友網開放平台項目的，讓他們直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先內部培訓兩個月時間。

兩個月培訓，再加上他們去了新公司後還要展開進一步的技術處理……同行們的開放平台，可能要等到9月份才能上線。

這個空窗期，就是朋友網的開放平台獨占市場、搶占市場的時間。

周不器一個人坐在辦公室里，靜靜地思考了半個小時。

覺得這波操作很可以。

一連解決了七八個問題。

解決了谷歌和Facebook開放平台的開源危機、賣產品賺到了大錢、大大提高了紫微星A輪的公司估值、解決了裁員問題、解決了友商們對相關技術的渴望、推動了國內網際網路的發展、給朋友網開放平台預留出了一定壟斷髮展時間。

嗯，還有一條。

解決了馬老闆的人情問題！

周不器給馬老闆打了一個電話，笑著說：「老馬，有好消息告訴你。」

「什麼好消息？」

「我要毀約。」

「什麼？」

周不器笑道：「關於開放平台咱們簽的合同，我決定撕毀了。」

馬老闆不敢相信，「小周，你別跟我開玩笑。1個億的售價，我都沒跟你砍過，你還不滿意？」

周不器道：「我說的不是銷售合同，而是競業合同。」

和阿里的合作已經順利達成了。

簽了兩份合同，一份是1億元出售項目產品，一份是禁止阿里在10年內挖朋友網提供的技術支持的員工。

馬老闆不以為意，「這算什麼好消息，我本來就沒想偷偷挖人。你幫我搭建了平台，我背地裡去挖你牆角，這成什麼了？」

「嗯？就算我派人，幫你們搭建成了淘寶開放平台，可後續的運營、拓展和維護工作，誰來做？不還是你們自己來做？」

「這也是沒辦法的事。」

「這要是從零開始研究底層代碼，那可麻煩死了。」

「咦？」馬老闆有些驚奇，「我怎麼聽你話中有話啊？」

周不器正色道：「是這樣，我這幾天反覆思考了，你說的對。我們賣產品，沒有售後怎麼行？生意不是這麼做的。而且，售後工作不能敷衍，一定要展現出我們紫微星的誠意和大氣！我打算一步到位！」

馬老闆愣了愣，「什麼意思？」

周不器道：「我知道你那邊優秀的工程師不算多，又沒有開放平台的相關經驗。我打算出一支50人的技術團隊，白送給你！幫你搭建平台，幫你們做後續運營，變更就業合同，讓他們變成你們阿里的員工。一勞永逸地幫你們解決這個問題！」

馬老闆都驚呆了，怔怔沒說出話來。

根本不敢相信。

還有這種好事？

這跟送錢沒什麼差別了！連招聘成本都省了！

更重要的是，這是一支此前在紫微星就一起工作的成熟團隊，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。

連試用成本都省了。

「老馬？老馬？」

「哦，你說。」

「你覺得怎麼樣，你要是不同意……」

馬老闆打斷了他，「你真要給人啊？」

周不器凜然道：「當然，君子一言，駟馬難追！」

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