第691章 紫微技術大講堂（2/2）

周不器凜然道：「當然，君子一言，駟馬難追！」

馬老闆追問：「技術能力怎麼樣？」

周不器笑著說：「平均年齡29歲，平均月薪28K，你說技術水平怎麼樣？」

金錢是最好的衡量標準。

一個月將近3萬的工資，這是什麼樣的高技術團隊啊？

馬老闆很振奮，難以置信，「小周，你真要這麼幹？我知道紫微星技術水平高，可這麼多高級工程師……這樣合適嗎？」

周不器笑著解釋：「朋友網的發展形勢你也看見了，除了淘寶頻道和開放平台兩個新業務需要重點抓以外，其他的業務都很成熟了。6月末紫微星能進400名應屆大學生。成熟的業務，就不需要太高水平的技術員了，新人大學生就夠了。」

這麼一說，馬老闆就理解了，「哦，是從成熟的業務里抽調出來的工程師。」

「對。」

「那他們懂開放平台的相關技術嗎？」

「暫時沒接觸過。」

「那怎麼辦？」

周不器笑道：「能怎麼辦？培訓唄！開放平台是我們自己研發出來的，一共20萬行代碼，我讓技術總監帶人，搞一個紫微技術大講堂，把這個項目從頭到尾講解一遍。他們本身就是高水平的工程師，培訓兩個月，不就精通開放平台了？」

馬老闆眼睛一亮，很驚喜，「你要搞培訓？做開放平台的技術性講座？」

周不器嘆了口氣，「唉，我以前就跟你說過。我對錢沒興趣，我對獨樹一幟也沒興趣，我最希望的是國內整個網際網路企業的共同發展、共同進步。這次銷售開放平台項目，我們聯絡了不少同行，包括搜狐、新浪，他們的技術也不算太高，對搭建這個項目沒什麼信心，我也需要給他們派人呢。」

這一下，馬老闆真的肅然起敬了。

此前只覺得這小子整天吹牛逼，是個大忽悠。可眼下的情況，真是遠遠超出了他的理解範圍。

說誰都會。

嘴巴是最不可靠的。

要通過行動來判斷一個人的德行和品質。很多人站在檯面上口若懸河，說的天花亂墜忽悠老百姓，實際上就是說一套、做一套。

這個周小子則不一樣，他是真的做了。

他要開辦一個技術培訓學堂，把開放平台的代碼細節全部講清楚，這就太有魄力、太有震撼力了。

馬老闆生生咽了口唾沫，忍不住問：「新浪和搜狐那邊，也派技術團隊過去？送給他們？」

「對。」

「還有別人嗎？」

「我們還聯繫了百度和企鵝，不過目前還沒收到回復。如果他們需要，我們也會派出團隊去幫忙。友好互助、共同發展，是紫微星的宗旨。」

馬老闆驚訝的問：「這得多少人？」

周不器沉聲道：「既然要做，就要做到最好，讓同行們都說不出話來。我們打算提供100-150名高級工程師，全部都是從朋友網抽調的，貢獻給同行，幫助大家把開放平台這塊市場給做起來，攜手推動產業進步。」

馬老闆深吸了一口涼氣，很是感慨，「有英雄人物的魄力！」

周不器道：「這些人平時還要工作，我們打算從5月25號開始，展開開放平台的相關技術培訓，講解底層代碼。為期兩個月。等培訓完成後，就把技術團隊給你們派過去。」

「太晚了吧？」

「沒辦法，我得等這一屆的應屆生入職了，工作上手了以後再把他們抽調離開吧？不然朋友網不癱瘓了？」

「也是。」馬老闆長嘆一聲，「小周，你做了一件大事啊！我很佩服！」

周不器渾不在意的說：「能力越大，責任越大，這不算什麼。對了，我們做培訓時，你要不要派些人過來旁聽？」

馬老闆就更震驚了，「我還可以派人過去？」

周不器道：「當然可以，咱們是合作夥伴啊！這100-150人的團隊，還是太小了，解決不了國內網際網路市場對開放平台的相關人才技術需求。這個培訓課每周末辦兩場，不耽誤平時工作。」

「那當然好！」

「不過你得交培訓費，每人10萬，我們也不能倒貼去幫忙。」

「沒問題，我再派50人的團隊過去！」

「這培訓價格不低，卻也一點不高，企業培養人才，一年花幾十萬都不多。馬老闆毫不含糊，當即做了決定。」

周不器道：「那正好，阿里拿一共1000萬就行了。」

「啊？不是每人10萬嗎？」

「對啊，你派過來50個，我再給你準備50個，不就是100個了？總不能我自掏腰包幫你的人做培訓吧？」

「可以。」

馬老闆也是大氣非凡，甚至覺得這個小周有點好笑，前面還大氣磅礴的要扶持國內技術發展，轉頭就為了一點培訓費斤斤計較了。

「嗯，那就這麼定了！」

「那個……呃，我能優先選人嗎？」

「啊？」

馬老闆道：「從那100-150個人的技術團隊裡，我們想優先選50個人出來。阿里應該是第一個跟紫微星談成了開放平台銷售業務的公司吧？」

周不器道：「這可不行，這得看員工志向。回頭我們人事部會對他們進行談話，詢問他們的意向公司，給他們做思想工作。員工不是工具，必須要尊重他們的想法。」