第四百四四章 吾皇萬歲（1/2）

差不多整整用了一個下午的時間，黃娜用詳實的圖譜和系統性的語言，將未來新朝將要施行的軍事、政治、經濟、民生、外交等等方面政策和制度設計與規劃做了詳細的講解。

而且作為一個穿越者，肯定不能再走什麼彎路，因此各方面的制度和政策都是後世經過優選和實踐而得出的最頂層設計，且都是最完善和最優化的選擇。

你比如說，未來新朝的官制和爵位將會採用新的「新九品官制」和「文武勳爵制」，同樣也是優選和集大成的產物。

這「新九品官制」自然是繼承了原先的「九品中正制」（又稱九品官人法），是魏晉南北朝時期重要的選官制度，由魏文帝曹丕採納吏部尚書陳群的意見，於黃初元年（220年）命其制定的制度。此制至西晉漸趨完備，南北朝時又有所變化，從曹魏始至隋唐科舉的確立，這期間約存在了四百年之久。

「九品中正制」上承兩漢察舉制，下啟隋唐之科舉，在中國古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中國封建社會三大選官制度之一，實際是兩漢察舉制度的一種延續和發展，或者說是察舉制的另一種表現形式。

但「九品中正制」經過幾百年的發展，優點和弊端還是愈發明顯，朝廷任官也變得更為務虛，官員評級越來越依賴如家世、出身和社會關係等方面的因素，雖然定品原則上依據的是行狀，家世和出身只作參考，但自晉以後完全以家世來定品級，出身寒門者行狀評語再高也只能定在下品；出身豪門者行狀不佳亦能位列上品，於是就形成了當時「上品無寒門，下品無士族「的局面。

而新朝將要施行的「新九品官制」就完全改換了套路，在未來這「新九品官制」將會和如今天鳳軍控制區已經試行的「公務員制」並行，而「公務員等級」將決定每個官員的薪俸標準，「官品等級」決定的則是他可以享受待遇級別和退休金數目。

如天鳳軍的新朝公務員等級分為二十一級，與之可以對應的是隋朝九品官制當中的九品至三品官職，本著「糧本位」的貨幣基準政策，新朝公務員的每級薪資評定都以糧食來具體量化，比如說一級（初級）公務員每月的月例為主糧（指稻麥）兩石、二級為五石、三級為十石、四級為二十石、五級五十石、六級一百石、七級二百石……依次類推上去，然後再以所在縣上一年財政總收入的五分之一除「N」（N為全縣公務員總人數）來作為年俸（也就績效工資）。

而在「新九品官制」的制度下，首先就把各個品級的官員要穿五顏六色官服官帽的陋習給廢除了，只是規定了代表各自品級的飾物和用品（如徽章和綬帶等），然後再根據官員的品級給予一定數目的醫療、食品、交通、內勤、外勤、差旅、休假等方面的補助，並且在中高品級（五品以上）還有額外的廉政退休金，簡單點說就是按品級拿錢，品級越高拿的錢越多，並且這個錢不與實職掛鉤，是幾品的官員就享受幾品的福利，是幾級公務員就拿幾級公務員的工資。

而「文武勳爵制」，則是在「公務員制」和「新九品官制」之上的一個補充，新朝勳爵將分為六級：王、公、侯、伯、子、勛（男女）共六級。

王爵將會分為一字王（也即是一字並肩王，如秦王、趙王、齊王）、親王、郡王、異姓王四等，其中當朝皇帝（或女皇）的子嗣在立有大功或被任命為儲君的情況下才可受封一字王；女皇的丈夫或者皇帝同胞兄弟姐妹才可受封親王；皇帝（或女皇）的異母（異父）兄弟姐妹僅能受封郡王；對國朝立有大功（必須是戰功）的武將可受封為異姓王。

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