第三百零三章 士氣低落（1/2）

警犬需要犬舍，需要訓練場地，警犬隊（警犬技術室）設在主要搞在職培訓的人民警校學校，離得比較遠。

新官上任，今天肯定沒時間去，不過「狗倌」張文彬來了。

總共兩棟舊樓，一排作為宿舍，住這兒的不光三大隊民警，還有其他大隊乃至支隊沒成家、暫時沒房子的年輕民警。

辦公用房緊張，大隊長、教導員和副大隊長合用一間辦公室，更不會有會議室，警犬技術室之外的四個室轉完，主任以上幹部一起跟進大隊辦公室，打算匯報下工作，介紹一下各自業務室的情況。

大會可以不開，小會不能不開。

地方太小，有人坐舊沙發，有人坐椅子，法醫室主任呂晨君「百無禁忌」，乾脆坐在副大隊長陳文其的辦公桌上。

全是菸民，剛坐下沒幾分鐘辦公室里便煙霧繚繞。韓博順手推開窗戶，笑看著眾人展望起未來。

「條件比較簡陋，不過是暫時的。技術大樓已竣工，到底怎麼裝修，局領導想聽聽我們意見，然後去找設計單位出圖紙，再組織工程招標。如果速度夠快，效率夠高，明年這個時候我們就能搬進去。」

四年前就說要蓋技術大樓，炒的沸沸揚揚，當時同志們很激動，可是光打雷不下雨，直到前年底才動工。

再好的事也經不起長時間等待，現在大傢伙對搬不搬家已經無所謂，跟警犬隊長（警犬技術室主任）張文彬更是沒半點關係。

涉及到單位建設，他們無所謂，教導員不能無動於衷。

韋紹文和陳文其對視了一眼，不無興奮地問：「韓隊，局裡真打算把技術樓給我們用？」

「技術大樓，當然要給我們技術大隊用。」

「交警支隊現在加掛交管局牌子，機關的人說交管局想要技術大樓作辦公樓。」

傳言終究是傳言，技術大樓不是交警支隊想要就能要到的，韓博笑道：「有這事，看來我們要抓緊，不能讓煮熟的鴨子給飛了。」

「本來就是為我們蓋的，他們交警憑什麼要！」

……

這是一個好話題，交警支隊成為「眾矢之的」，同仇敵愾一番，說起正事。

教導員韋紹文先介紹大隊情況，慢條斯理說：「在編民警33人，工勤5人，民警中老薑和老桂不是搞技術的，內勤小王不是，我這個教導員一樣不是，包括五室的同志在內，大隊技術民警一共29人。

一室華小蘭同志剛生孩子，正在休產假；二室楊濤同志在省警校參加業務培訓；四室羅傑同志借調去了監獄部門，在編不在崗，估計接下來要辦正式調動手續，回來繼續乾的可能性不大……」

29個技術民警中有5個搞警犬技術的，算下來只有24個。

24人中又有4個休產假、借調、在外培訓和休病假的，也就是說現在幹活的只有20個人！

副大隊長陳文其心裡本來就有些不是滋味兒，自然不會錯過這個訴苦的機會，唉聲嘆氣說：「羅傑想調走局裡原來是不同意的，後來人家找到關係，局裡沒辦法只能放人。不過他想調走也能理解，干十多年技術民警，從技術員干到工程師，27就工程師，可是待遇呢，他要面對妻兒老小。

現在的情況是誰都不否認技術的重要性，但誰也都不敢提高我們技術民警待遇，這種荒謬的邏輯實在難以理解。所以只有不想當什麼領導，沒什麼追求的人才會幹我們這一行。」

干到現在還是個正股，連副主任科員都沒混上。

老法醫呂晨君早心灰意冷，點上根煙笑道：「陳大，有什麼不好理解的？技術人員如果升職，就意味著局裡要重招一個，這會增加很多事。所以領導很重視，但不會讓我們這些搞技術的升職或調離崗位。」

「說起來我們技術民警是最牛的，破案單位要求你。」

痕檢室主任接過話茬，苦笑道：「可我們也是隊伍里最熊的，姥姥不疼，舅舅不愛。只有發生大案領導沒輒時才會想到技術員，打電話問有沒有指紋啊，其他痕跡根本不關心，因為不能直接對他們有幫助。」

法醫沒地位，痕檢文檢更沒地位。

陳文其的頭一開一發不可收拾，不約而同發起牢騷。

前任大隊長調走了，馬上要升職，不過他雖然是技術出身，但一直在搞行政管理，算不上單位的業務骨幹。

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