1973 中醫院的人才戰略（1/2）

再說華天成，他此刻正在辦公室里與人力資源部主任葉知秋談話，以前公立醫院都叫人事科，現在神龍山中醫院直接就叫人力資源部。

「葉主任，我知道你是學人力資源管理專業的本科畢業生。一個企業想要大力發展，離不開人才，人才是取得重大成功的關鍵。我很欣賞你的能力，現在我們的神龍山中醫院剛開業不久，我想聽一聽，你對人力資源方面的新想法。」華天成看著面前的葉主任說道。

葉知秋中等身材，頭髮梳理的一絲不亂，額頭上長了一顆黑痣。他的年齡剛滿二十五歲，穿著很講究，手腕上戴著一個大大的男士手錶。他就坐在華天成辦公桌的對面，想了想說道：「華院長說的很對，人才是取得大成功的關鍵。我們的神龍山中醫院要想繼續擴大規模壯大起來，就必須五湖四海廣招人才，現在的競爭是人才的競爭。選賢任能，德才兼備，高薪養賢，應該作為我們企業的人才戰略方向。

我們要大力提倡用人才的新觀念，招錄一些能幫助神龍山中醫院快速發展的高端人才。唐太宗李世民的用人之道是：用一君子，則君子沓至。用一小人，則小人竟進矣。人才不可以求全責備，要用人之長，避其之短。有些特別優秀的人才，缺點也是特別突然的。

三國時候的曹操，之所以能取得那樣大的成就，就是他求賢若渴，特別重視身邊人才的聚集。如果我們有大量的高端人才庫，神龍山中醫院都會成為國際上有名的醫院。聽說華院長會煉丹，這就是我們醫院的強項，只要你煉製的丹藥效果很好，必然會有很強的競爭力。

如果有其它國際的政要，來我們的神龍山中醫院就醫，我們神龍山的名聲就會大增。我認為，仙醫加仙丹，是我們以後在宣傳方面的主要手段。我們中醫院的宣傳力度還不夠，缺乏這方面的人才。高科技和知識化的頭腦，是我們神龍山中醫院以後競爭力的根本。企業若不在人力資源上走在前沿，將難以吸引人才，缺乏高端的人才，企業很難以走向世界。

我知道華院長是一個胸有大志的人。你追求的目標越高，你的能力發展就越快，自己也要不斷地提升。使人偉大或者渺小的關鍵在於其志向。偉大的毅力只為偉大的目標而產生。一個人有了大志，就等於有了靈魂。

我們要有人才憂患意識，在保護我們現有人才的基礎上，吸引外來人才，同時，我們神龍山中醫院的人力資源部，也要進行教育培訓開發自己的人力資源。尤其是從美人溝招進來的年輕人，都需要進行培訓，只有進行過培訓的人才能正式上崗。我們神龍山中醫院對普通醫生和護士，還有管理人員技能的不斷培訓，是我們醫院走得快，走得穩的決定性一步。」

華天成聽完這些話，很滿意地點了點頭說：「講得好。回去之後把你對人力資源方面的合理化建議，寫成文字性的東西交給我。還有，如何吸引高端人才，來我們神龍山中醫院工作，你要拿出切實可行的辦法來。人力資源部和財務部，是我主抓的兩個部門，人力資源的工作，要有長遠的打算和安排。

對我們神龍山中醫院的現有人力資源情況，都要進行建檔，每個人的工作能力情況，每月都要進行評估，對那些表現突出者，你要提醒我進行獎勵；對那些不適合工作崗位的人，你更要及時上報，進行必要的清退或者轉崗培訓，我們是企業，企業就是以效益為目的，我們的中醫院不養閒人。

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