1973 中醫院的人才戰略（2/2）

對我們神龍山中醫院的現有人力資源情況，都要進行建檔，每個人的工作能力情況，每月都要進行評估，對那些表現突出者，你要提醒我進行獎勵；對那些不適合工作崗位的人，你更要及時上報，進行必要的清退或者轉崗培訓，我們是企業，企業就是以效益為目的，我們的中醫院不養閒人。

同時，要重視我們的企業管理層，還有下面員工的健康狀況，身體有問題的，要及時進行提醒，立即投入康復治療，我個人不提倡帶病工作。你作為人力資源部的主任，有權利不定期地到每個科室轉的看一看，看那些人都在努力工作，那些科室無聊的沒事幹。對神龍山中醫院的人才儲備情況，你要心裡有數，隨時給我提供有價值的信息，供我參考。

如果你能把神龍山中醫院的人才資源搞得有聲有色，等集團公司成立後，我會提拔你到集團公司人力資源部任職。前提是，你必須要給我做出成績來。不能光說的好，還要幹得好。我們的企業將來要走集團化，神龍山中醫院在不久之後，會是我們集團公司的支柱產業。

我個人也會在求才之理，識才之能，愛才之德，用才之道，容才之量，育才之法，留才之術等方面下功夫學習。去吧，我等你的好結果。」

就在人力資源部的主任葉知秋離開後，院長辦公室里進來一位三十出頭的青年人，身體微胖，身高有一米七多的樣子，眼睛不大，但是一雙眉毛在鼻樑的山根處相連。當此人走進來之後，華天成只看了一眼他的面相，就對這個人有了基本的了解。這在相書上叫相交眉，眉侵印堂，善妒心情常亂、不善調節、兄弟相剋、朋友運亦不佳，愛偏聽異性之言，婚姻多不幸。他之所以能當上副鎮長，眼睛黑白分明。

「呵呵，這不是金牛鎮新上任不久的賴副鎮長嗎？啥風把你給吹來了？」華天成趕緊起身和副鎮長賴彬彬握了個手笑著問道。

「西北風呀，你這個神龍山中醫院真是夠氣派的呀！你是辦公室都比我們鎮長的辦公室大。我是到美人溝辦事，順便過來看看。你也知道以前分管美人溝的那個副鎮長死了之後，我現在接替了他的工作，以後你這個美人溝的村主任，可要對我的工作給以大力支持呀？」

華天成遞給賴副鎮長一根煙：「支持，大力支持，你是領導，我怎麼會不支持你的工作呢！來抽根煙。我估計你來我這裡，還有其它什麼事情吧？」

賴彬彬撓了撓頭皮說：「是有點別的事。」