1967 兩個副院長的工作匯報（2/2）

如果誰都能讓我們的華院長來看病，那就體現不出仙醫的價值來。我們首先要拿到病人曾經的化驗單，就醫的證明，如果什麼都沒有的，就要進行必要的基本檢查。我們醫院要形成一個看病的固定流程，讓病人來到我們的神龍山中醫院，知道自己先幹什麼，後幹什麼。

不能讓病人來了兩眼一抹黑，什麼都不知道，到處瞎亂找亂問，這會影響我們醫院的正常工作。這家醫院雖然是私人醫院，但是我們每個人都要把這家醫院，當成自己的醫院來管理來愛護。華院長給我們大家提供了這樣一個好的大平台，來展示自己的醫術，我們就要好好地珍惜。你再醫術高，有華院長的醫術高嗎？離開這個大平台，任何人的發展都是很有限的。

在這裡我預祝我們神龍山中醫院，在華院長的正確領導下，會越來越輝煌，謝謝！「

東方智不愧是在長壽縣人民醫院當了多年院長的人，他的匯報發言首先贏得了華天成的熱烈鼓掌。下面的掌聲也是很熱烈，華天成也感到自己請東方智來做第一副院長，這個決定是正確的。給東方智付八千元每月的工資也是值得的。

該到杜鵑匯報工作了，她將自己的紅邊眼鏡往上扶了扶，看著自己的筆記本說道：「各位同仁，我是神龍山中醫院的第二副院長杜鵑，主要是負責醫院的後勤工作，其次就協助我們的華院長做手術。一般的小手術由我來做，大手術由華院長主刀。目前，我們醫院已經有五個大手術需要做，我們的華院長正在安排檔期。

今天我主要說一下我們神龍山中醫院的後勤管理工作。醫院的安保工作和醫院食堂，都屬於我的管轄範圍。首先我說一下醫院的安保工作。我們有安保人員六名，進行三班倒制度，是華院長親自挑選的，都有過當兵的經歷，年齡均在三十歲以下。

華院長要求，我們的這些安保人員，要按照部隊上的風格來嚴格要求。從言行舉止和制服穿得，都要體現出軍人的風采出來，這些工作我正在做。效果怎麼樣，大家每天上下班的時候都可以看到。

醫院保潔兩人，燒鍋爐的兩人，這方面的工作一些正常。下面我著重說笑一下醫院食堂的工作安排：醫院食堂的管理員由我們的丁香護士長來兼任，我的建議是，食堂的飯菜要多樣性，每天都有什麼飯菜，在白板上寫出來，包括價格，內部是什麼價格，外面人是什麼價格，要一目了然。

醫院食堂每月都要上報入庫的米麵油還有肉蔬菜，以及自耗材料的費用各是多少。毛收入是多少，扣過材料費，純利潤是多少，都要以報表的形式上報到我這裡。月底，我會抽時間將後勤的總體工作，給華院長進行一次性匯報。「