第一百六十六章 大變革（1/2）
會議室外的酒店服務員有些奇怪，這之前聽見裡面熱火朝天歡天喜地的，怎麼現在這些高管出來的時候，一個個都面沉似水神情凝重呢？
只是這次會議中間，連端茶倒水這些事，都不用他們進去做，所以裡面究竟發生了什麼，他們猜不透。
這是集團的很多高管，第一次見識馮一平的厲害，平常他一直都和溫和，像今天這樣，全程沒有一點笑顏色，毫不留情的一條條批下來，一個個的批過去，真的很有震懾力。
此次之後，怕是在很多人心目中，集團內給人壓力的最大的人，要從總裁金翎，換成董事長馮一平。
這也很好理解，就和家裡的父母，平常一向溫和和藹的那位，要是發起火來，威力更大，是一個道理。
老總們走了，總裁副總裁留了下來，馮一平的那些話影響太大，現在的氣氛，依然很沉重。
劉媛媛帶著幾個人，準備進來收拾，見了這副樣子，連忙退回去，還順手帶上門。
雖然事先就知道會議精神，但是金翎現在也少有的在馮一平面前感到不自然，「一平，我必須檢討，集團的工作出現這麼多問題，我難辭其咎，」
她這其實是代表在場的總裁們表明態度。
「哎，你們不要把責任朝自己懷裡攬，我說了，我是第一責任人，你和在座的幾位，已經非常盡力，這幾年的事情太多，我有時又比較任性，一會給你們安排一個大項目，這些突發性的事務，占據了你們太多的精力和時間，」
「如果沒有你們的幫忙，我就是有三頭六臂，也不可能帶領公司做到現在，」
「同時，因為我們還是一家非常年輕的公司，所以發展，始終是第一要務，始終是大家工作的重心——包括我也是如此，在內部管理和建設方面，著力較少，這也可以理解，」
「好啦好啦，」馮一平站起來，親自給金翎、老蔡、梅義良、周星宇幾個人倒茶，「之所以說得那麼嚴肅，是想讓那些諸侯們震動一下，再緊張起來，從而積極起來，」
「你們也知道，對大家的工作，我很滿意，對集團絕大多數高管的工作，我同樣很滿意，」
「只是，在外部快速擴張的同時，我們確實很有必要花時間和精力，來審視我們的內部建設，地基沒打好，大廈建得越高，越容易出問題，」
「我覺得這事應該也要常態化，應該要定時，不，始終不懈的抓內部的建設和管理，」老蔡首先說。
「確實，這兩年，我們的工作重點，始終是擴張，再擴張，恨不得把我們的銷售網絡，馬上鋪到全國各地，鋪到世界各地，所以對有些比較關鍵的職能部門，不夠重視，資源配置也不到位，比如監察部，」周星宇說。
「一平，」梅義良坐得直直的，「具體的改進方案先不說，我想，是不是調整一下我的工作重心？裝飾公司，我們現在有足夠的接班人選，我可以慢慢放手，」
「以後，除了負責省城的那一塊，我想主動請纓，負責監察部，」這還是他第一次主動跟外甥要權。
「我之所以這麼要求，是因為監察部確實是一個非常關鍵，能有效促進我們各項工作良好發展的一個部門，而且，以我的身份，在集團里，我不怕得罪任何人，」
「我覺得不錯，」金翎首先表態支持。
監察部，直接對董事會負責，其實也肩負了監察她這個總裁的職責，梅義良，顯然是最夠份量的一個選擇。
「本來我也想負責這一塊，」老蔡說，「不過，我畢竟老了，很多東西都不懂，而監察部的負責人，至少要熟悉集團的所有業務，讓義良負責這一塊，我認為問題不大，」
「不過，義良，你既然打算負責這一塊，就一定要加強學習，不然即使有問題，你可能也發現不了，」
老蔡這話說的在理，如果什麼都不了解，那是真的發現不了問題。
「我們應該為監察部配置更多精通業務的人才，」周星宇說，「由梅總親自負責這件事，那自然再好不過，」
馮一平也覺得由小舅負責這事，是非常不錯的選擇。
首先，經過這麼多年的錘鍊，小舅真的可以說非常成熟，做事穩當，又有分寸，監察部的工作性質，決定了這不是一個討好的差事，大家本能的會有些反感。
面對一些棘手，或者牽涉面比較大的問題，如果處理不當，不能解決問題不說，還容易激化矛盾。
其次，小舅這個人的性格，決定了他在工作的過程中，可以做到無私無我，不偏不倚，而對這樣一個部門的負責人來說，處事公正，又是最基本的要求。
最後，就是他自己的說的，因為他的特殊身份，在集團里，他不怕得罪任何人，從而可以無畏無掩，這也是讓監察部這樣一個關鍵的部門，真正發揮作用的一個有力保證。
「如果大家都贊成，那麼其它的事，以後再說，這個問題，我們現在就定下來，好吧，」
「我們同意，」大家一致表態。
「那好，穎芝，馬上郵件通知下去，」
「還想拜託大家，趁這個機會，跟與會的這些位，好好交交心，首先要做好他們的思想工作，他們才會做好各公司的思想工作，」
「一平，我認為，有必要在企業文化的建設上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相關工作經歷的人，出任首席文化官？」金翎提議，「對今天的嘉盛來講，企業文化建設，其實已經很關鍵，」
「連我們的有些高管，都認為拉來一個客戶，比學習這些虛頭巴腦的東西更有意義，我覺得，這樣的習氣，也有必要改觀，」
相比現代企業里其它的首席，首席文化官，cco，則不太常見，很多企業並沒有設置這一職位。
不過，馮一平認為金翎說得對，對目前的嘉盛來講，企業文化的建設，確實急需加強。
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