第一百六十六章 大變革（2/2）

不過，馮一平認為金翎說得對，對目前的嘉盛來講，企業文化的建設，確實急需加強。

在剛開始幾個人，幾百個人的情況下，讓大家有高額的收入，就能很好的把所有人團結在一起，但是現在，共有超過2萬名員工，背景和追求各不相同，高額的收入，已經不能收攏所有人的心，從而聚齊所有人的力。

只有相當於企業靈魂和憲法的企業文化，才能把大家團結在一起。

嘉盛目前企業文化的核心，是理解客戶需求，一切以客戶價值出發，讓在家庭氛圍下工作的員工通過努力，實現真實、完整的客戶價值的同時，也實現自身的價值。

這裡面，有些目前做得很不夠，或者落實得不夠好，有專人負責，肯定效果會更好。

同時，憲法都需要經常修訂，一個企業的企業文化，同樣需要與時俱進，設置一個專門的部門和一個高層級的負責人，確實很有必要。

「可以，找獵頭，全球範圍內招，」馮一平馬上拍板。

「針對你之前指出的問題，我認為，是不是有必要在人事部之上，設立首席人力資源官？」周星宇說，「人才，始終是我們競爭力的核心，有了cho，他不但能制定和執行公司的人力資源戰略，還能建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性，」

「有必要，」金翎首先表示贊同，「現在人事部的負責人，層級確實不夠，而且我們各個公司，對國際化的人才，需求越來越大，確實需要一個有全球眼光，熟悉各領域尖端人才的cho來協助我，」

這事金翎必須先表態，因為這個職位的設置，實際上會分薄她的相關權利。

對這個提議，馮一平有點自己的看法，外聘cco，是因為集團之前並沒有這樣的部門，也沒有適合這個工作的人選，但在人力資源方面，並不是不能培養出合適的人選來。

空降太多的首席，並不是一件好事。。

「兩個選擇，外聘一個cho也行，或者設置兩個hrd，一個負責國際化人才，一個負責國內的，也可以，總之，也不能總是斷了大家的上進之路，」

「兩個hrd？不妥，總要有個人為主，」金翎搖頭，「新設兩個首席，其實，何嘗不是給大家提供了兩個奮鬥目標呢？」

「或者，我們可以外聘一個這樣的人，不過是以我的特別顧問的名頭，」

這主意不錯，其它的各種首席，其實都是ceo的顧問和助手，讓金翎聘請一個這樣的特別顧問，事一樣做，但又沒有擔一個首席的名頭，從而讓相關的人，不會太反感。

「那麼，我覺得現在也有必要擢升或者聘請一位coo，」金翎繼續提議。

好吧，又需要營運長，接下來是什麼？首席市場官（cmo）？公關總監（cpo）？

「你們還是先商量，拿出一個章程來我們再討論，」

馮一平感覺，因為自己的那一番話，結果看樣子會推動集團來一個大變革。

只是一旁的老蔡和梅義良，這會感覺有些不好，這樣的話題，他們不熟悉，老蔡還好，他也要退了，梅義良下定了決心，等回到省城，一定再多報一個班。

…………

「好香啊，媽，你怎麼自己燒飯，要吃什麼讓廚房做不就行了？多省事，」終於回到頂層，馮一平聞到廚房裡傳來非常熟悉的香味。

「好了，」梅秋萍繫著圍裙，喜悠悠的端著一個菜從廚房出來，「我和你爸，特意去市場買的菜，儘量做的家裡口味的菜，」

「家裡口味的，同樣可以吩咐廚房做啊，你們這麼辛苦幹什麼？」馮一平說著，忍不住夾了一筷子媽媽做的炒炸豆腐。

「好吃吧，這是我們現炸的，怎麼樣，這個味道，廚房的大廚都不一定能做出來，是不是？」

「對，媽你做的最好吃，」馮一平賣萌。

「結束了？」馮振昌也笑著從外面天台上走進來，他剛才在和梅建中下象棋。

後面他們幾個的小會，他有些看不太懂，就乾脆沒看，開車和梅秋萍逛了好幾個菜市場。

「今天是什麼日子？」馮一平有些不明白，「讓你們這麼大動干戈的，」

「什麼日子？」梅秋萍在他頭上摸了一把，「我們都知道了，集團現在銷售已經過了100億，」

過去了幾個小時，她再說這個數字的時候，終於能比較順嘴。

「哦，你們是為這個？」馮一平還是激動不起來，「這有什麼好大驚小怪的，那等到銷售突破千億，或者更多的時候，你們要怎麼慶祝？」

「你這孩子，心真大，」梅秋萍又楞了一下，1000億？兒子還真敢想。

「一平，你跟我來，」馮振昌帶著他來到書房，「後面的會議，我也看了，你說得有些問題，我不太懂，但是，如果真的有你說的那麼嚴重，經常讓你冒冷汗，經常晚上睡不著覺，我覺得，你現在要不停一停吧，」

「其它的我不懂，除了工商銀行的那一筆20億美元的貸款，我們沒有欠其它的錢，就是現在把生意都處理了，我們的日子，也會比以前好太多太多，你不用再這麼拼命，」

「是啊兒子，你現在做到的這些事，沒有幾個人能做到，我和你爸，覺得特別光彩，但是，什麼光彩，都比不上你過得輕鬆，」馮一平回頭一看，媽媽拿著鍋鏟站在門口。