第435章 公司人事（1/2）

接下來就是所有人的職位安排，基本上跟應聘時的一樣，金悅城任總工程師，暫時兼任工程部經理，管理工程部所有事物，等招到工程部經理再專職總工程師。

徐謙任職財務部經理，管理公司財務。

孫思源任人事部經理。

丁濤任行政部副經理。

陳光祖任業務部，投標組組長，暫不設經理，業務部也沒有其他員工，陳光祖就是一個光杆司令，也沒有人管他，基本上，他愛怎麼折騰怎麼折騰。

陳波管理施工現場，陳俊輔助，他們兩個是親戚，他們帶來的人又都聽陳俊的，讓他們兩個去管理是最好的。

最後任命的是江曼靈，對於江曼靈張曉峰還是有些許的猶豫，雖然她現在很勤奮，人也聰明，工作上沒出過什麼岔子，但她有沒有能力掌控好整個公司，還真不好說，畢竟她以前沒有什麼管理經驗。

但這些許的猶豫很快就不復存在，張曉峰直接任命江曼靈為副總經理，對接張曉峰，向張曉峰匯報整體工作情況，兼任行政部經理，和別墅工程的項目經理。

江曼靈的職位很高，整個公司除了張曉峰，就她說了算，妥妥的二把手。

接著就是分配了大家的部門，那些工程師、設計師什麼的，都是金悅城的人都他的部門是整個公司人數最多的；人事部分了兩個人過去，其他文職全部丟到行政部去了。

職位安排好，人員分配好，至於下面的人怎麼工作，怎麼分配，那就不用張曉峰管了，如果他這都要管，那還要這些管理幹嘛？

會議結束，張曉峰說道：「所有管理留下，開個小會，其他人先出去休息一會，等工作安排。」

文職和工程師都走了，陳波、陳俊、陳光祖三個人本來也想走，被張曉峰給叫住了。

這讓三個人心裡都有一絲喜意，留下來的可都是公司核心成員。

張曉峰先從最基礎的分配:「陳波，陳俊，你們兩個有問題直接跟金總匯報，他管工程進度、圖紙、質量等問題，你們兩個主要負責的就是完成他定製出的施工進度，還有就是施工安全，我知道，進度、質量、安全這三個肯定是有衝突的，但是，工人安全第一，工程質量第二，施工進度第三，你們兩個要以此為標準，任何情況下都要照顧好工人的安全，因為你們兩個是他們直接領導，如果到時候工人多了，管不過來，你們可以申請分組，設立小組長。」

「是！張總！」

「是！張總！」

張曉峰接著對金悅城說道:「金總，你是老人，比我們都有經驗，你沒事多關注一下他們的安全問題，給一些指點，還有就是，等公司員工夠用了，組織一個安全監管部。你主要抓質量，質量的底線就是國家標準，你下面要什麼人，跟江副總打聲招呼，讓人事部的人去招。」

金悅城點頭:「好的，張總！」

張曉峰又看向人事部的孫思源:「孫經理，人事部除了招人，還有一個重要工作，那就是培訓，你要儘快找到相關的培訓機構或者有經驗的人，給我們員工做各種技能培訓。」

孫思源以前做人事可沒學過這些，趕緊問道:「張總，我們要培訓一些什麼課程呢？」

張曉峰以前和江曼靈就提起過這個事情，大概也知道有一些什麼東西要培訓，不過記不全了。

江曼靈見機搶過話頭說道:「孫經理，培訓要看情況，比如你們人事部的人，有條件的可以申請，送去進修，做儲備管理。工程部基本培訓有安全、質量等方面，這些包括工人也要培訓。工程師每年可以進行一兩次培訓，請其他公司有經驗的工程師過來，你也可以申請讓我們總工程師給他們培訓，但這個是金總工作範圍之外的事，還是要給費用，要培訓一些什麼，不是張總說的算，也不是我們說的算，而是要看我們員工缺少哪方面的經驗和技能，你就要負責完善他們的技能，豐富他們的工作經驗。」

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