第412章 公司架構（2/2）

業務部主要負責的就是招標和工程核算，這個工程核算是給客戶看的，最後還要給財務，招標的時候，肯定也要有人情往來，都是業務部的事情。

行政部主要負責的就是相當於一個後勤部和採購部，還要做一些雜物。

項目分包管理部，就是把一些自己不做的工程包出去，這個可以暫時放到工程部。

安全監管部主要是檢查工地上的各種安全，比如失火隱患、電路隱患、工人工作是不是安全，這個不用太多的人，但也要隨時監管，人暫時可以少點。

設計部不用說，就是設計各種東西的，如果公司不大的話，現在也可以放到工程部裡面。

人力資源部自然就是負責招人、安排新招的人、還能做一些績效管理，比如出勤的等，最後還可以培訓一些技能不足，卻很有潛力的員工，當然，培訓是去別的公司、去學校，或者請專家過來上課等方式。

技術部，則是提供各種建築技術方面的部門，主要為工程部服務。

這麼多的部門，每一個都要的，只是目前有一些部門可以少一些人，暫時放到其他部門之中，但肯定要預料這個框架的。

而江曼靈目前的安排，就相當於人力資源部和行政部的經理。

張曉峰看著這個框架，業務部可以暫時不搭建，財務部有徐庚他們那一伙人，人力資源和行政也好弄，安全監管部應該也比較好弄，項目分管問題也不大，設計部、工程部、技術部這三個部門需要很多的技術工人，尤其是工程部，到時候可能還要設1部和2部，要不然一個部門人太多了。

這就好像生產部要分多個部門一個道理，可能要分成建模班、雜工班、瓦工班等等。

張曉峰看著自己整理出來的資料，深吸了一口氣，之前沒有想這麼多，覺得反正昨晚方洪那個工程就完事了，現在因為白市長說要給工程他們做，這個建築公司不得不做好啊。

張曉峰看了一下時間，下午四點多，決定還是去找一下江曼靈，跟他說一下公司的架構問題，目前公司也就江曼靈一個人，只能找他說了，等有時間了，再去找那些有經驗的老班取經，只要公司的管理架構還沒有完全搭建完成，就能改。

給江曼靈打了一個電話，江曼靈現在還在人才市場，正準備回家。

四點多鐘，找工作的人也已經不多了。

張曉峰越了在江曼靈租房不遠處的一個餐廳見面，反正也快到吃飯的時間了，順便吃個飯。

張曉峰和梅姐、童小菲打了一個招呼，然後風風火火的就出們去了，現在張曉峰才相信，原來創業的人，真的沒有多少時間在家裡吃飯，事情太多了，現在還沒有工程，等到時候有工程了，不知道是會更累，還是會更加輕鬆。

但願會更加輕鬆吧！因為張曉峰骨子裡就不是一個勤快的人，只是現在沒有辦法，他才不得不勤快一些，辦公司給辦好了。