第二百一十二章 特企改革的想法（2/2）

「劉琅，你說得沒錯，這的確可以檢驗兩種方式的好壞，但其中有一個很重要的問題，不知你考慮沒有考慮！」

「什麼問題？」

劉琅問道。

「那就是在私有化過程中，如何不讓國家受到損失，如果國家受到損失，這可就是大問題了。」

吳荷說道。

「我覺得國家應該嚴格對要實現私有化的企業進行評估，凡是私營者想要留下的物資都要進行評估。」

劉琅回答。

「物資倒是沒什麼問題，因為就放在那裡，跑也跑不掉，最關鍵的還是員工，一旦私有化後，這些員工的利益那就是大問題了，他們的工資誰給開？他們的利益誰保障？萬一他們被私有業者無故辭退了怎麼辦？另外那些退休職工的勞保問題，誰給？私有業主會甘心承擔這部分支出嗎？這才是最重要的問題呀！」

沒錯，這才是私有化的核心問題，那就是員工的利益誰來保障。

「我倒是有一個辦法，吳教授你可以聽一聽。」

劉琅說道。

「哦？這個問題你還有辦法？快，說一說！」

對於員工利益如何保障的問題吳荷也正在思考，但始終也沒有一個十全十美的方案，要是這個問題解決不了，那私有化就會變成少數人聚集財富的盛宴，這可是觸動國家根本的問題，萬萬要慎重呀！

「我是這麼想的，企業私有化後，必然有一部分員工因為能力問題而不適應市場而被淘汰，這是無可避免的，但國家和企業不能放之任之，要對這些人實行能力上的培訓，完全可以政府出一部分錢，企業出一部分錢，把他們送到技術學校里去進行能力培養，比如培養兩年的時間，這兩年之中他們的工資就由企業和政府共同承擔，兩年後，他們有了能力，也就可以自食其力了。

但這些培訓主要是針對一些年輕人，上了年紀的人就不適合了，比如說臨近退休的人，他們自然不在其中，這些人怎麼辦？退休的職工勞保怎麼辦？我覺得這也可以國家和企業來共同承擔，比如說設立一個專門帳戶，每年企業盈利的收入按照一定的比例劃撥一些放入這個帳戶，國家也可以在養老金帳戶中劃撥一些，退休職工的工資就從這個帳戶里出，而且國家要對這個帳戶實現嚴格的把控，不允許企業私自動用。

要是企業破產怎麼辦？那就要變賣企業的資產，這些錢要以養老金為先，不能隨意用作他用，甚至我覺得，在崗職工也是企業的一部分，沒有他們，企業是無法發展的，那麼是否可以也讓這些職工成為企業的股東，讓他們擁有一定的權利，起碼有一些話語權，也讓那些私營業者有些壓力，不知道我的這些主意吳教授能否用的上！」

「嗯，嗯，不錯，不錯，很不錯呀！」

吳荷聽了眼睛一亮，雖然劉琅的這個辦法還有一些問題，但他提供了一個以前從沒有想到過的思路，比如說讓職工參股，職工參股就涉及到股份制，私有化轉制和股份制結合，這個思路他就從沒有想到過。

劉琅提出這個主意可不是心血來潮，是他深思熟慮的結果。