第六百一十二章 格美空調，中國的模範企業（1/2）

「兩位，這些日子你們把格美空調廠建設的這麼好，真是辛苦了！」

在辦公室里，劉琅對著二人說道，他算是空調廠的大股東了，不過自打工廠生產出空調以後就再也沒管過，技術方面由陳春生負責，管理方面又孫明凡負責，兩人合作的非常愉快，雖然兩人的年紀差了十幾歲。

在劉琅前世，陳春生是第一個在中關村建立公司的人，他自己原來也是國家級研究所的知名教授，論專業方面的學識那沒有任何問題，足以和熊懷志、黃坤和周明這樣的人齊名，但是他高估了自己的管理才能，以為建立企業很容易，結果理應被稱之為「中關村之父」的人物被掩蓋在了那些成功者的背後，在這一世劉琅「挽救」了陳春生，把他又帶回了正規，現在的他是格美空調廠的總工程師，帶領著原來的團隊不斷研發新的壓縮機，這原本就是他的強項。

而孫明凡完全是劉琅自己「挖掘」的人才，如果沒有劉琅，他恐怕這輩子就是個普通的工人，他的管理能力不會被人發現，而現在，他成為了國家的改革先鋒，雖說很多辦法都是劉琅出的，但辦法是辦法，能否執行就要看他的能力了，顯然，孫明凡的能力沒有問題，甚至還有所發揮。

能挖掘出一個與前世不同的人才來，這一點連劉琅都覺得有些成就感，其實也是如此，在改革開放這場大浪潮之中很多人才都會出現，南方之所以會成為改革的先鋒之地，湧現出大批的人才，就是因為南方的國營企業比較少，資源也不多，南方人的生活條件比北方人要差很多，但他們的束縛卻很少，所以更會主動求變，而北方人很多都有工作，生活相對穩定，他們如果要求變就會有更大的風險，很多人為了家庭選擇了維持現狀，這不能說北方人就比南方人差，孫明凡就是一個典型的例子，一旦捅破那張窗戶紙，他的闖勁和能力就完全發揮出來了。

聽到劉琅的表揚，孫明凡趕忙擺手。

「劉總，您可別這麼說，要不是你，哪裡有咱們的空調廠？您才是空調廠真正的元老，陳大哥，你說是不是？」

「沒錯，要不是劉琅你，我現在還在中關村給人家維修電線呢，我的那幫兄弟怕是要恨死我了！」

陳春生大笑著看著坐在後面的那些同事，當年自己從研究所辭職，這些人也跟著他下海經商，結果幾年時間家底都快賠光了，要不是劉琅，這些跟自己同患難的兄弟可就慘了。

「二位都是人才，即便沒有我出現，你們以後也會發光的！」

劉琅笑了笑道。

「陳大哥能發光發熱沒問題，不過我就不行了，當初三廠馬上就到倒閉，我也能像個傻子一樣，要不是劉總你找到了我，給我拿錢籌備資金，我哪裡有今天？我現在總是跟工人們說，要是沒有劉總您，大家最後只能喝粥，哪裡像現在最普通的工人工資都有一百五十快錢，六級工的工資有二百三十塊，最高的八級工都達到了三百四十快錢，看看原來沒有跟著我們的那些工人就知道差距了，他們每人只拿一百二十快，能幹什麼？勉強吃飯罷了！」

當初三廠私有化時很多原有的工人害怕失去保障選擇了其他國營企業，沒有跟孫明凡過來，短短半年時間兩者的差距就顯現出來，那些還在國營企業工作的工人工資也就是平均水平，大約每個月一百二十多塊錢，而格美空調廠的工人平均工資足足是他們的兩倍還多，年底還有績效工資，最多的一次就能得到五百多，簡直是提前進入小康的架勢，格美空調廠工人的工資在全國範圍內都是高的驚人，原因很簡單，就是因為格美空調完全是自主生產，技術的優勢讓一台格美空調的成本只有一千二百多塊錢，而價格是三千一百多元，拋去各種稅收等其他費用後，一台空調的利潤率達到了百分之三十多，這在機械行業里是非常驚人的，不像那些製造電視機和洗衣機的企業，這些企業的生產線都是來自國外，一套生產線的價格最低都是十多萬美金，最多的是一家名為「阿里斯頓」的冰箱生產線，足足是七十萬美金。

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