第一千一百七十八章 股權重新分配（1/2）

技術團隊是工廠的核心，但只有兩個部門，這大大簡便了流程，所有人工人只要生產就夠了，反倒是管理團隊部門很多，但這些部門都是平級機構，向上直接向王振東匯報工作，向下則為技術團隊服務，沒錯，除了紀律部外所有部門都是技術團隊的服務部門。

紀律部門類似國家的紀律部門，是平時不出手，一旦出手那就要抓人的，如果發現有人在工作中違法違規，輕則罰款，重則開除，再嚴重者那就要移送國家的司法機構了。

管理團隊和技術團隊兩塊業務是平行的，而且每一塊業務只有兩個管理層，前者由各個部門的負責人向王振東負責，後者則是劉琅直接管理，再往下就是業務部門。

公司的架構一下子就非常簡單了，劉琅—部門經理—業務部門，只有三層管理，交流起來非常的順暢，可以在最短時間內做出決策，並且決策也會在最短時間內落實到基層。

這種結構對比其他企業大大縮短了決策時間，那些企業一般都是總經理，然後是副總經理，再往下是部門經理和各個廠長，基層出現問題要層層反應，到總經理這一層黃花菜都涼了。

當然，劉琅做為董事長還要統領全局的，即便是管理部門也有他來決策，但劉琅下一步會讓王振東聘請一些管理專家加入進來，這些人不是來制定政策的，政策劉琅已經搭建完成了，他們只是來逐漸豐富和完善這個政策的。

在九二年春節前夕北方工業集團的基本法則制定完成，員工們看到後想法很多，不過不是那些人心惶惶的思想，恰恰相反，有兩條他們最關注，一是劉琅逐漸下放自己的股權，要從百分之九十下降到百分之五十，整整釋放出百分之四十的股權，而這些股權完全送給那些優秀員工。

北方工業集團的價值不言而喻，去年年產值超過了一個億，利潤率達到百分之二十多，也就是兩千多萬的利潤，這些利潤的百分之一就是二十萬，誰不心動？

然後就是首席資深專家、資深專家已經專家工程師的設定，只要擁有這個資格自己的工資就會漲一大塊。

這兩條都關係到自己的利益，普通職工非常覺得自己更有幹勁了。

像杜松、林海這些人的關注點則是放在了企業未來的定位上，要做世界級的大企業，這才是他們的目標，而這個目標如今成為了企業的基本法則，他們覺得自己能為世界級的企業做事已經是心滿意足了，當然，各人方面他們有目標，那就是獲取公司的股權，這不僅僅可以為自己帶來收入，更重要的他們會成為企業真正的主人。

劉琅把自己百分之四十的股權下放給員工的舉動真是讓所有人出乎意料，這可是真金白銀呀！就這麼給出去了？不得不說這個舉動實在是把劉琅的威信再次推到了另外一個高度，事實上劉琅已經盤算好了，隨著北方工業集團越做越大，員工越來越多，他還會逐漸釋放出自己的股權出來，百分之五十還是太多，以後他的股權很可能會降低到和王振東一樣，也就是百分之十左右。

可能會有人說劉琅這麼做太傻了，根本就沒必要，但劉琅可不這麼想，一家企業要想具有強大的凝聚力，首先要有一個大家都認同的企業文化，而還有一個因素就是「錢要分的清楚」。

他是公司的創始人不假，但是成績是大家干出來的，每個人都在賣命，每個人都為這家公司做出了貢獻，工資是一方面，但股份更代表著公司對他們的認可，擁有了股份就表示這家公司也是你的了，所以股權的分配更是一種身份的認可。

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