第一千八十五章 全國首次畢業生招聘會（2/2）

高層們對這件事當然存在不同意見，反對者覺得這麼做無疑是不妥的，畢竟現在國家方方面面都需要人才，國有企業是國家的支柱，要優先提供，北方工業集團當然也是國家重點扶持的企業，他想要人才可以單獨提出嘛，搞這個招聘會就有些大張旗鼓了，如果被其他企業效仿，那以後還不得亂了套？不能這麼做。

贊同者也有不少，覺得國家方方面面都在改革，招聘會完全是人才的一次大膽嘗試，對於這種嘗試是要提倡的。

當時在國家層次還形成了一個大討論，各個部門都各抒起見，但這個大討論非常平和，沒有引起太尖銳的爭議，不像當年私有化和公有化共存問題上的那種討論。

其實，即便是反對者對此事也沒有太過激烈，畢竟這件是背後牽扯到北方工業集團和劉琅，劉琅可是誰都要「懼怕」三分的，這小傢伙太厲害了，誰也不敢得罪他。

最後招聘會的事情還是白為任拍的板，同意北方工業集團每年在高校里舉行招聘會。

當然，至於能不能招聘到大學生，那就得看你北方工業集團的本領了，總不能硬拉著人家學生吧。

白為任的看法還是市場經濟的問題，在他看來，人才也是一種商品，受供需關係影響，這供需關係就是工資待遇問題，國有企業的工資在這個年代還是最高的，首都九零年城鎮公有制職工工資達到了四千二百元，平均每個月接近四百塊錢，而首都人均收入才三千三百多元，也就是說非公有制企業以及農民的收入是遠城鎮公有制職工。

按照收入來說，大學生自然要向工資高的地方去了，如果以後某一天私有制企業的工資高於公有制企業，那大學生自然也會順應潮流開始向私有制企業流動，這才是市場規律的體現。

國家高層一致認為私有制企業的工資在短期內是無法達到公有制企業的水平，所以就不用考慮什麼和國家搶人才的事情，這又不是明火執仗地強，一切都要看你的硬實力才行。

按照數據說話私有制自然是敵不過公有制，可這數據中可不包含北方工業集團，劉琅敢在學校組織招聘會，而且劉琅還把招聘會放到了華夏大學，華夏大學可是國家數一數二的大學，畢業的學生都是會被分到國家重點企業當中去，這些企業的工資自然又高出普通企業不少，但最高也不會超過五百塊錢，北方工業集團的工資起薪就是四百塊，如今最高的工人已經超過了一千，這就是要讓那些大學生看看什麼是高薪階層。