第六百九十六章 邀請劉琅參加會議（1/2）

劉琅到基金會「視察」解決了兩個問題，一是給大家發點錢，讓員工們「改善」下生活，有功必賞，有過必罰，這就是公平，當然，這純粹是劉琅的個人行為，他們雖然不是為了錢而工作，但他們的家人呢？他們也需要養活老婆孩子贍養父母吧，他們也要買點肉改善生活吧！

在這個現實的社會中，如果一個人沒有物質基礎還堅守著自己的理想，那會被別人當成神經病的，劉琅深悉人性，他可不希望這些人因為工作而導致家庭不合。

第二就是要引入先進的管理制度，只要是劉琅重視的企業，就一定要構建起一個相對完美的組織架構，中國人都很聰明，尤其是在改革開放之初那些能崛起的企業家們更都是聰明人，他們很多都成了這個時代的弄潮兒，但是隨著時間推移，在十年後二十年後再回過頭來看這些企業，九成以上都已經被時代的浪潮淘汰了，劉琅曾經看過一些書，書裡面羅列出在這個時代曾經叱吒風雲的企業，比如「傻子瓜子」「三株」「三九」「阿里斯頓」「熊貓」「巨人」「飛龍」等等，四五十家企業都曾經名噪一時，成為了國家重點扶持的企業。

可是後來呢？在二十年之後回首望去，能存活到新世紀的企業不過寥寥幾家而已，總結經驗時發現，那些被淘汰的企業無一不是因為因為管理制度混亂不堪所導致的，同樣，能存活下來的企業，如「海爾」「聯想」「娃哈哈」等企業，也都是過早引入先進的管理制度才發展壯大的。

先進的管理制度絕對是一家公司能否存活的關鍵所在。

劉琅原本還覺得自己的想法會讓王南等人感到疑惑，甚至會有反感的情緒，如果是這樣他還真沒什麼辦法，因為基金會和他一點關係都沒有，法理上他的話沒有任何作用，但結果出乎他的意料，所有人都贊同他的意見，而且非常支持，想想也是理所當然，因為他們都是一群有抱負的人，對國家各項改革都懷有熱情，凡是對國家有幫助的事情就會去做，並不會在乎什麼個人權利受到損失。

當然，劉琅的提議也讓他們開闊了很大的眼界，認識到了改革並非只是自身摸索著去走，引入國外成熟的管理辦法也是一條非常好的出路，甚至有時會起到立竿見影的效果，同時也讓他們領教到了劉琅的魅力，怪不得他能寫出連國家高層都重視的書，不是沒有道理，人家就比你的眼界高，看的更遠，這一點你不服不行呀！

開完了後劉琅在附近的一個飯店請大家吃飯，大家邊吃邊聊，都覺得劉琅這個人真是神奇，在他身上根本沒有一點小孩子的舉止行為，思維敏捷妙語連珠，每一句話都值得深思，尤其對國家的改革有著非常深刻的認識，似乎每一個問題都能在身上找到答案，怪不得國家把他當個寶貝。

午飯過後，劉琅和孫虎又回到了醫院。

熊教授正在午休，醫生們覺得老人已經沒有什麼問題，明天就可以出院，但是要注意保養，不能再做大強度的工作了，醫生們的醫囑附和了劉琅的提議，這下熊教授也要死心了。

木小虎的病房裡有一位中年婦女，五十多歲的樣子，是木小虎的親生母親。

不過劉琅還沒有進到病房就被王振東攔了下來。

「劉琅，你的腰怎麼樣了？」

王振東問道。

「沒事了！」

王振東特意撩起劉琅的衣服看了看，果然那些淤腫消去了不少。

「年輕人的恢復能力就是好，這我就放心了，上午辦公廳來人找我了，不，不是找我，是找你。」

「辦公廳找我？找我做什麼？」

劉琅問道。

「當然是有事了，明天高層有一個會議，希望你能去參加！」

「我去參加？」

劉琅不解。

辦公廳直接通知，這會議的級別就是國家最高級，趙弘揚總理都要參加，這種會議叫他這個小孩子幹什麼？

「幹什麼？你在美國那麼出名，大家不得問一問嗎？」

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