第一千一百二十二章 新一輪的改革開始了（1/2）

華夏工業科技數控工具機的研製也在進行，帶頭人就是陳偉，他當年帶著一幫人在北方工業集團「實習」了一年多時間，劉琅傳授了很多知識，現在陳偉領導的團隊已經研製出了擁有一定自主產權的國家第一代數控工具機，當然，這指的是在核心技術的設計方面，還沒有現實製造出來，國內能夠製造出來的只有北方工業集團。

劉琅這次來到華夏工業科技有限公司就是要和對方商談數控工具機的問題。

如果北方工業集團自己研製數控工具機，劉琅預計得需要用一兩年的時間才能突破核心技術，然後再花上一年多時間量產，那樣的話至少得三年時間，原來劉琅就是這麼安排的，不過現在看來要提前了，白為任可是當著大家點了他的將，雖然當時劉琅沒有表示，但國家需要他就得儘量完成。

既然華夏工業科技有限公司在一些關鍵技術上已經取得了突破，那正好就拿來用。

當然不是白用，雙方要簽署協議，以後生產出來是要按照比例分配利潤的，但是一台工具機北方工業集團也不能把所有零配件全部製造出來，這裡面還得有其他工廠加入進來，這件事劉琅已經和江波濤討論過了，劉琅的意見很明確，國家一定要趁著這次機會對國內的一些部門和企業實行真正意義上的改革，怎麼改革？很簡單，把一些品類繁雜的企業進行重組，依照中芯科技有限公司的模式。

幾年前國家為了支持中芯科技有限公司的發展對全國數十家半導體企業進行了改組，讓他們從原來製造多種半導體配件轉變成了為中芯科技提供單一的配件廠，這種模式就是從「風田」模式而來，結果中芯科技發展迅速，不過同樣的模式並沒有在其他行業中進行，原因很簡單，國家的半導體企業相對很少，全國也就二百多家，而重工業製造企業就多很多了，全國範圍內足有兩千多家，而且半導體企業人員規模也不大，最大的企業也就一千多人，有一些只有四五十人，人員規模受改革的影響小。

改革嘛，必然會有一些人的待遇發生變化，人員少這種影響也就小。

但是製造廠就不同了，全國範圍內兩千多家，其中有一百多家企業都是大型企業甚至時超大型企業。

比如遼北省第一機械廠擁有五千多名員工，金陵工具機一廠四千多名員工，首都製造廠四千多名員工，如果對他們進行同樣的改革，那影響到的人就多了，所以國家方面一直非常穩重，不敢輕易「動手」。

這幾年北方工業集團在阜城「玩」的風生水起，依附北方工業集團的有六家企業，職工人數都不多，也就三四十人左右，加上北方工業集團一共四百多人。

可就是這四百多人組成的一個小小的聯合體把持著國內十五種類刀具的三成市場和八種工具機軸承零部件的兩成市場，去年全年產值達到一億人民幣，北方工業集團的員工去年年底一次性績效獎平均就達到了三千元，最高獎金是四千五百元，平均年收入一萬四千塊錢。

那六家附屬的小企業員工工資也達到了七千塊錢，選超過阜城城鎮平均工資水平，而六家企業的股東們更是超過萬元。

當時群眾日報還刊登的文章，標題就是「北方工業集團一年創造出了三百一十二名萬元戶」。

北方工業集團的經歷告訴所有人，做企業不是看誰的人多，而是看誰的科技高。

當然，在劉琅眼裡北方工業集團還差的遠，他還有很多產品沒有推出，只是現在公司嚴重缺乏人手和附屬企業。

缺人可以招聘進來，不過再招聘的員工只能在院校中招收了，因為如今的公司已經不是三年多前的企業，那時公司一窮二白，對員工們的水平沒有限制，只要是製造工人就行，即使這樣也才招收了二百多人。

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