第一千二百六十七章 企業發展的困境（2/2）

劉琅倒是希望兩家企業搬到阜城，這是企業的成本問題，搬過來就可以形成產業集群效應，各種成本也會降低，比如哈市距離阜城超過六百公里，之間都沒有直達的火車，東陽工具機廠也是如此，這麼遠的距離運輸成本都不少。

不過在短期內劉琅不會要求企業搬遷，畢竟兩家是「羅漢廠」，員工不少，哈市工具機廠有五百多名員工，東陽工具機廠也差不多，兩個企業加起來超過一千人了，跟北方機械工程建設集團也沒差多少，如此大規模的搬遷可不是容易，還是先把企業的工人水平提高起來。

可以說，自從探索一號數控工具機研製成功後，北方工業集團就不會再像以前那樣安安靜靜的躲在阜城專心生產了，企業和國家都會依靠他們，沒辦法，誰讓你的技術那麼好呢，能力越大責任就越大，這是你的義務。

劉琅已經向江波濤和國家提出了自己的要求，北方工業集團可以參加一些專業研討性的會議，但絕對不會搞所謂的形式主義，甚至不會接待來自全國各地所謂考察學習的企業，這幫人來了有什麼用？能學到什麼？除非你能給我帶來好處，要不然北方工業集團不會理你。

這種話也就劉琅敢說，而且說到做到，當然，國家完全站在劉琅這一邊，他們「討好」劉琅還來不及，哪裡敢得罪他？

再說了，劉琅所說的的確有理，現在就有不少企業「附庸風雅」，經常是以考察的名義去旅遊玩耍，有些部門也是跟風，名義上是學習對方的先進經驗，事實就開了幾個座談會，說一些沒有任何價值的套話，企業還要相陪不敢怠慢，有時連自家的生產工作都忘了，然後呢？然後就沒下文了。

部門機構主要是幫企業解決問題，而問題也不是靠開會就能解決的，國家發現這個問題後也在商議出台某些政策，進而釋放企業本身的活力。

企業發展最好的代表城市是深市、蛇市等這些特區，北方的阜城也很不錯，他們建立了全國第一家行政大廳，統一辦理企業的各種證件，大大增加了效率，很多城市也紛紛效仿，經濟發展提高讓企業飛速壯大，國家管理企業的思路和方法也得與時俱進，這不是你想不想變的問題，而是客觀規律，必須要變，不變就會制約企業發展。

劉琅答應江波濤要接手哈市和東陽兩家工具機廠，魏國昌與王東明兩人自然是非常高興，他們已經打算好了，一旦劉琅買下企業，二人立刻「跳槽」，到劉琅手下做事不會錯的，工資待遇是一方面，關鍵是前途無量，這名利雙收的好事情真是千載難逢，一定要好好抓住才好。

要知道魏國昌和王東明級別也不低，是處級幹部，在一座地級市里都屬於中層領導，即便企業破產，他們也會享受待遇直到退休，可謂是沒有什麼後顧之憂，但做為技術人員，兩個人還是想做一些事情的，不說帶領職工致富吧，可起碼要對得起這些人，他們上有老下有小，要是企業破產了，這些人的生活一定受到很大影響，於是就承包了企業決心努力一把，這就是責任感。

但責任感不代表可以成功，兩個人自從當上了總理經就戰戰兢兢壓力巨大，沒有一天能睡好覺。

設備老化、技術落後，產品滯銷，工人們每個月不到三百塊錢的工資，這心氣兒都沒了。

工廠的工人們都是混一天是一天，做為管理者怎麼才能帶領著大家闖出一條路來了？

這真的是很難呀！