第八百七十二章 家的感覺（1/2）

北方工業集團成立後，軸承廠、輕工機械廠等四家工廠的設備全部運到了廠區，六十多台工具機，大部分工具機都到了報廢年限，只有一少部分設備還勉強可以用，當然，所謂的勉強使用不是說拿過來改造改造就可以製造出北方工業集團的產品，這種改造過程所需要的費用比新買一台設備還要高，劉琅可不會做這種得不償失的工作。

劉琅的目的很明確，在這頭半年或者一年的時間裡，北方工業集團的工作就是把培養這些工人，讓這些工人掌握能夠製造工具機的能力，他的培養方式就是通過改造老舊工具機，類似於當初複製不鏽鋼冶煉爐和德國安德魯斯公司工具機的方式，讓這些工人以最快的速度達到他的標準，正所謂磨刀不誤砍柴工，沒有人才，再好的設備也玩不轉，下一步就是向華夏工業科技訂購設備，這些設備跟西德安德魯斯公司的設備處在同一代，算是世界三流水準。

但是華夏工業科技有限公司的工具機是自主生產，所有的技術都已經吃透，這些技術華夏工業也將無條件的傳授給這些工人，表面上看華夏工業科技有限公司吃了大虧，因為這些技術畢竟是他們的成果，但實際上卻不是這樣，他們那些技術都在劉琅腦袋裡呢，即便是沒有他們，劉琅也會這麼做，只是那樣的話劉琅就要累死了。

劉琅腦海里的學問有多少誰也不知道，熊教授都視之為無上至寶，在未來，劉琅也將會把這些知識傳授給華夏工業，這才是陳偉這些人最最看重的財富。

清代書畫家鄭板橋對明代徐文長欽佩萬分，甘願成為其門下走狗，現在華夏工業科技有限公司的眾人對劉琅就是如此，跟著他就能學到世界一流的技術，就是自己賠錢他們也願意。

當然，對於劉琅來說，他的目的是把華夏工業科技有限公司收入北方工業集團，讓其成為自己的科研基地，陳偉等人視劉琅的知識為無價之寶，同樣，劉琅對他們這些人也是如此。

北方工業集團的人才結構分為三類，一類人才為行政管理人才，負責平時的管理事物，負責人為王振東。

二類人才就是工人，他們負責具體的操作，比如招聘上來的那些阜城工人。

而三類人才就是科研團隊了，這些人要擔負起創新的重擔，不斷在原有的技術上實現突破，另外還要對工人們進行培訓，所以他們也是集團最重要的一類人才。

當然，工人們也可以創新，但是就現在來看，工人們的素質還是不能和陳偉這些博士生相比的，畢竟大多數人的文化程度不高，你可以教給他手藝，但是很多理論他們是無法理解的，理論無法理解就不能實現突破。

在劉琅的設想中，未來一代的工人其實就應該是大學生，他們具有實踐和理論能力，屬於複合型人才，只是在現階段的條件下還無法實現。

劉琅對於人才的要求是非常高的，除了華夏工業科技有限公司這些人暫時幫忙外，他還給三個人預留了位置，那就是當初他在華夏大學的室友，杜松、林海與何濤。

這三個人才是劉琅的「鐵桿粉絲」，他們三個在八七年畢業後就被劉琅給送到了國外念書，杜松去了美國，林海去了西德，何濤則是去了島國，學的都是機械工程，這一年多時間裡三人時常會給劉琅寫信，跟他「匯報」工作，去年劉琅在美國時還特意跑到紐約見過杜松。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。