第五百五十四章 一輛車（1/2）

困難確實存在，陸恆也從沒有想過不去面對他，而是從一開始就想著排除萬難，爭取成功。

豎起一根手指，陸恆首先從渠道部下手，「如你所說，二級經銷商目前我們只有十四家，面對分攤下來的一百台銷量，確實捉襟見肘。但是我覺得你可能忽略了姚雲飛的工作能力與他的工作風格。」

趙根不解，隨後垂眼思考，不到片刻，便遲疑的說道：「你的意思是姚雲飛並不會停下他的步伐？」

陸恆點頭，「確實如此，當初我特的找到姚雲飛，不顧眾議推他上位，看重的就是他快人一步的激進風格。你想想，九月十月，是我們根基未穩的時期，他都能在如此惡劣的條件下開發出十四家二級經銷商。那麼接下來，他熟悉了這方面工作後，速度只會越來越快，起碼十一月不會停止。」

趙根默然，陸恆說得確實在理。

「之前五十台的目標，溢出數量在七十台，十四家經銷商平攤下來差不多是一個月五台。我們不要求姚雲飛的速度有多快，但保持之前那樣的速度，十一月只要能增加六家經銷商，那麼離完成一百台的目標就沒什麼難度了吧！」

增加六家經銷商，那就是二十家，一家五台，攏共一百台，似乎已經解決了。

趙根舔了舔嘴唇，「似乎可以哈，但銷售部這邊怎麼辦，大頭還是剩下的三百台。這三百台需要我們自己解決，銷售部不管是在職人員數量，還是促銷政策都不足以完成吧！」

陸恆皺了皺眉頭，果然還是無法跳過這個坎啊！

他想了想，說出了自己的腹案。

「你看，要不我們考慮考慮再度招聘銷售顧問，這次不招沒有經驗的實習生，專門招聘那種有豐富銷售經驗的人士，爭取讓他們在簡單的熟悉過後可以直接投入工作。」

趙根問道：「招多少人？」

陸恆回答，「十人左右的從業者，要求銷售經驗必須在兩年以上！」

趙根搖頭，抖著菸灰說道：「從業經驗不是關鍵，關鍵是招聘這麼多人，公司加起來就有足足二十五名銷售顧問了，人員太複雜了。對於我們這種講究業績和效率的零售公司來說，會造成人員數量過多，臃腫拖沓。況且在銷售旺季度過之後怎麼辦？這麼多人，總不可能讓他們同時來上班吧，那展廳里的銷售顧問比客戶還多了。」

趙根說的也對，一個公司從來不是人越多越好，要考慮到他的盈利能力，做到人盡其用，而不是流於形式，養著大批閒人。

真的那樣做的話，光是最基本的基礎工資就會耗掉很大一部分資金了。

「我們現在最主要的目標是這兩個月，只要這兩個月完成李****提出的要求，就可以拿到條款一。所以，這時候我需要不擇手段一點，人多就多一些吧！而且，4s店不都有輪換制和末位淘汰制的工作制度嗎，在銷售淡季的時候我們也可以採用啊！」

所謂的4s店輪換制與其他行業的崗位輪換制度不同，他主要是在銷售顧問的工作任務上進行輪換。

像恆成這種超過二十人的銷售團隊，一個展廳是容納不小這麼多銷售顧問同時進行工作的，為了避免工作人員閒下來，管理層就得給他們制定任務了。

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