第一千一百九十六章 操廠領導的心（2/2）

李軍憤憤的說：「是啊，這不等於是把咱們廠子給出賣了嗎？把咱們這些工人給出賣了嗎？也不知道哪些人得了好了！」

李一淼道：「誰得了好了？等合作談成了，過一段時間不就知道了？我聽說過，有個省有個廠子找日本人進了一批設備，價格比市場價高出幾倍，沒過兩個月，那個廠子的廠長他兒子就被送到日本留學去了，他們廠的領導都去日本考察去了，回來之後啊，家裡多了全套日本電器。」

李軍氣憤的說：「還有這種事情？這還了得？這不是禿子頭上的虱子，明擺著的嗎？這就是以權謀私，拿國家利益換取個人利益啊！」

李一淼道：「誰說不是呢？可是咱們又能有什麼辦法？讓咱們幹活的時候，說咱們是主人翁，可是真到拿主意的時候，咱們就是小工人了！」

說到這裡，李一淼憤懣的端起了酒杯，把那杯酒一飲而盡了。

蘇星暉沉吟良久，問道：「李工，那你想找我幫什麼忙呢？」

李一淼道：「你是國家計委政研室的副主任，我知道，這個地方能夠給大領導遞話，我就希望我們滬江機械廠的事情能夠讓大領導知道，看看大領導到底管不管。」

蘇星暉端起酒杯道：「來，李工，我敬你一杯，為你能夠心懷工廠，以工廠為己任。」

李一淼苦笑著端起酒杯道：「唉，我這個小工人，要是在別人面前說這種話，估計要被別人笑死，天天吃著大白菜，卻操著廠領導的心，關鍵是還沒人領我的情啊！」

蘇星暉道：「李工，這件事情，我可以幫你，不過呢，你們廠現在陷入了這樣的困境，如果不能跟外國公司合資，有什麼出路呢？」

李一淼道：「怎麼會沒出路？廠子走到現在這一步，技術落後肯定是一個原因，但是並不是唯一的原因，有很多原因造成了這個結果，一個主要原因就是廠里的管理方式問題很大，需要改革。」

蘇星暉道：「那你說說吧，該怎麼改革？」

李一淼道：「現在廠子的包袱很重，有很大的原因是冗員太多，人浮於事，不少人都是廠領導甚至市裡的一些領導的關係戶，塞到廠子裡來的，不少都充當了中層幹部，這些人光拿錢不幹活，甚至還挖廠子的牆角，這樣廠子能搞得好嗎？」

「比如廠子供銷科那幫人，管採購的進的原材料比別的廠子貴，管銷售的也都是些膿包，沒能力，拿不到訂單，這樣廠子能不虧損嗎？我們應該按照現代企業的管理方式，讓有能力的人上去，沒能力的人下來……」

李一淼洋洋灑灑說了十多分鐘，把他對滬江機械廠的改革的一些想法都說了出來，看得出來，這些想法他已經思考了很久了，所以他說得非常流利，不假思索。

蘇星暉聽得連連點頭，其實，滬江機械廠不應該是現在這個樣子，他們的技術現在是比外國落後，可是這是歷史原因造成的，這也並不代表他們在國內就沒有一點競爭力了。

比如在大型化工成套設備的生產安裝上，滬江機械廠的技術力量在國內還是領先的，只不過由於管理不善，在成本上跟國內其它同類廠家沒有什麼優勢，加上銷售人員的能力問題，這才接不到訂單的。

不少大型化工成套設備的價格都是以億計的，如果能夠接到一個這樣的訂單，有可能就能讓滬江機械廠一年都吃飽，而現在國內對這方面的設備需求還是挺大的，如果不是這樣的話，也不至於一個訂單都接不到。

只要接下這樣一兩個訂單，讓廠子動起來，賺到的利潤再投入到技術研發上，這樣才能形成良性循環，才是可持續的發展之道。

跟外國公司合資的話，倒是能解燃眉之急，可是這條路並不是長久之計，對廠子的未來發展沒什麼好處。

在核心技術上沒有自主創新能力的話，一輩子只能跟在別人身後吃灰。

而且跟外國公司合資，還有一個弊端，那就是他們都要求至少裁員百分之五十以上，特別是不少崗位的管理人員和關鍵崗位的技術人員，都要求從他們公司調人，這會造成不少問題。

滬江機械廠如果裁員百分之五十以上，就得裁員七八千人，而且日方不給任何補償，這當然會引起很大的動盪。

而那些關鍵崗位的技術人員都從外國調來，他們的工資比國內的技術人員不知道高多少，而且他們肯定不可能把技術教給國內的技術人員，這樣國內的技術人員根本就得不到任何成長，這樣的合作，增加了用人成本，又學不到技術，有什麼用處？

可以說，以這樣的條件跟外國公司合作，就是一種飲鴆止渴的短視行為，其弊遠遠大於其利，有一點見識的都知道這樣做不妥。