第一千零六十六章 新的幹部考核制度（1/2）

三月底，吳正經接到了一紙調令，他被調到了澄水市金屬公司擔任了經理職務，而接任他崇津縣委辦公室主任一職的是今年年初剛剛上任崇津縣政府辦公室主任的趙思祺。

澄水市金屬公司是澄水市物資局的一個下屬單位，本來是正科級單位，不過吳正經的調令後面註明了一筆-享受副處級待遇，這也算是給了他相應的級別了，可是金屬公司屬於企業，那能跟一個縣委常委的權力相提並論嗎？

何況金屬公司這幾年越來越不景氣了，效益差得，那連工資都發不起了，現在把吳正經調過去，他是要抓瞎啊，別說撈點什麼油水了，他得去收拾一個爛攤子啊。

大家都知道，這是蘇星暉不待見他，所以把他趕走了，他自己哪能不知道呢？不過知道歸知道，他是一籌莫展，只能捲起鋪蓋，灰溜溜的獨身到澄水市上任去了。

一般來說，他這樣級別的幹部被調走都要帶上家屬，調到市里去如果全家都去的話，很多人都會很高興的，問題是他自己知道自己的底細，他在市里沒有什麼關係，有幾個熟人看他倒霉了現在也不會搭理他了。

他老婆現在在崇津縣財政局上班，是個比較滋潤的單位，福利待遇什麼的都不錯，他要是把老婆調到市里去，誰知道會是個什麼單位？別到時候跟他一起被扔到金屬公司去，那可就要叫天天不應，叫地地不靈了。

再說了，他本來就是崇津縣的人，他一家也都是崇津縣的人，現在崇津縣發展得這麼好，比澄水市也不會差，隨著長江大橋的修建，以後崇津縣超過澄水市都是指日可待，吳正經這點眼光還是有的，所以他還是讓家人留在了崇津縣，自己一個人去上任去了。

把趙思祺調到縣委辦公室來，也是蘇星暉通過慎重考慮的，因為趙思祺本來就是他看中的辦公室主任，只不過情況有了變化，他突然成了縣委書記，現在把趙思祺調任縣委辦公室主任也很正常。

另外，現在聶鑫是縣長，而趙思祺並不是聶鑫點名調到縣政府擔任辦公室主任的，所以蘇星暉把趙思祺調到縣委辦公室來，讓聶鑫自己挑選一個縣政府辦公室主任，這反而是對聶鑫的一種尊重。

於是，趙思祺也是三個月之內兩度履新，而且他是成為了一名縣委常委。

當然，趙思祺原本就是正科級，現在進一步，當一名縣委常委也說得過去，而且縣委辦公室這個縣委常委跟一般的縣委常委不同，很多地方的縣委辦公室主任權力反而不如沒有進常委的副縣長。

而很多地方的縣委辦公室主任想要升遷，往往還要在任期結束之後，先當一兩年的副縣長，再進常委，然後再按正常的路子升遷。

總之，縣委辦公室主任的升遷之路是挺曲折的，所以未必比一個非常委的副縣長要來得實惠，當然，這樣的事情，就是見仁見智了。

反正，趙思祺同志也成為了一名縣委常委了。

趙思祺在當縣政府辦公室主任的三個月里，在工作上還是無可挑剔的，他很細心，在文筆上也很不錯，待人接物都很有水準，所以他是很勝任縣政府辦公室主任這份工作的，跟蘇星暉配合得也很好，蘇星暉把他調來擔任縣委辦公室主任，也是很放心的。

把趙思祺調來之後，蘇星暉每天看到吳正經的時候，那種芒刺在背的不舒服的感覺一下子就消失了，每天都有一個人品卑劣的小人跟在自己身邊的感覺，真的很不舒服。

這一天，蘇星暉把縣長聶鑫、縣委副書記劉彥其和組織部長陳世群叫到了自己的辦公室，他要跟他們商量一下在崇津縣實行新的幹部考核制度的事情。

以前崇津縣對幹部表現進行考核的制度已經比較陳舊了，基本上是由組織部考察、單位民主評議等方面組成，最關鍵的是沒有什麼可供量化的標準，考核起來領導意志體現得比較多。

通俗一點說的話，那就是說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，基本上是領導說了算。

特別是在蘇星暉沒來之前，袁義福想要提拔誰，他說這個同志表現好，誰敢說他不好？問題是好與不好也沒有一個什麼量化的標準啊。

你如果提出這個同志的缺點，說他比較保守，這個保守嘛，換個說法就是考慮問題謹慎穩重，可以擔當大任。

你如果說這個同志比較浮躁，那換個說法也可以說他銳意進取，可當先鋒嘛。

反正中國語言博大精深，人嘴兩張皮，咋說咋有理，像這些領導，都是深諳講話的藝術的。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。