第一千零六十六章 新的幹部考核制度（2/2）

反正中國語言博大精深，人嘴兩張皮，咋說咋有理，像這些領導，都是深諳講話的藝術的。

在蘇星暉來到崇津縣之後，袁義福收斂了許多，這段時間提拔起來的幹部，基本上都是表現不錯，能力也不錯的，但是，這也不是長久之計啊。

蘇星暉知道，現在這種局面，完全就是因為他在崇津縣，這也是一種因人成事，等他走了，崇津縣估計又會走上原來的那種老路了。

所以，要改變這種局面，就必須要有一種好的制度，可以量化的標準，只要嚴格按這種制度執行，以後就算他走了，崇津縣也能夠繼續走在良性循環的道路上。

因此，他今天就把兩位副書記和組織部長都叫到了自己的辦公室，算是開一個書記辦公會，把這件事情給商量一下。

縣委副書記劉彥其是一個低調的人，他原來跟袁義福走得還算比較近的，不過那也是因為袁義福勢大，他還談不上是袁義福的人。

總的來說，劉彥其就是一個典型的官僚，見風使舵的功夫使得不錯，只要能夠保證他的利益，他不會跟縣委書記硬頂，哪怕現在這個縣委書記比他年輕了二十多歲，他每天也對蘇星暉十分尊重，真正把蘇星暉當成了自己的領導。

而組織部長陳世群就算得上是袁義福一手提拔起來的老部下了，不過呢，就算他再是袁義福的老部下，可是現在袁義福自己都退了，他也不可能翻起什麼大浪了。

平時陳世群跟吳正經就不一樣，他也是一個比較低調的人，他干組織工作多年，在組織工作上還是比較有經驗的，對全縣的幹部也比較熟悉，所以蘇星暉也把他留用了。

他雖然是縣委書記，可是想要更換一位縣委常委也不是那麼簡單的事情，還是要通過市委的，他要是一上台，就把袁義福留下來的班底全給清洗了，那市委對他肯定也要有想法的，

反正組織部長這個職務在很大程度上是要依附於縣委書記的，他並沒有直接提拔幹部的權力，只有建議權，而且在實行新的幹部考核制度之後，哪個幹部合格，哪個幹部不合格，也是一目了然，組織部長想從中做文章的空間也越來越小了。

所以把陳世群留用了也沒什麼，如果陳世群識時務的話，他就會跟蘇星暉合作。

今天幾位一到，蘇星暉就開始了他的開場白：「聶鑫同志，彥其同志，世群同志，思祺同志，今天把大家找來開這麼一個書記辦公會，主要的目的就是商量一下在我們崇津縣實行新的幹部考核制度的事情。」

趙思祺今天也是列席會議，他主要是向幾位領導分發資料，還有會議記錄的作用，聽了蘇星暉的話，他連忙拿出了幾份資料，交給了與會者。

幾人都翻開了那份資料看了起來，其實，在開這個書記辦公會之前，蘇星暉已經把這份資料給聶鑫看過了，這樣的事情，他當然要提前跟聶鑫溝通一下，不過聶鑫還是裝做第一次看到這份資料的樣子，看得很認真。

劉彥其和陳世群看著這份資料，兩人的心中都是十分震驚，蘇星暉這才上任縣委書記不到一個月，就已經搞出了這麼一份十分完善的幹部考核制度，看來他是早有準備啊。

這份幹部考核制度，裡面最大的改變就是對幹部的成績進行量化。

比如，什麼崗位上的幹部每個月需要做哪些事情？如何算完成了這件事情，如何算優秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都寫得很清楚，一目了然，優秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是寫得非常清晰明了。

每個月的分數加起來一平均，就是全年的分數了，用分數來量化，哪個幹部工作得出色，哪個幹部不合格，都是一目了然的。

當然，到年底的考核時，還是需要民主評議的，但是這民主評議的分數比重大大降低了，最主要的考核指標還是平時的分數。

考核制度上也明確規定了，只有考核分數達到良好以上的幹部，才能納入擬提拔的幹部名單里，合格的幹部一般不會動，如果是不合格的幹部，第一次警告，要是連續三個月都不合格，那只怕就要挪個窩了，也就是要降職使用。