第八百五十一章 離職潮（1/2）
第2697章 離職潮
「聽說了嗎？李院離職了！」
「離職？天啊，他是為啥要離職啊，院長的位置扎屁股嗎？」
「不是的，據說是出大事了！好像是有人把他舉報了。」
「活該，他小李不就是認識一個副總嗎，有什麼了不起的，你瞅瞅他當院長以後，尼瑪囂張的，今天換座駕，明天建大樓，醫院連獎金都發不下來了，可他呢，今天兒子帶著前妻出國，明天小老婆的弟弟就給醫院進設備，把他能的……」
石化最大的醫院裡了，這兩天熱鬧非凡。前腳院長離職，後腳幾個副院長几個副書籍就像是瓜熟蒂落一樣，一個跟著一個的離職走人。
醫院裡從看熱鬧變的有點風氣詭異了，有的忙著想進一步，有的則心裡慌亂的如同當年偶遇了自己的暗戀對象一樣。
覺得自己有機會的，這幾天一個一個的在周末飛首都，而覺得自己沒機會的，則開始四處造謠，什么小李撈夠，小王要準備撈，都尼瑪是腐敗分子，上級也是瞎了眼，為什麼不讓我上一類的牢騷話。
而醫院進駐審計小組的消息還在保密中，這是三方聯合的第一炮，必須要打響，這裡打的精彩，乾的漂亮，後期的一系列的醫院就有了樣板，就有了軌跡可循。
一旦這裡出現問題，後期根本就不好走了。
歐陽跟著小組，看著一堆堆的各種數據頭疼外加可惜，這個醫院的底子比茶素醫院好的不知道多少倍。
當年茶素醫院為了幾輛國家援助的救護車，歐陽和其他茶素醫院打的難分難解的，可看看人家這個醫院，零幾年的時候，核磁就已經換了好幾套了，錢多的都溢出來了。
可再看看醫院的發展，真的是可惜，這些錢當年要是給茶素醫院，歐陽和張凡還會那麼艱難嗎？
醫院吃瓜的醫生護士這幾天很高興，因為領導走了好幾個，他們也是莫名的高興，因為這玩意好像領導下馬，他們能上去一樣。
他們不知道的是院長副院長們瓜熟蒂落只是序幕，真正的風暴，隨著審計的深入，才驟然降臨。雖然張凡給鳥市領導說的，人可以走，錢不能走。
當時讓領導劈頭蓋臉的批評了一頓，領導的意思很明顯，你是去接手醫院的，醫院落在手裡就可以了，至於其他的，不是你的事情，你少操心。
他不擔心張凡操心，他擔心張凡惦記錢，畢竟張凡眼睛小，這是鳥市領導的共識。
他收拾張凡，也是一種保護，你做事問題不大，但你惦記人就不行了，這樣就會讓別人……
雖然領導嘴上這樣說，但審計小組的進入，是不能就這麼輕易讓你落地，內部已經討論過了，怎麼辦，辦到什麼程度，達成一致以後，行動開始。
審計小組的工作效率極高，一群老審計的坐鎮下，各種隱藏在帳本、合同、設備清單下的貓膩被迅速挖出。也不知道具體的結果，別說歐陽了，連張凡都沒有通報。
但醫院這個時候也知道了，上級派小組下來了，不是集團，而是正兒八經的上級！
等他們還沒緩過勁的時候，組合拳已經砸下來了。
醫院不僅僅是前任院長、副院長，涉及採購、財務、基建、藥械等關鍵科室的中層幹部（科長、主任）共計27人被立即停職，接受進一步調查。
其中涉嫌嚴重違紀違法的15人，直接就是被移送紀檢監察機關和司法機關處理。
然後就是崗位凍結編制封存，幾乎全院所有管理崗位（包括科室主任、護士長）全部暫時凍結。
甚至宣布將在未來三個月內，舉行全院範圍考察廉潔自律，原有幹部無一例外需重新參加考核，合格者留任，不合格者降級或轉崗。
當普通吃瓜群眾如同過年一樣興奮歡快的時候，他們頭上的烏雲也雲集了過來。
宣布全院（除急診、ICU、兒科等極少數關鍵崗位經審批可暫緩外）立即執行降薪方案。
行政後勤人員基本工資普降60%，臨床醫護基本工資不變但暫停一切月度、季度績效和獎金髮放。
立即終止與所有現有供應商的合同（涉及藥品、耗材、設備、後勤物資）。成立由審計小組、新派駐的紀檢人員組成的臨時採購審核委員會。
所有採購需求必須經過委員會嚴格審核，緊急物資採用臨時備案採購，但價格不得高於茶素醫院同等採購價。
接著就是資產清算與處置，對所有閒置、淘汰、型號可疑的醫療設備進行徹底盤點和第三方評估。那些「奧林巴斯老古董」、「貼牌GE彩超」等，全部列入待報廢或強制拍賣清單，挽回一點殘值。
相關責任人被追究採購責任。
這些整改措施像一道道霹靂，在石化魔都醫院內部炸開了鍋，引發了前所未有的恐慌、焦慮和混亂。
那些與前任領導關係密切、從中撈到好處的科長、主任們，如熱鍋上的螞蟻。有的四處打電話托關係，卻發現電話那頭不是忙音就是敷衍，甚至有的都嚇的都患了帕金森了。
有的嚇得連夜銷毀一些可能存在的私帳或敏感材料，更有甚者，直接稱病在家，不敢露面。
空氣中瀰漫著下一個會不會是我的恐懼。「完了，全完了！李院倒了，我們的好日子也到頭了！」「審計組查得那麼細，那筆設備回扣…會不會被查出來？」
然後，也不知道是誰第一個帶頭，辭職潮開始。
這個單位是不錯，不論有沒有幹活，反正集團會給托底，一年虧了十幾億，可年底照樣有獎金。
但單位再好，也比不上自由啊。
一些還沒被審核的人員，把著自己的肋骨想了一夜以後，咬咬牙，辭職！
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