第八百五十一章 離職潮（2/2）

一些還沒被審核的人員，把著自己的肋骨想了一夜以後，咬咬牙，辭職！

一個接著一個，一周時間，走了三十多個醫院的後勤領導。

多大的醫院，竟然有這麼多的後勤領導，不知道的還以為這是個後勤單位呢。

我們怎麼辦？

對於領導的辭職，高興沒幾天的普通醫護人員這個時候也開始人心惶惶了，因為降薪和停發績效，直接刺痛了他們。

儘管對前領導的走人，他們是高興的。可斷炊的現實讓他們怨聲載道。

「領導貪腐，憑什麼扣我們的獎金？」「活一點沒少干，錢卻少了這麼多，這日子怎麼過？」

緊接著，小組發布了對於普通醫護的通知，「去茶素進修考核！」

這個消息一發布，直接就是眾生相。

「去茶素進修？考核不合格還要下崗？我們都工作十幾年了，還要像學生一樣被考試？」大多數人是不願意的，但也只是多了幾分焦慮和煩躁。

不過也有小部分人是高興的，一些業務骨幹，看到了希望。「早就該這麼幹了！再讓那幫人搞下去，醫院就真垮了！」

「雖長痛不如短痛。如果能像茶素醫院那樣，憑本事吃飯，環境乾淨點，再苦再累也值得。」

說實話，張凡的心裡，普通醫護問題是最大的，其實在鳥市領導眼裡，最大的問題是這群中層。

醫護這邊雖然不滿，但也只是發發牢騷，也只能發發牢騷。

而後勤這邊則天塌了。

這個群體是裁員和降薪的重災區。人人自危，沒心工作，整天打聽消息。「聽說行政崗要砍掉一半人！」「以後績效還要和什麼改革掛鉤？我們又不是臨床，怎麼掛鉤？」辦公室里氣氛壓抑至極，一些有關係的已經開始要挪窩了。

整個石化總醫院，仿佛從一個散漫慵懶的養老院，瞬間被扔進了高壓鍋里。人心浮動，謠言四起。

石花魔都醫院作為石花系統內規模最大、地位最重要的總院，其被雷霆整頓的消息，像一場突如其來的地震，衝擊波迅速傳遍全系統上百家醫療機構。其打草驚蛇的效果，遠超預期。

「李院那麼硬的關係都倒了？審計組下手這麼狠？」其他石化醫院的院長、書籍們聞訊，無不脊背發涼。

他們很多人自身也不乾淨，管理模式與總院如出一轍。各地石化醫院紛紛開始緊急內部「自查」，悄悄處理一些不合規的帳目、合同，催促供應商補開發票，甚至有人連夜聯繫設備商，試圖修改或銷毀某些敏感的採購記錄。

各種消防演練頻繁起來，電話、郵件、甚至有人親自跑集團總部，拐彎抹角地打聽風向，試探底線，或者希望能法外開恩，避免同樣的審計風暴降臨到自己頭上。

聰明的人直接就開始打申請報告，辭職，一點都不猶豫的。

但也有笨的，對於之前集團推動的一些改革措施，原本陽奉陰違的，現在態度變得微妙，既不敢明著對抗，又極力想拖延，希望等總院的風頭過去。

茶素醫院這邊，任總帶著人把第三分院給開拓成了進修基地，三級診療在這裡按照級別填充了大量的患者。

遠在首都的老居，最近老居過的風生水起的，今天迎接部里的調研，明天接受水木的調研，後天好幾個醫院想讓老居過去分享經驗成果。

因為老居把茶素在首都最大的分院給盤活了！

快，茶素快槍手，在醫療圈名聲大氣。

茶素首都分院的特色就是一個字，快！

簡化檢查，認同同級別三甲醫院的檢查，手術，一些以往的常規住院部手術，變成了門診手術，比如白內障，一天內解決，不用住院，門診處理。

急診骨科手術，當日入院，當日手術。

老居這邊打造的就是一個快，省心。

原本這個分院，在首都是沒地位的。而現在不一樣了，很多在其他大醫院診斷明確以後，就跑來茶素分院做手術。

醫院手術室，醫院住院部，病床使用率徹底就上升了。

老居還喊出，茶素分院是首都醫院的後花園！

老居這邊鼻孔朝天的接到了茶素院辦的電話，「老居，交接一下，趕緊回茶素，這事沒你不行，也只有你能幹下來了！」

張凡沒頭沒尾的一句話，一下讓老居緊張起來了。

「茶素出現大流感了嗎？這還沒入冬呢？溫度還沒下來呢。」

「廢什麼話，先把工作交接給小李，你收拾一下，趕緊回來。」

「是！」

有時候，老居這種人，真尼瑪罕見，他傲嬌，他不服管教，但他能抗事，有事他真上。