第九百六十八章 你惦記利息，我惦記你的本金（1/2）
第2814章 你惦記利息，我惦記你的本金
清晨，吃一碗省招待所肉蛋雙飛的牛肉麵，然後進手術室做一台手術，沒有行政工作的打擾，沒有日常會議的干擾，不用手術室里求爺爺告奶奶的憋屈，張凡的日子過的很舒適。
在蘭市能吃到老式牛肉麵味道的地方不多了，省招待所算一家，麵條是微黃的，不是那種淨白淨白的，湯水是渾厚的，不是味精過量的。
三天的時間，張凡就做了三台手術，手術量並不大，不過都是大手術，時間都是六小時以上的手術。
肅省人口再怎麼流失，但畢竟也是一個省會，是不怎麼缺患者的。
一般情況下，這種援助從開始的歡迎會議，結束的歡送會議，中間還要開好多次的總結會議。
援助了什麼，幫扶了什麼，有什麼不足，需要哪方面的加強。
這是雙向的考核，說實話，有些錢好糊弄，有些錢是真不好糊弄的。
尤其是技術性的活動，部里這邊還會成立審核小組專門負責這個的。
並不是所有的工作都是你好我好，大家好的。
就比如茶素醫院的支援，到底是不是肅省需要的，肅省這邊還需要哪方面的支援，支援的工作中肅省到底有沒有提高。茶素的技術是不是能滿足肅省的需求。
這都是要形成工作日誌的。就像是三天回門的新娘子一樣，棒是不是能撬開蚌，這都需要被詢問的。
醫院在總結，肅省這邊也在開會。
肅省這邊的會議是副班長主持的，有學校的校長，有幾個醫院的書籍。
「肅省的醫療和茶素醫院的技術差距到底有多大？」
自家人關門開會，也沒什麼不好意思的。
「高難度手術中，茶素醫院已經走在了大多數的醫院的前列，他們已經屬於華國頂級的醫院了……
尤其是普外科、骨科、燒傷、泌尿，幾乎可以和世界級的醫院看齊了。」
副班長微微嘆了一口氣，看了看身邊的秘書長，秘書長微微的點了點頭。
然後，秘書長咳嗽了一聲，開始發言。秘書長清了清嗓子，目光掃過在場眾人，聲音平穩而清晰，帶著一種務實的審慎：「差距很大，這是客觀事實，我們必須承認。茶素醫院，尤其是在張凡同志的手裡，通過整合、挖人、搞自主研發，走出了一條不一樣的路。
現在已經形成了幾個在國內叫得響、在國際上也有一席之地的王牌學科群。這是人家的本事，也是我們的鏡子。
他頓了頓，端起茶杯喝了口水，似乎在斟酌措辭，也像是在觀察與會者的反應。會議室里很安靜，只有筆尖划過紙張的細微聲響。
「張凡同志本人，我們是不是可以聘請成為我們肅省大學的名譽校長或者兼職專家一類的職位呢？讓他可以參與或者成為我們的顧問？」秘書長放下茶杯，語氣肯定，也帶著一絲無奈的笑意。
副班長還沒說話，肅大校長已經著急了！
「不行，堅決不行！
張凡同志的工作作風比較……比較有個性，首先他是肅大的畢業生，非常非常熟悉學校和肅省的各大醫院。幾乎可以說，肅大哪裡強，哪裡弱，他是很清楚的，甚至都不用調研，他就能說出來個一二三。
我對他本人是沒有任何意見的，甚至作為校長，學校能出這樣的傑出校友，我是發自內心的高興。
他手裡已經有一個國際醫科大了，雖然不是一個綜合大學。
但，他肯定不滿足的，如果他深度介入肅大，到時候，會不會出現肅大需要搬遷到茶素可能呢？」
「呵呵，這個擔憂是必要的，我們是需要助手，並不是需要一個來給我們當家的。
張凡本人，我們不考慮，他來，我們熱情招待，他走，我們親切歡送，至於其他，就算了。
而且，張凡是人家的鎮院之寶，是核心發動機，更是部里、甚至更高層都掛了號的重點人才，動了就是大麻煩。
再說以茶素醫院現在給他的平台、資源，以及他本人那股子想把醫院帶到更高處的勁頭，我們肅省，或者說大部分省份，恐怕也拿不出能讓他心動的條件。強扭的瓜不甜，這個念頭，趁早斷了。」
副班長的意思其實說的是：請不動，不能請，請不起。自家的事情自家清楚。
就張凡的這個地位，肅省需要怎麼樣的代價才能挖動呢？就算挖過來怎麼使用？還有就是，怎麼面對肅省其他的專家？
副班長心裡是清楚的，挖一下試試，尼瑪鳥市不和你拼命才怪呢。別說挖了，這個事情說都不能說，一旦讓鳥市知道，這都能出現高級別的糾紛。
不然，魔都是沒錢呢，還是首都沒權呢。
說完，副班長微微頷首，示意秘書長繼續。
「張凡同志是核心，是帥才。但，茶素已經走出一條路了。
我們難道不能摸著石頭過河嗎？
茶素醫院能發展到今天，絕不可能只靠張凡一個人。他網羅、培養了一批頂尖的專家團隊，這些人才是支撐起各個王牌科室的真正基石。」
秘書長身體微微前傾，手指輕輕點著桌面：「這次來的援助團隊，大家也看到了，陣容堪稱豪華，全是學科帶頭人，隨便一個放在我們這裡，都是能撐起一個科室甚至一個醫院門面的。
這說明什麼？說明茶素醫院的將很多，而且很富餘！
我們能不能在這方面做做工作呢？一個不嫌少，十個不嫌多！」
校長忍不住插話，語氣有些複雜：「是很多，可那也是張凡的心頭肉，他能放？」
秘書長看了校長一眼，緩緩道：「他能來，我們為什麼不能去？
張凡現在是帥，他要考慮的是整個醫院的戰略發展，是布局全國甚至國際。
他手下的將多了，就都甘心一直是將嗎？就都滿足於現有的位置和資源？
人是會成長的，需求也是會變化的。我們假設一下，如果有一位頂尖的骨科專家，在茶素或許只是幾位頂尖之一，上面有張凡這座大山，周圍是同等水平的同僚，競爭激烈。但如果來我們這裡……」
他停頓了一下，目光掃過幾位醫院書籍：「我們給他一個副院長的實職，專門負責骨科中心建設，要人給人，要設備給設備，給他充分的自主權和施展空間，甚至支持他單獨成立研究室，申報國家級項目。
待遇方面，房子、安家費、科研啟動經費，都可以按最高標準給，上不封頂。更重要的是，我們給他獨當一面、開疆拓土的成就感。
和在一家已經成型的頂尖醫院裡當重要一員的感覺，是不一樣的。
對於有雄心、想自己打下一片天地的頂尖專家來說，後者的吸引力未必小。
再說了，他張凡挖我們的人還少嗎？
現在，也到了他張凡回饋肅大回饋肅省的時候，不能光占便宜不付出，世上沒那麼多的好事。」
副班長終於開口，聲音沉穩：「思路可以探討。但要注意方式方法。
第一，不能明目張胆，更不能在援助期間搞小動作，這是原則，也是底線。傳出去，我們肅省的名聲就壞了，以後誰還敢真心來援助？
要把眼光放長遠，這次不行，還有下次交流，還有其他的學術會議、合作項目。
第二，目標要選准。不是所有專家都適合挖，也不是所有人都願意動。要選那些年富力強、技術處於巔峰、又有明顯進取心或者在某些方面可能覺得在茶素髮展受限的。這些信息，需要我們的專家在交流中，在私下接觸中，用心去觀察、去了解。
第三，條件要給足，誠意要夠。一旦確定了目標，我們就要拿出三顧茅廬的誠意，主要領導可以出面談，承諾的條件要能兌現，要讓人家看到我們求賢若渴的決心和改變現狀的魄力。」
他看向衛生系統的領導和幾位院長：「你們是專業對口單位，這段時間，抓住機會，和茶素的專家們深入交流，不光是學術，生活上也要關心到位。
讓他們感受到我們肅省人的熱情，感受到我們這片土地對人才的尊重和渴望。要讓他們覺得，來肅省，不是屈就，而是共創大業。」
他又看向校長：「高校這邊也要聯動。如果看中了哪位既是臨床大拿又有深厚科研背景的專家，學校這邊可以配合，給教授、博導頭銜，配套實驗室和招生指標，甚至可以探討聯合建立高水平的醫學中心或研究院，賦予充分的自主權。事業平台，有時候比單純的待遇更能打動真正有追求的人。」
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