第九百二十章 文化人的手段（1/2）

第2766章 文化人的手段

有些事情看似是運氣，其實裡面蘊含著一些人的睜一隻眼閉一隻眼的僥倖。比如此次張凡坐在首都放出四個副院長的操作。

如果是部里和中庸他們一個褲腿走路的話，還有張黑子什麼事情，就一條：未經同級衛健批准不得擅自從其他機構調人，禁另建檔案等非法手段，甚至都能把張黑子給弄成違規操作。

但生活中，往往比電視劇還奇葩。

因為部里和各大頂級三甲之間的齷齪，讓張黑子水靈靈的就這麼插進來了。

這可是首都啊！

三甲醫院不憂慮是假的，但與醫院的擔憂形成鮮明對比的，是那些接到了神秘邀請的內科副主任、骨幹們，內心難以抑制的歡欣鼓舞。

某阜外醫院心內科副主任，趙博士，45歲，技術全面，尤其擅長複雜冠脈病變的介入治療，是科里公認的一把刀。

可惜的是，科主任比他大不了幾歲，身體倍棒，再干十年沒問題。上面還有兩位資歷更老的副主任壓著。

他感覺自己就像撞到了透明的天花板，明明有勁，卻無處可使。科研申請屢屢被平衡掉，管理崗位更輪不到他。

就在他有些心灰意冷，琢磨著是不是該去南方闖蕩的時候，他接到了電話。

茶素水木分院院長辦公室的電話。

電話里，分院的院長語氣客氣而直接：「趙主任，久仰大名。我們張凡院長這次來首都，特別想和您這樣在複雜冠脈介入領域有深刻造詣的專家交流一下。不知道您明天下午是否有空，來我們分院喝杯茶，順便看看我們的導管室和CCU？」

沒有提職位，沒有談待遇，只是交流和看看。

但趙博士心裡跟明鏡似的——這是面試邀約！而且是張凡親自點名的邀約！掛掉電話，他握著手機，在辦公室里來回踱步，心臟砰砰直跳。

一種久違的、被頂級大佬認可的興奮感和價值感湧上心頭。

「張凡是知道我的！他看過我的介入？還是聽過我的報告？」這種被行業頂尖人物看見的感覺，比任何空洞的表揚都更讓人振奮。

他立刻開始整理自己近年來的手術數據、發表的論文，甚至開始琢磨，如果真有機會，到了茶素水木，他該如何搭建自己的團隊，開展哪些更有挑戰性的技術。

內科就是比外科麻煩，如果是外科的，這會已經開始聯繫器械代表，讓他給自己準備一套最上手的器械待用了。

而內科就不一樣，數據和論文，是重中之重。

這樣的邀請，幾乎可以說，一夜之間就吹皺了首都的醫療內科圈。

某中丸友好醫院呼吸與危重症醫學科的骨幹，李教授，40歲，在間質性肺病和呼吸衰竭救治方面頗有建樹，不過性格過於耿直，在科里人緣關係一般，一般到甚至已經不和科室里的幾個老主任說話了！

他也接到了類似的電話。放下電話，他長長舒了一口氣，對妻子說：「也許，是時候換個環境了。在哪兒不是治病救人？至少，茶素那邊，看起來是憑本事說話的地方。」

沒有多少激動，也沒有多少興奮，這些年的煎熬，已經讓他快崩潰了，現在只是有一點點一種掙脫束縛的期待。

當然了，這是頂級的大佬，也有一些非頂級的大佬。

張凡明面上是說四個副院長，但這個只是噱頭，就和藥店買藥送雞蛋一樣，並不是每個老頭都能進門買一張再春床的。

所以，廣撒網才是真正的目的。

然後，這種被張凡看中的邀請，很快就在小圈子裡不脛而走。能接到邀請，本身就成了一種隱形的榮譽和資本，讓受邀者忍不住產生一種我是被選中的精英的驕傲感。

接到電話的，有些人是面不改色的大將軍，但也有忍不住的。

某醫院消化科的孫副主任，在科室晨會結束後，不經意地對相熟的同事說：「唉，下午得去趟北邊，茶素水木那邊非讓過去聊聊，張院也在。真是，這邊門診都排滿了……」

語氣看似抱怨，實則那股子顯擺的勁兒藏都藏不住。

立刻有同事投來羨慕的目光：「孫主任厲害啊！都被張凡院長盯上了！這是要高升的節奏啊！」孫副主任擺擺手，但嘴角的笑意壓都壓不下去。他甚至在去茶素水木之前，特意換上了一身更挺括的西裝。

某腎內科的吳博士，則在只有幾個密友的小群里低調地分享：「兄弟們，接到個電話，茶素水木的，說張院想了解下我們做的新型透析通路。你們說，我去還是不去？」群里立刻炸鍋：

「去啊！必須去！這是機會！」

「吳博牛逼！看來你在血管通路這方面是真做出名堂了，連張院都聽說了！」

「去了好好表現，說不定能弄個副院長乾乾，那可比在咱們這兒熬著強多了！」

看著群里的吹捧和羨慕，吳博士心裡那點小得意得到了極大的滿足。他開始認真準備匯報內容，甚至設想了幾種與張凡對話的場景，反覆演練。

張黑子是外科的一把刀，內科的醫生往往會不太熟悉他的。

但這幾年，張黑子在首都闖下偌大名頭，也不是白給的。

茶素醫院現在給首都這邊的感覺就是，人傻錢多！

所以，名氣很大的。

然而，有人得意，就有人失意。那些自認為水平不差、甚至覺得比某些受邀者更強，卻沒有接到任何電話的醫生，心裡可就不是滋味了。

和趙博士同醫院、同屬心內科的周副主任，年齡、資歷、手術量都與趙博士相仿，甚至在某些新技術應用上還更激進一些。

他看著趙博士接完電話後那掩不住的喜色和匆忙準備的樣子，心裡像打翻了五味瓶。「憑什麼叫他去不叫我？我哪點比他差了？上次疑難病例討論，我的方案明明更受好評！

張凡是不是只聽了他那些虛名？」

焦急，說實話，他本來沒想著挪窩，畢竟自己在科室裡面比趙博士順暢很多的，如果接到茶素水木的電話，他可能還會猶豫的。

但現在，沒電話！

「是不是越被看重的，電話來的越晚？」

「不，就四個副院長，我是不是找人打聽一下？」

沒有接到電話的大佬們，這個時候心裡貓抓貓撓的。

感覺這玩意就是一種認證一樣，沒有接到電話的，都是不被認證的。

茶素水木分院那間可以稱之為奢華的院長會議室，臨時變成了的面試場。這個會議室是老居弄的。

老居什麼都好，但在面子這一塊，過於講究了。

人這玩意還是多少都有點缺點的。

不過這幾天，這個會議室里上演了一場場節奏緊湊談話。張凡、王副校長、分院院長以及茶素醫院本部趕來的任總組成了面試小組。

面試，沒有寒暄，直入核心。

第一位，阜外趙博士。

趙博士帶著精心準備的PPT和厚厚一摞手術記錄光碟前來，略顯緊張。張凡讓他坐下，第一句話就是：「趙主任，假設一個急性心梗合併心源性休克、多支血管嚴重病變的75歲患者，造影顯示左主幹末端重度狹窄，前降支和迴旋支開口也有問題，且血管鈣化迂曲嚴重。你們科常規會怎麼處理？如果讓你在茶素水木，沒有ECMO（體外膜肺氧合）後備的情況下，你敢做嗎？怎麼做？」

這些問題都是從臨床上來，到臨床上去，可以說全都是臨床上發生的。

答案有很多種，但張凡他們需要的是合適的。

當聽到問題的時候，趙博士心裡穩當了！

這麼多年，不就追求的事這個嗎！

他深吸一口氣，拋開雜念，拿起筆在白板上快速畫起示意圖：「這種情況下，首要目標是儘快恢復有效血流。我會選擇……」

他從入路選擇、指引導管支撐、導絲通過技巧、預擴張策略、支架植入順序、循環支持用藥，到術中最壞情況（如無複流、血管破裂）的應急預案，條分縷析，邏輯清晰，甚至引用了自己處理過的三個類似成功病例的數據。

尤其強調了在條件有限時，如何利用藥物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。

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