第九百二十章 文化人的手段（2/2）
尤其強調了在條件有限時，如何利用藥物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。
張凡聽完轉向任麗：「任總，從內科管理和危重症支持角度，你怎麼看這個方案？」
任麗問了幾個關於術後抗凝方案、監護要點和心功能長期管理的問題，趙博士對答如流，顯然不僅有手術技巧，對圍術期內科管理也有深刻理解。
二十分鐘，面試結束。張凡對趙博士點了點頭：「辛苦了！」沒有多餘評價。
三天高強度面試後，張凡召集核心小組閉門討論，他直接拍板：
「心內科副院長，趙博。技術紮實，應變能力強，思路清晰，是能打硬仗、帶團隊的將才……」
四位副院長，分別來自阜外、中丸友好、大北醫院和中庸，清一色國內頂級內科殿堂，都是在原單位遇到玻璃天花板或性格困境的實力派。
沒人反對，張凡也沒給他們反對的機會。
一錘子定音，然後張凡轉頭笑著看王校，「人是選好了，接下來就看王校的了。」
選人在於張凡他們，但怎麼把人安全的弄回來，這個就不是張凡擅長的。
如果挖這些人去茶素，張凡辦法很多，了不起打破了重新來。
我再首都沒轍，我在邊疆還沒轍嗎？
你檔案不放，沒事，我讓鳥市給我弄，甚至老子都不通過你，直接讓鳥市給人家重新弄一套。
但在首都就不一樣了，這就是張凡帶著水木的緣故了。
張凡一錘定音，把選人的任務乾淨利落地完成，然後笑眯眯地把要人這個燙手山芋甩給了王副校長。
那意思很明確：人，我給你挑好了，都是頂尖的好料子。能不能把這些人才從別人家院裡完好無損地挖過來，砌在咱茶素水木的牆上，就看你們水木的本事了。
這幾天，王校長跟著張凡是一頭的霧水。
從談專業到談福利，他是一點都沒感覺到水木的作用。
甚至還有點擔憂，校長交代的任務是不能被茶素邊緣化。
人是茶素選的，專業是茶素談的，和水木一點關係都沒有，這樣下去，還有水木什麼事情啊。
現在，水木有用了。
王校長又開始頭疼了。
這尼瑪，難度不是一般的高啊。
偷偷的不行嗎？為啥要這麼高調。
他以為張凡有辦法，沒想到辦法是自己。
王校太清楚了，首都這幾家大醫院，尤其是那幾家頂尖的，樹大根深，關係盤根錯節。想讓他們心甘情願地放走核心骨幹，尤其是被張凡這樣高調欽點的骨幹，簡直是虎口奪食。
常規的商調函、走程序，對方有一萬種方法拖延、阻撓，甚至直接頂回來。必須用非常規手段，但又要披著合規的外衣。
王校也不耽擱，火急火燎的回了水木。
然後水木的一群校長湊在一起商量。
如果張凡沒辦法，那麼水木的辦法就多了。
水木是什麼級別的單位？它的主管領導可以直接和更高級別的領導溝通。王副校長沒有去和阜外、中丸友好等醫院的院長扯皮，而是通過學校渠道，直接向主管部委的相關司局做了專項匯報。
匯報重點突出幾點：
國家戰略需求，強調茶素水木分院是落實健康華國、推動優質醫療資源擴容和區域均衡布局的重要試點，是「高校+醫院」創新合作模式的典範，急需頂尖內科人才夯實基礎。
反正就要突出一個高校加醫院的創新模式！新不新的，反正他說新就新，她都嫁了四五次了，匯報的時候還說自己是……
你還拿人家沒辦法！
還有什麼人才合理流動，強調四位專家在原單位已遭遇職業瓶頸，流動有利於激發人才活力，符合國家鼓勵人才有序流動的政策導向。水木將為他們提供更能發揮才幹的平台和空間。
甚至還說支持邊疆橋頭堡，他們把茶素水木分院與支持邊疆醫療衛生事業發展聯繫起來，直接就提升了調動的政治高度。
同時，水木大學以其深厚的學術影響力和資源，向相關部委承諾，將在學科建設、科研項目等方面對調出單位給予適當的傾斜和支持。
說實話，這些話，你寫出來，讓張黑子照著抄，照著讀，他都弄不好。
他就一個辦法，一手錘子，一手紅包。他這種辦法，就是粗野，一次行，兩次行，再多就成了官司。
不然，亭里為啥專門給他弄個聯絡員。
是為了更好的協調嗎？估計亭里領導是為了讓張黑子更合法一些！
水木的操作效果極其明顯。
首先部委層面在綜合考量後，給出了在符合規定前提下，支持人才向國家急需平台流動的模糊但關鍵的批示。這柄尚方寶劍雖不鋒利，但足以讓接收單位水木腰杆挺直，也讓原單位在明面上難以硬抗。
至於原單位最厲害的一招，就是卡住人事檔案不放。沒有檔案，一切調動都是空談。水木這邊更是有辦法。
對阜外，阜外體系相對獨立且強勢。水木沒有硬碰硬，而是走了學術交流借調的曲線路徑。
由水木大學醫學院出面，以共建心臟中心，開展重大課題合作為由，向阜外發出正式學術借調函，借調期直接定為兩年。
借調期間，趙博士的人事關係暫時不動，但由水木負責其全部薪酬待遇，並在茶素水木分院擔任主持工作的副主任（實際行使副院長職權）。
同時，水木承諾，借調期滿後，根據合作成果和本人意願，優先辦理正式調入。面子給了，又達到了即時用人的目的，還把最終去留的主動權掌握在了自己手裡。
阜外雖然不爽，但在學術合作的大旗下，加上部委的模糊態度，不好明確拒絕。
真正難得是中庸！
中庸主打一個不理睬，阜外強硬，但人家是有反應的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罷，是有回應的。
可中庸這裡就不一樣了，她不搭理你。就和木頭一樣，你幹啥她都不回應。
水木也雞賊，先是向市衛健、人社局等主管部門打報告，以引進急需緊缺高層次人才為由，申請了專項綠色通道，預先核准了吳博士和劉主任的編制和崗位。
然後就是找上級，這個時候，水木的優勢就出現了。
中庸有人，人家水木自己就出人！
木頭人的中庸這幾天心塞的要死，很多領導這幾天不停地關心中庸。
「這不是欺負人嗎？」中庸的院長現在就和河豚一樣，有氣放不出來！
以前，只有他們欺負別人，現在尼瑪張黑子帶著水木來欺負他們了。
水木，以前他們是看不起的，一個破學校而已，現在，感覺被前妻帶著後續者上門討家產來了。
真尼瑪是一種倫理糾紛的心塞。
張凡挖了一輩子的人，這一次，他是見識到什麼不花錢就能挖到人的水平了。
他本來想著是壞人讓水木去當，結果沒想到，水木這個水平還真不是一點的高啊。文化人干起壞事來，還真尼瑪意想不到啊！
(本章完)