第一千零二十四章 雞中雞，賊中賊（2/2）
空氣中飄著淡淡的檀香。
考神的開場白像一塊石頭投進看似平靜的池塘，卻沒能激起預期的漣漪，只換來秦院長那副金絲眼鏡後溫和、謙遜、又帶著一絲恰到好處距離感的笑容，以及那句四兩撥千斤的您是院長眼裡的紅人。
胖子心裡暗罵一句老狐狸，臉上卻堆起更厚的笑容，連連擺手：「秦院，您這話可折煞我了！什麼紅人不紅人的，在院長眼裡，咱們都一樣，都是給醫院幹活的。
只不過我這個人臉皮厚，跑得勤，消息可能稍微多聽到一耳朵。但院長的深意，我哪敢揣測？這不才把大家請來，一起參詳參詳嘛。」
他把皮球輕輕踢了回去，順便強調了大家，意思是別想讓我一個人扛雷。
都尼瑪是賊中賊，用歐陽的話來說，這種小資產階級是有局限性的！
朱倩倩修長的手指在精緻的骨瓷杯沿上輕輕划過，發出一聲幾不可聞的輕響。
自從不拿聽診器不用每天十次八次的消毒後，皮膚也軟白了很多。
她抬起眼皮，目光在秦院長和考神之間逡巡了一下，嘴角彎起一個略帶譏誚的弧度：「紅人也好，外放也罷，現在都是一條繩上的螞蚱。
院長把咱們從天南海北薅回來，總不會是表彰咱們創收有功吧？我倒是聽說，閆院帶著十幾個專業的審計已經在醫院待命了！
這十幾個審計是什麼？是刀斧手，你們好好想一想。」
畢竟有個二五仔的老師，這種消息，別人不好打聽，她哭訴一下，老居就會給她說。
所以張凡對於老居有時候護犢子護的毫無原則也是相當的氣憤。
老遲悶悶地咳了兩聲，拿起桌上的蘇打水喝了一口，瓮聲瓮氣道：「審計是找我了，要這三年的合作明細和帳目。我都給了，油城那邊小打小鬧，帳目清楚得很。」
他這話像是在表忠心，又像是在劃清界限——我這兒乾淨，你們別把我拖下水。
秦院長輕輕推了推眼鏡，身體微微後靠，擺出一副探討學術問題的姿態：「審計跟進，說明醫院管理在規範化，這是好事。
張院高瞻遠矚，肯定是看到了我們這些業務板塊快速發展背後可能存在的風險點，想未雨綢繆，建立更完善的治理結構。
我們作為具體負責人，理應支持配合。」
他這話說得冠冕堂皇，完全站在了理解醫院、支持改革的道德制高點上，把對抗的可能悄無聲息地消解了，順便也給今晚的串聯定了性——不是對抗，是理解和探討如何更好配合。
考神聽得腮幫子有點酸，這群人各自都有各自的小算盤，而且太極功夫爐火純青，再這麼下去，尼瑪就成了表現聯盟了，要拼誰給醫院上供上的多了。
他趕緊接上，但也不能讓自己被架在火上烤：「秦院說得對，配合是必須的。但怎麼配合，這裡頭有學問。
院長要立規矩，咱們得理解院長的苦心，可這規矩要是立得太死，把咱們的手腳都捆住了，影響了各板塊的積極性和靈活性，最終受損的還是醫院的整體利益，對吧？」
他試圖把話題拉回討價還價的實質層面，並拉上醫院整體利益這面大旗。
都是人精啊，這種會議，讓張黑子來參加，尼瑪什麼時候讓這群貨給賣了，他都不知道。
「考神這話在理。」朱倩倩立刻附和，她可沒耐心繞圈子，「就說我那兒，和江浙集團談合作，人家看中的就是咱們茶素的品牌和技術，但合作細節、利益分配、市場推廣策略，瞬息萬變，很多時候需要當場拍板。
如果事事都要層層報批，等流程走完，黃花菜都涼了，機會早被別家搶走了。這損失，算誰的？」
她拋出了一個具體而尖銳的問題，把壓力給到了在場所有人。
秦院長微微頷首，表示理解：「朱總的難處確實存在。市場如戰場，時機很重要。不過，必要的監管和風險控制也不能缺位。
我覺得，關鍵是要在效率和風控之間找到一個平衡點。比如，可以設定一個授權額度，在額度內的常規合作，負責人可以有一定自主權，超過額度或者涉及重大利益變更的，再報批。這樣既能保證效率，也能控制風險。
比如我們，我們面臨的就是其他醫院緊追而來的國際醫療市場的競爭，有些事情不提前預謀，等魔都老牌醫院都追上來，我們就沒什麼拼的了。」
他提出了一個看似折中的方案，但授權額度是多少？由誰定？重大利益如何界定？這裡面可操作的空間就大了。
老遲忽然插話，語氣帶著點不易察覺的埋怨：「額度不額度的，我看啊，最主要還是得讓院長知道，咱們在外面開拓不容易。
魔都、蒼北、油城，情況都不一樣，不能一刀切。我在油城，主要靠的是總院的支持和領導的重視，我認為如果院長能更重視我們一點，其實比什麼額度不額度的更重要！」
老遲和這些諸侯不一樣，錢不錢的，無所謂，領導要，他就給，但領導要多看自己這邊一點。
這話引起了短暫的沉默，連秦院長都微微蹙眉。
這尼瑪，大家沒辦法統一戰線啊，大家的訴求都不一樣啊！
考神眼看話題有點跑偏，而且開始涉及敏感區域，趕緊往回拉：「老遲說的也是實際情況。所以咱們明天開會，得爭取的是一個實事求是、分類管理的原則。
不能把咱們和臨床科室、科研團隊用一個模子套。咱們的業務特殊，需要一定的靈活空間。但具體怎麼靈活，底線在哪裡，咱們可以一起提建議，幫助院裡完善制度嘛。」
他再次強調一起提建議，暗示要抱團。
可又不敢明說，誰敢保證這裡的談話，等會沒人去給院長匯報？
秦院長卻似乎不願明確抱團，他話鋒一轉：「其實，我們也可以主動一些。
比如，各自梳理一下現有業務中，哪些環節確實存在監管盲區或風險點，主動向院裡提出改進方案和自律承諾。
姿態做足了，也許院裡反而會更放心，給的空間更大。畢竟，院長要的是可控的發展，不是把咱們管死。」
他這是在建議以退為進，用主動自律換取信任和空間，但前提是各自梳理，隱隱有各自為戰、避免綁定過深的意思。
朱倩倩有些不耐煩了：「說來說去，還是沒個準話。明天會上，院長要是直接說，從下個季度開始，利潤上繳比例提高X%，或者所有合同必須經過某某委員會審核簽字才能生效，咱們怎麼辦？
是點頭還是搖頭？點頭，碗裡的肉就少了；搖頭，就是公然對抗。誰打頭陣去說這個不字？」
她問出了最核心、也最殘酷的問題——當院長的刀子真的落下來時，誰去擋？
包間裡再次陷入寂靜。考神看看秦院長，秦院長若有所思地品著茶，仿佛在回味茶香。老遲低頭盯著自己的手指。朱倩倩則直視著考神，眼神里的意思很明顯：是你把我們叫來的，你不帶頭誰帶頭？
考神心裡苦啊。
他串聯的本意是抱團取暖，互相壯膽，最好能推舉個德高望重的比如老遲，比如秦院長出去當代言人。沒想到秦院長滑不溜手，始終不接茬，反而隱隱有把他考神架到前面去的趨勢。
至於老遲，尼瑪這個貨就沒打算對抗。
「這個嘛……」考神搓了搓手，大腦飛速運轉，「我覺得，明天會上，咱們首先還是要表明態度，堅決擁護院裡的決定，支持加強管理。這是政治正確，不能有差錯。」
見幾人點頭，他繼續道：「然後，在討論具體條款時，咱們可以結合各自的實際困難，實事求是地反映問題。不要硬頂，而是擺數據、講案例、說後果。讓院長和與會的其他領導都聽聽，一刀切可能會帶來什麼負面影響。法不責眾，道理不辯不明嘛。」
他還是想用集體反映問題」的方式來施加壓力，避免單一個人出頭。
秦院長終於放下了茶杯，緩緩道：「我同意考神的思路。我們可以分一下工。
比如，朱總可以從市場機會的時效性、國際合作的特殊性角度談；
我可以從分院運營的複雜性、地域競爭差異性角度談；
遲主任可以講講基層拓展的現實困難和人情社會的特殊性；
考神你嘛，線上教育和轉化業務模式新，涉及面廣，可以從創新業務的包容性和試錯空間來談。這樣各有側重，又能形成合力，顯得咱們是經過深思熟慮、為醫院發展著想，而不是單純地討價還價。」
他這分工，看似公平合理，實則把最虛也最可能觸及監管紅線的創新業務試錯空間留給了考神，而把自己放在了相對穩妥的地域差異性上。
考神心裡暗罵，但面上只能點頭：「秦院考慮得周到。那就這麼定。咱們今晚對一下口徑，明天會上，互相補充，互相聲援。但有一點，」
他環視三人，表情嚴肅了些，「不管院長態度如何，咱們內部絕不能互相拆台，不能為了自保就把別人賣了。否則，今天這會就算白開了，以後也別想再湊到一起。」
這話算是結盟的最低底線要求。朱倩倩和老遲都點了點頭。秦院長也微微頷首，但眼神深處那抹謹慎和疏離，並未完全消散。
這場凌晨的諸葛會，在各自心懷鬼胎、互相試探、又不得不暫時綁定的詭異氣氛中，算是達成了一個脆弱的共識。
沒有熱血沸騰的誓言，沒有明確的分工領袖，只有基於利害關係的短暫同盟，以及一份隨時可能因為壓力而瓦解的默契。
當幾人離開會所，走進清冷的凌晨空氣中時，遠處的天空已經泛起一絲灰白。
茶素的白天就要到來，而等待他們的，將是院長辦公室里那場真正的較量。
考神坐進車裡，疲憊地揉了揉眉心，他知道這群高智商、高情商、又各懷心思的醫生們組成的鬆散聯盟，根本就不可能影響院長什麼。
院長臉一黑，別看這些人五人六的，出門是總，進門是長的，估計有一個算一個，都得搖尾巴。
不過他的目的也達到了，多拉幾個人，讓院長眼花繚亂一點，畢竟院長的那點想法過於簡單，給他把事情弄複雜一點，他就算不清了，然後一生氣，直接來個均攤！
這就夠了，胖子不要什麼，主打的就是把院長給弄糊塗了，然後沒辦法，來個均攤，別盯著自己一條豬往死里弄就夠了！
至於什麼合縱連橫的，都尼瑪是演戲，他又不傻！
這幾個沒有一個是傻子的。
胖子的算盤打得飛起，別的人也一樣。
朱倩倩什麼都不怕，這邊院長要多少，她回去能踩著蒼北縣大樓的脖子摳回來多少，一個能讓蒼北縣告到省里，省里不得不給張凡打電話的主，你覺得她是瓤人？
她就是不想冒頭，不想讓院長盯著她，不想讓院長時刻想著要替換掉她。
至於魔都的秦院長，想法就更簡單了，他就是想著把醫院打造成魔都國際化的第一流的醫院，設備要實時更新，人員要實時培訓，手裡有點錢能隨時機動就行，只要院長能大力支持就行。
而老遲，尼瑪他體制老油子，什麼醫院財務，什麼業績紅線，對於他來說，都是浮雲，只要院長對自己滿意就行，別沒事再把自己一腳踢到土豪國吃沙子就行。
因為院長滿意，就是鳥市滿意，鳥市滿意，自己就悠哉！
(本章完)