第一千零二十二章 少說話多喝茶（2/2）
搞分子生物學、細胞生物學的，我要他明確神經修復的靶點和通路假設，以及驗證這些假設的具體實驗設計。簡歷上光列一堆高分文章，研究方向寫生物醫學交叉、納米醫藥這種大而化之的，直接pass。」
「第二，要有強烈的解決問題導向和動手能力。
我問了幾個候選的博士後，你在課題組裡獨立承擔過最完整的一個課題是什麼？從立項、實驗、失敗、調整到最終出數據、寫文章，全流程參與度如何？遇到最大的技術瓶頸是什麼？怎麼解決的？
那些支支吾吾，或者明顯只是高級操作工，跟著大老闆思路走的，我也篩掉了。」
「第三，也是最重要的一點，對臨床轉化有真正的熱情和理解，不排斥甚至渴望與臨床團隊緊密合作。
我問他們，如果未來一兩年你的主要工作不是發頂刊，而是反覆優化一個提取工藝、測試一個載體的體內分布、配合臨床前藥效評價，你願意嗎？
怎麼看待發文章和做產品之間的關係？那些眼裡只有CNS，覺得做應用研究低端或者純粹為了刷經歷的，再優秀也不要。咱們是醫院，目標是做出能用的藥，不是給別人的履歷貼金。」
趙艷芳頓了頓，看著閆曉玉：「至於軟標準……就是看談吐，看性格，看有沒有一股子闖勁和韌勁。
咱們這項目，肯定困難重重，需要能抗壓、能協作、也能吵架的夥伴。那些過於書呆子氣或者眼高於頂的，不適合。
所以不能再縮了，再縮有些科研是無法延續的。而且，這次投入並不是一次性的投入，這些人只要能留下一半，以後咱們的路就會順暢很多。
臨床專家咱們不缺，但搞分子的，有一個算一個，都是門外漢啊。」
說著話，還看了一眼後面進來的薛曉橋。
薛曉橋尼瑪尷尬的只能笑一笑，心說，你不是門外漢，你是專家，你牛逼，你有本事別招人啊！
閆曉玉點點頭，臉色稍微好看了點：「這麼篩，倒是能篩出些真能幹事的。待遇呢？你怎麼談的？我可告訴你，預算雖然批了，但也不能敞開了胡花。」
張凡就像是木頭人一樣，雖然坐在中間，但兩個女人就是借著這個辦公室和辦公桌談判而已。
讓張凡說兩句，還是算了！
至於為啥，閆曉玉這邊是真不放心張凡，深怕張凡再把金母雞當草雞給白送了。
而趙艷芳就更不放心了，她覺得張凡看不上科研，從開題到現在，實驗室都沒進去過五次，就算每次去，一旦臨床這邊或者手術室來電話，天大的事情他都不會搭理，直接就去臨床了。
「待遇分三檔。第一檔，核心團隊負責人（PI或准PI水平）。年薪對標國內頂尖高校特聘研究員/副教授水平，稅後保底60個起，上不封頂，根據資歷和成果議。
啟動經費200-500個（萬），獨立或半獨立實驗室空間，配備2-3名科研助理（醫院聘），研究生指標與聯合培養高校協商解決。科研成果轉化收益，個人和團隊分享比例最高可達20%（扣除成本後）。
特別優秀、且有意向長期留在茶素髮展的，額外提供安家費、配偶工作協調、子女入學等一條龍服務。」
「第二檔，骨幹研究人員（優秀博士後或青年副研）。年薪稅後35-50個。
進入核心團隊，擁有明確的研究方向和充足的經費支持。享受醫院職工同等福利（食堂、班車、體檢等）。
表現優異者，可晉升為獨立課題組長或推薦至茶素國際醫科大任教職。如果簽訂長期合同（8年以上），協助申請地方人才計劃，享受相應補貼和購房優惠。」
「第三檔，關鍵技術支撐人員（高級工程師、資深實驗師等）。年薪根據市場水平定，但保證高於內地同類崗位20%以上。提供穩定的技術晉升通道和培訓機會。」
她看著閆曉玉的眼睛，補充道：「閆院，我知道你心疼錢。但你想，咱們挖一個成熟的臨床專家，安家費、科研啟動費、團隊建設費，哪樣不是千萬起步？
還得哄著供著。這些年輕人，有衝勁，有想法，成本相對低，而且一旦做出成績，對醫院的歸屬感和忠誠度會非常高。這筆投資，值得。而且，張院說了，只要人合適，錢不是問題。」
閆曉玉嘆了口氣，看了看木頭人一樣的張凡，她其實希望張凡這個時候說兩句什麼控制成本之類的話。
可木頭臉上帶著微笑，一副你辦事我放心的樣子。
哎！閆曉玉嘆了一口氣，算是默認了。
「那……有意向留下的，多傾斜一點好處。別搞得太明顯，讓人說我們搞小圈子。
還有，能省還是省一點，今年開年就這麼一大筆的支出，後面……」
可惜，沒人心疼。張凡如此，趙艷芳如此，就連邊上打醬油的敗家子也是覺得這才幾個錢的樣子。
哎！閆曉玉心裡覺得不得勁。
「放心，都在規則內。」趙艷芳微微一笑，「比如，啟動經費可以適當上浮；
科研助理名額可以多給一個；合作發表論文時，在貢獻度相近的情況下，適當提高其排名；
在申請內部重點培育項目時，給予優先推薦；
還有，張院特批了，可以設立茶素青年創新種子基金，專門支持這些確定留下的年輕人探索一些高風險、高回報的前沿方向，就算失敗了也不追責。這些，都是自己人才有的靈活空間。」
她合上筆記本，總結道：「總之，咱們既要靠真金白銀和頂級平台吸引人，也要靠看得見的發展前景和家的溫暖留住人。
特別是那些能從首都、魔都、西湖這些地方，願意來邊疆紮根的，更要珍惜。薛曉橋他們神外為什麼進展慢？除了方向問題，團隊心氣、激勵機制也有問題。咱們這個新攤子，從一開始就得把規矩立好，把氛圍搞好。」
薛曉橋臉色又紅了一遍，他有心起身出門，尼瑪今天自己咋就成豆豆了，你說一句，我說一句的，老子惹你們了嗎！
閆曉玉終於點了點頭，臉上露出一絲複雜的表情，更多的是心疼錢，「行吧，就按你說的辦。答辯會什麼時候開？請不請外院專家？」
「下周就開。外院專家要請，水木、西湖那邊推薦幾個，顯得公平。但咱們內部的評審權重得占大頭，畢竟誰最適合咱們的項目，咱們自己最清楚。」
「哎，這有是一筆費用啊！錢怎麼這麼不禁花啊？」
閆曉玉看著張凡。
張黑子知道，這個時候要說兩句了，不然閆曉玉真撂挑子了，醫院都得停擺。
「日子過的好不好，都是當家掌柜的做謀劃的。本來我想著可能咱們支撐不起來。
沒想到，閆院左挪一點，右騰一點的，還是很輕鬆的。
這說明什麼？
這說明咱們得閆掌柜本事大啊！」
「對對對，對對對！」薛曉橋趕緊點頭。
趙艷芳臉上帶著笑容，也狗腿的附和了一下。
「哎，您就別誇我了，我這幾天晚上都睡不著！」
「呵呵，別上火，部里多少弄了一點，鳥市多少再弄一點，然後和西湖弄一點，一條街怎麼也得給補充一點。
還有……」
張凡剛要說，閆曉玉端著茶杯就遞到了張凡嘴邊：「院長，你喝點水，話多了口渴。
行了，沒啥事情了，我先出去了，你們聊！」
閆曉玉狗攆著跑一樣的趕緊起手出了辦公室。
趙艷芳和薛曉橋傻乎乎的，這是怎麼了？
是什麼我們不知道的嗎？
其實閆曉玉真的怕張凡說點什麼出來。
畢竟有些人比猴都賊，要是但凡有點風聲漏出去。
別人她不敢保證，但胖子她絕對能肯定，不用一個月兩個月的，就十天半個月，他就能把自己手裡的錢給弄的空空的。
(本章完)