第一千零一十八章 第一課和最後一課（1/2）

第2864章 第一課和最後一課

周一，醫院崗前培訓如火如荼。往年的入職都是等到畢業季，頂流醫院挑完人，然後發達城市的二流醫院再挑一遍後，才輪得到茶素。

用一些社會人的話就是排到什麼後面！

這玩意，不管你是高興還是不高興，江湖地位就擺在那裡，你撒潑打滾也是無法撼動的。

現在好了，茶素醫院已經是有資格頭炮了！但這個頭炮相對來說，還是不如其他頂級醫院，人家是真槍實彈，茶素這邊是帶著塑膠袋。

看著崗前培訓的有茶素國際有醫科大的學生，還有中庸的、大北的、西華的，雖然魔都和羊城的學生還是相對少一點。好像也匯集了天下英雄。

其實，就像是電視劇里有個老太太的不停的強調：「location，location，location」一樣，茶素在地理位置上吸引力真的不強。有些人，你是怎麼都吸引不過來的。

醫療圈，特別是頂級醫療圈，有個潛規則，本校八年制的畢業生占臨床崗 60%–80%的名額，剩下的才會給外校考研考博進來的。

如果你不在首都，不在魔都，然後不管是你是在羊城還是在大魚村，忽然發現一個中庸的博士在你們當地的醫院當醫生。

如果聊起來，他大概率的是本科不是中庸的學生！

來茶素的大多數學生都是這種狀態。

頂級醫院沒位置，但不甘心進入次頂級的醫院，茶素就是最好的選擇。

這個玩意以前信息不像現在這麼流暢的時候，很多學生覺得從稍微次一點的本科考入頂級大學的碩士，就能留在附屬醫院。

說實話，這個特別難特別難。

這尼瑪，也體現出高考對於普通人的公平和重要性了。

比如中庸，80%的崗位留給本校的八年制，這個80%，你爹可以是燒鍋爐的，也可以是賣油條的。

但剩下的20%，你爹是幹啥的就很重要了，這玩意直接就是群魔亂舞了。

主任的兒子，當年高考200分，喜提喜馬拉雅山脈第一醫學院畢業，然後將將考過碩士線，接著成為中庸某個科室某個大佬的學生，畢業以後，蘿蔔崗就從天而降。

你說，你得多天才，才可以競爭過這個喜馬拉雅山脈的畢業生？

一個姑娘，留法學金融的，尼瑪畢業找不到工作，結果不知道怎麼和主任認識了，敞開胸懷，摟著比她老爹小兩歲的主任，然後跨專業考進了所謂的4+4，然後人家竟然成了跨界精英的典範！

尼瑪，這樣的，你普通人家的孩子怎麼和人家比？就算你豁得出去，人家不用吃避孕藥，你行嗎？

很多人都說中庸垮了，大北胯了！

其實不是的，因為人家80%的這些新人，爹媽都是普通人。不過倒霉的也是普通人，你不知道你遇上的這個醫生是不是那剩下的20%精英。

當然了，這裡面也有真精英，不過屎里挑金，就看你有沒有這個運氣和本事了。

茶素醫院人事方面管理很嚴，張凡雖然把人事交給了任麗。

大眼睛的任麗有時候懵懂，有時候傻乎乎的。

但在執行規則這一塊，人家就是天生的執拗。

根本就沒有人事下放這一說。

比如今年某個科室的主任，想要一個人，而且他兒子也畢業了，他就動了動心思，按照他兒子的身材弄了一個坑。

要是放在其他醫院，這個坑就被通過了。

但在茶素不行，首先要進行評估，你們科室到底缺人不缺人，主任說，醫務處還要私下裡去科室調研，看普通醫生怎麼說，最後就是試工。

因為當初張黑子看走眼了考神，對於試工這一塊，茶素醫院執行的特別嚴格。

比如一科的主任和科室人員申請了一個崗位，然後考試通過了一位，試工的時候，往往這個人會去二科試工。

因為一般情況下，相同科室的幾個分科室之間，關係都不怎麼行，你要去勾兌，未必能成功，說不定還能提前暴雷。

做的這麼複雜，其實就是擔心大醫院病。

人家中庸大北一類的，有資格得，而茶素是沒有這個資格的。

茶素醫院的崗前培訓大廳里，坐得滿滿當當，連後排都加了臨時座椅。牽頭培訓的是醫務科主任小陳牽頭，不光有教訓處、進修生管理辦公室、線上教育集團，還有茶素國際醫科大繼續教育學院，護理部。

這個規模，可見當初考神把張黑子傷害的有多深了。

醫務處的小陳，現在也就是張黑子歐陽老陳他們喊一喊，別人是不敢喊的。

有些人，天生命好。

當初老陳卸任醫務處的主任，選了好多人當醫務處的處長。

沒人來，總覺得這個是擦屁股的職位，油水也不大。

只能讓小陳上了。

小陳還挺委屈的，因為她資歷太淺了，不說調教專家了，光科室主任面前，她說話音量就大不起來。

結果，人家運氣好。

張凡先是把一些老主任一個一個的撤換了不說，醫院還尼瑪蹭蹭蹭的往上跳。

她感覺啥事情都沒幹，現在就是頂級三甲醫院的醫務處的處長了。

工作比王紅清閒，級別和王紅一樣，而且，大家眼裡，王紅是伺候人的，而小陳人家是官！

你就說，人和人的運氣真尼瑪不一樣的。

培訓基地里，核心就是醫院核心制度和臨床安全規範，沒有空洞的理論，全是實打實的臨床案例和操作要求。

「首診負責制，不是一句口號，是你們以後行醫的底線。」醫務科主任小陳翻著手冊，語速不快，卻字字清晰，

「去年有個年輕醫生，接診了一位腹痛患者，沒做全面查體，就按急性腸胃炎處理，結果患者是宮外孕破裂，差點延誤搶救，最後不僅患者投訴，醫生本人也被暫停執業三個月。」

上午的理論上弦，下午直接進入實操上弦。早上的理論，全是醫院這幾年發生的一些錯誤，會場裡安靜的連呼吸聲都聽不到。

下午是操作上弦，幾乎可以說，就是入職前把錯題本做了一遍。

這個培訓是要一周的。

前三天錯題本做完，然後就是線上教育，茶素國際醫科大繼續教育學院的人出馬了。

他們負責的是目前偏前沿的一些研究和臨床。

這一塊並不是讓他們熟知，而是讓他們熟悉。讓他們知道，目前臨床是什麼方向，是什麼進度。

這就等於入職前就提前開了天窗。

很多人，怕的不是辛苦，怕的是沒人帶，怕的是沒人引領。

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