第五百九十四章 讓大家知難（2/2）

閆曉玉說完，張凡示意了一下。

閆曉玉立刻停止了匯報，張凡笑著給眾人說道：「這裡我給各位領導做個解釋，我們這邊的收入，不光是在編的，對於未在編的人員，也是給與了勞動付出等價的支出。

比如來我們醫院規培的醫生，不管是屬於有單位的委培生，還是屬於教育系統沒有單位的研究生。

我們醫院是按照年限和科室對應的評價給與他們薪酬，比如一個歸屬教育的研究生，工作優秀，科室評價優良。每月最少可以有八千元的收入。

這不是我們茶素醫院錢多，這是醫院發展的人才根基。

一個好的醫生，也是從學生慢慢走過來的。怎麼樣才能讓一個醫生，一個好醫生願意留在茶素，願意融入茶素。

並不是等他功成名就的時候給予他最大最好的福利和待遇。

而是在他默默無聞最需要錢的時候給與他最大的支持。

我們茶素醫院目前為止，只要是想和對方簽訂編制的，還沒有一個會拒絕的。」

張凡說的時候很驕傲！

會場裡鳥市的領導又有點尷尬了，這讓他們想到了挖人時候的艱難。

醫學生不好干，這玩意真的不好干。

比如三年的規培，有單位的還好一點，每月有點基本工資，養家費勁，但最少還能養活自己。

可有的學生就真正的艱難，比如有的研究生還沒有單位，是隸屬於教育部的，這一塊，是一分錢工資都沒有的。

如果上級醫生黑心，醫院沒良心，他這三年就是一分錢的收入都沒有，眼看三十的人了，一分錢都沒有，要熬三年，這裡面的艱辛，真的無法與外人道來。

張凡的這個工資，不說什麼其他的，光一個歸屬感，就讓這些人畢業後，只要茶素醫院想和他們簽訂合同，沒有一個會拒絕的。

這就是張凡從微末發家的好處。

閆曉玉匯報完畢，領導們還沒有反應過來。

張凡接著讓任總開始匯報，「任書籍，你給領導們匯報一下，我們茶素醫院的基本醫療和基本教育情況。」

先談錢，我有多少多少錢，我怎麼花的，領導們已經有一個具體的認識了。

別光盯著我報銷了好幾次的八缸四個圈，我的錢都是花在刀刃上的。而且，大頭還是我自籌的，你們別覺得我占便宜，這是你們欠我的。

任總開始匯報了，「茶素醫院的治療，目前幾乎囊括了國際先進醫院的所有科室。個別科室已經是世界一流。

……」

任總匯報專業的時候，領導們的臉上格外的認真，沒有一絲絲的表情，張凡心裡嘆了一口氣，他知道，領導們聽不懂！

「我解釋兩句，有些科室雖然領先了，但絕大多數科室，我們還需要努力。甚至可以說，我到目前為止，不要說領先了，能追上國際第一線的腳步，就很困難了。

這裡我需要領導們的大力支持。」

張凡說完，閆曉玉看了一眼張凡，張凡微微點了點頭，閆曉玉立刻就說話了，「我也給領導們解釋一句，目前科室的治療，除了骨科，還有普外，心內、呼吸等一類大科室，其他的學科是虧損狀態的。」

這一下，領導們聽懂了！

茶素醫院目前可以說是重點中心醫院了，患者絕大多數都是全國各地過來的，竟然還虧損？

要不是班子成員會議，他們都覺的這是張黑子哭窮糊弄人的。

其實這是真實情況，全國非頂尖醫院，比如一些華醫院，只有骨科是盈利的，其他科室都是虧損的。

為什麼說綜合性的三甲醫院，比如宇宙第一大，年收入那麼高，還年年哭窮。

他們賺錢的科室有，不賺錢的科室也很多。

「醫院教育，我想讓高晶晶校長給各位領導做個匯報。」

高晶晶先談優勢，再談劣勢，然後綜合性的和國內其他醫學院做了一個橫向對比。

然後曾女士，考神，他們都發言做了匯報。

匯報完畢以後。

張凡略微休息了一下，他想著大家方便的方便，然後他做個總結，意思就是茶素醫院這種級別的醫院，不是誰想干都能幹的。

結果，領導們根本就不用休息，不用方便。

直接就示意張黑子繼續。

(本章完)