第一百零四章 評估考核（1/2）

「什麼叫做要出大事了？到底發生什麼事情了？」

「黎總要發脾氣了！他讓人事部經理把中層以下的人事主管，資料什麼的都發給他，結果，一直沒有見動靜，而且現在我連人都找不到了，你說應該怎麼辦呀？」

小李也顯得很緊張，黎燁北如果真的動怒了，誰敢說一聲啊？

「人事部經理，中層以上的管理人員資料，他現在怎麼要得這麼急啊？」

「那天開完董事會之後，他就找我要這些東西了，我感覺應該是會出什麼事情了？」

「好吧，那你趕緊聯繫一下吧。」

「好。」

樂顏也許了解到了，因為劉海明的事情，很有可能他牽一髮而動全身了。

黎燁北是非常反對這種行為的。

而樂顏當時，也只是聽公司裡面的同事說了那麼一嘴，倒是沒有很在意，只不過現在看來，這一切都是真的了。

不過，黎燁北這麼做，當然也有道理。

如果一個公司裡面就發生這種官官相護的情況，那麼，一個公司，又怎麼可以運轉下去呢？

樂顏現在，也就只能先把自己的本職工作做好。

「黎總，我，我聯繫不上王經理。」

小李沒有辦法，只能如實向黎燁北稟告。

「什麼？這個時候，他到底在幹什麼？」

黎燁北捶了一下桌子，小李嚇得連氣都不敢出。

「行了行了，你先出去吧，讓他回來，隨時與我聯繫。」

小李驚慌著點點頭就出門了，迎面剛好與這個王經理撞上。

「王經理？」小李又被嚇著了。

黎燁北聽到動靜，也抬起來頭。

「小李，你先出去吧。」黎燁北看小李不知所措，便說道。

小李看著王經理，又看了一下黎燁北，就出去了。

兩個男人之間的事情，她還是不要看為好。

「黎總，這是您要的資料，我已經整理出來了。」

王經理走上前去，把手裡的文件交給了他。

「嗯嗯，看來，還是有點效率的。」

黎燁北接了過去。

「黎總，那我先出去了，如果有什麼問題，你再來叫我。」

「嗯嗯。」

黎燁北低頭看著文件。

後來，公司逐漸發展壯大以後，他每天都忙著去見客戶，洽談各種業務。

黎燁北認為，這些人做成這些事情應該是沒有什麼問題的，難道公司要養著他們嗎？

現在看來，公司內部還是存在著不小的問題的，需要儘快整頓。

黎燁北翻看著文件果然，這些中層以上的領導，有三分之一都是存在著問題的。

儘管公司裡面並不是看很看重學歷與經驗，但是至少得有拿得出手的能力來證明，可是，有些人晉升，就是讓人感覺很莫名其妙。

沒想到把這些權力交給這些人，這些人就利用職務之便，去做這樣的事情！

看來，需要好好地整頓一下了。

「黎總。」

樂顏出現在了辦公室門口。

「進來吧！」

黎燁北也正準備把這件事情告訴他。

「怎麼樣，企劃部主管的工作，比較熟練了吧！」黎燁北看著他。

「這才剛剛開始，就說已經熟練了，是不是有些太誇張了？」

「也是，來，給你看個東西。」黎燁北把王經理送來的文件遞了過去。

「我剛剛才聽說，你要求王經理去把中層以上主管的資料全部都發給你，現在都已經拿到了。」

「這件事情，我前兩天就吩咐下去了，這個效率，也就那麼回事兒吧。」

「不過，有沒有發現什麼問題啊？」

「你先看看吧！」黎燁北想讓樂顏自己看看。

「大體看上去好像是沒有什麼問題，不過有些人的晉升，還有工作能力等方面，還是有缺陷的。」

「看來你也看出來了，咱們公司的劉海明，真的不止一個。」

「看上去人好像是不算很多，可是我們畢竟是一個大公司，一旦把這些人就像劉海明一樣全撤了，那就，對公司會有一定的影響的呀。」

人心往往是最難控制的，如果說這樣做的話，會不會引起不小的爭議呢？

「我也在想這個問題，如果說這些人一直留著，那麼他就是我們公司的毒瘤，可是一旦把這些人全部都清出去，想要讓其他人給補上，也是比較困難。」

「黎總，您有沒有更好的主意啊？」

樂顏也不知道，到底應該怎麼做？

「當然不能這樣，一直任由他們去呀，所以，我現在想慢慢的除掉他們。」

「慢慢地除？」

「是的，有些人在公司裡面，寧可不要也不能留著。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。