第一百零四章 評估考核（2/2）

「是的，有些人在公司裡面，寧可不要也不能留著。」

「黎總，我覺得有一件事情，我有必要跟您說明一下。」

「說！」

「兵熊熊一個，將熊熊一窩，這個道理想必你也懂吧？」

「當然了。」

「我剛剛上任企劃部經理，我發現助理小陳實際上是個工作能力很強的人，但是原來一直沒有凸顯出她的能力。」

「也就是說，在我們公司還是有被埋沒的人才的。」

「是的，我想這樣的人，應該不止一個吧？」

「我只知道在中國很多官員都官官相護，打壓那些有能力的人，真沒想到在公司裡面，還會出這樣的事情。」

「有沒有什麼辦法，讓那些真正有能力的人，自己毛遂自薦呢？」

「是個好辦法，現在公司裡面探個究竟，如果說找不到合適的人，哪怕去外面招聘，我也要把這些人全都清出去。」

「嗯嗯。」

「不過，你有沒有什麼好的辦法呢？」黎燁北暫時還沒有什麼主意。

「我，每個工作衡量的標準不一樣，我們也不能用一張試卷測試所有的人呢。」

「也對啊！」

「這樣吧，我們要不要先找找這些有問題的人，看看到底，他們都在做什麼工作？」

「嗯嗯，不過這件事情，還是要交給你來做。」

「我？」樂顏也不知道應該說什麼了。

「嗯嗯，這件事情現在也只能由你來完成了，讓別人去做，恐怕會讓別人察覺到有什麼問題。」

黎燁北現在，最放心的人，也就是他了。

「好吧，那我會儘快完成的。」

「嗯嗯。」黎燁北點點頭。

看來，接下來公司裡面會發生，不小的變化呢。

自己開公司去養活這些人，就是讓他們來給自己做貢獻吧，當然不能讓他們，來控制著自己啊。

樂顏當初上大學的時候，對這些多多少少有那麼一點點的接觸，而且最主要的，在跟著黎燁北的這段時間裡，他也學到了不少東西。

整理出這些東西倒是也不算難事。

只不過一個一個的看下來，有問題的人倒還真的不少，當然不可能像劉海明一樣一個一個的去檢測他們了。

樂顏把有問題的，一個一個也都標註了下來。

接下來，就看黎燁北怎麼處理了。

企劃部剛剛把上個月的事情完成，現在倒也沒有太多的事情。

要不然，樂顏哪裡會有那麼多時間去看這些東西？

「黎總，給，這是我通過排查以後發現的有問題的，但是我也不保證，我已經排查出了所有的。」

樂顏整理完之後，立刻把文件拿到了黎燁北的辦公室。

「嗯嗯，好。」黎燁北掃了一眼。

「你說這麼些人，咱們到底應該對他們怎麼做呢？」黎燁北又抬頭問他。

「把他們一瞬間全部都開除，真的是，不太現實。」

的確，一個企業裡面只有依靠人才能發展，一瞬間裁掉這麼多人，當然會出很大的問題。

「這樣吧，我看他們的業務到底都在哪些方面，先考核一下他們再說。」

「嗯嗯，我的建議是對所有人都考核一下吧，這樣的話，也不會讓他們有別的想法。」

「好。」

「不過李總我們上次競標會結束以後，現在所有的一切都已經進入了發展的時期，還是儘量不要衝動才好。」

「我知道，我當然有分寸的。」

黎燁北也不會意氣用事，直接把這些人全部都給開除了，那樣的話，會給公司帶來不小的影響。

儘管這些中層領導還不至於把公司弄到癱瘓的地步，可是如果一下子少了那麼多人，又會發生什麼？還沒有辦法預料。

「那你先回去吧，我現在就制定一下評估方案。」

「好的。」

黎燁北這下，真的是要搞大動作了。

之前公司剛剛起步的時候，他一個人做著多少人的工作，現在每個人都需要做什麼？他心裡當然也有數。

把評估方案制定出來，當然沒有什麼問題。

當天下午，黎燁北就組織員工進行了考核。

結果也正如樂顏排查出來的一樣，那些人的業務能力的確存在問題，只不過有的沒有那麼嚴重而已。

更可氣的是有的人已經工作了好幾年了，居然還是一個新手的水平。

看來真的是工作經驗也白瞎了，連一點點提升都沒有。

接下來，黎燁北就要採取行動了。

「你看看，結果已經統計出來了，跟你排查的，基本上沒有什麼差別。」

「那您打算怎麼做？黎總，考核過後，我已經聽到公司裡面不少風言風語了。很多人擔心自己的位置都不保了。」

「活該！沒有金剛鑽，就別攬這個瓷器活。」