第1857章 管理要人性化（2/2）

「公司的所有員工，只要工作考核合格的，都能漲薪，是每年都漲薪。按照考評級別，漲薪的幅度也不同，每一個在我公司工作的員工，我都會讓他們對自己的薪酬滿意，對公司給予他的福利待遇滿意。」

「我們不止關注員工，還關注員工家屬。不止關注員工的物質生活，還關心員工的精神生活。讓員工將企業當成自己第二個家，一定要避免員工出現消極情緒，厭惡到公司上班。」

「你們會覺得，我這些跟老黃的代工廠有什麼關係，我要說關係很大。代工廠最多的是什麼，是處於一線生產的工人。」

「不是那些管理者，不是那些技術人員，一線的工人，才是一家代工廠最大的財富。就像是我姐夫的那個風雨物流，他也一直相信，那些快遞員，才是公司最重要的財富，他們不但是最直接與客戶交流的人，還是最為辛苦的人，風雨無阻為客戶服務。」

「所以如何讓這些工人對企業有歸屬感，認為企業沒有虧待他們，剝~削他們，才是讓他們為公司努力創造利潤最好的辦法。」

「以富實康為例，他們建廠都選擇在貧困地區，然後要求地方上做先期投資，保證三通一平，也就是通水、通電、通路和平整場地，這就極大的節約了他們的成本，也避免了許多麻煩。」

「在這種地方，因為窮，所以能吸引富實康這種級別的企業落戶，對當地還是有著極大的吸引力，這些條件，上面也會給予資金和政策上的支持，地方操作起來並不難。」

「富實康當然也有承諾，會優先僱傭當地人，但是他們的工資水平是什麼樣呢？按照當地的最低工資來執行，比如當地月薪最低要求八百，那麼他們每周五天，每天八小時的工作薪酬就是八百塊，不會多一分錢。」

「有的地方，甚至還不到八百，因為他們包吃住了，雖然住的一般都是八人宿舍，比過去的許多學校都差，吃的也非常不好，有的還要收費。」

「但是每個人如果只工作八個小時，那麼一天二十四小時工作的話，就要有三班工人，那麼他們在食宿方面的投入就要高很多了。這時候他們又想到了一個好辦法，那就是鼓勵工人加班。」

「加班他們也按照國家標準，該給予雙倍的給予雙倍，該給予三倍的給予三倍，這樣一來，工人就能賺到更多的錢，他們也能在食宿方面節省成本，而且還更加方便管理，畢竟培養一個熟練工，也是很不容易的。而且還能對外宣傳，他們工人都是高薪。」

「你覺得這樣他們虧了？不，他們根本不會虧，因為許多人根本拿不到全額的工資。他們給每個工人定製了生產定額，規定你在一個班次內，要生產多少產品出來，如果完成了，自然全額發放工資，要是超額了，有獎金，但是大部分人，都根本無法完成，那麼他們的薪水自然也要被扣減，這也是合理合法的。」

「在這樣的企業工作，你覺得那些工人會沒有怨言？沒有對比，或許許多人不會說什麼，一旦讓那些工人知道，你的企業有多麼的人性化，你猜富實康的結果會是什麼樣？」

付光正等人都瞪大眼睛，這裡面原來還有這麼多門道，馮宇對於代工，也這麼了解啊。看來馮宇不是沒考慮過做代工，而是黃胖子先做了，馮宇就讓給他了而已，又或者說，代工的這點利潤，馮宇早已經看不上了！

……